| Работа в ночную смену (просмотров: 4) Многим специалистам приходится работать в ночную смену. Продавцы, логисты, приемщики товара, официанты, врачи, водители – список можно продолжать долго. Знают ли эти сотрудники тонкости Трудового кодекса? Или, может быть, кто-то из соискателей ищет работу с ночным графиком? Поговорим о нюансах работы в ночную смену.
№32 821 от 20.08.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| Прогулы: казнить нельзя помиловать (просмотров: 3) Прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов или на протяжении всей смены, вне зависимости от времени ее продолжения) является серьезным поводом для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Также прогулом может считаться самовольное использование работником отгулов, уход в отпуск или же оставление работы по трудовому договору (срочному или бессрочному) без предупреждения начальника.
№32 821 от 20.08.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ (просмотров: 27) Первая встреча кандидата с представителем компании происходит на собеседовании. Взгляд эйчара мгновенно сканирует соискателя, определяя, стоит ли тратить время на долгую беседу или ограничиться коротким разговором с последующим отказом. По каким же признакам работодатели отсеивают заведомо неподходящих претендентов на должность?
№31 820 от 13.08.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| СЕКРЕТНАЯ ТЕХНИКА СОИСКАТЕЛЯ (просмотров: 41) Одни соискатели вынуждены сидеть без работы месяцами, другие уже на следующий день после увольнения получают несколько интересных предложений от работодателей. Хотите узнать, как этим счастливчикам удается отыскивать самые выгодные варианты? Вот несколько секретов, как справиться с поиском работы за короткий срок.
№29 818 от 05.07.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| ПЯТЬ МАНИПУЛЯЦИЙ ВАШЕГО БОССА (просмотров: 99) Немало начальников, добиваясь высоких результатов от подчиненных, прибегают к манипуляциям. В отличие от классических методов кнута или пряника, такой подход не требует дополнительных затрат и не портит отношения в коллективе. Если вам не хочется перерабатывать или выполнять чужие обязанности задаром, попавшись на удочку руководителя, — узнайте о наиболее распространенных манипуляциях.
№24 813 от 01.07.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| QTAXI: РАБОТА ДЛЯ НОВИЧКОВ И ПРОФЕССИОНАЛОВ (просмотров: 150) Компания начала свою деятельность в 2015 году как франшизная «Автоколонна 2412», а с февраля 2016-го зарегистрировала свой бренд Qtaxi и уверенно стартовала на рынке пассажирских перевозок. Придерживаясь девиза «Долгосрочные партнерские отношения», QTAXI делает все для того, чтобы поддерживать репутацию надежного партнера для водителей такси.
№19 808 от 21.05.2018
Рубрика: Советы соискателям |
| QTAXI: Работы для новичков и профессионалов (просмотров: 147) Компания начала свою деятельность в 2015 году как франшизная «Автоколонна 2412», а с февраля 2016-го зарегистрировала свой бренд Qtaxi и уверенно стартовала на рынке пассажирских перевозок. Придерживаясь девиза «Долгосрочные партнерские отношения», QTAXI делает все для того, чтобы поддерживать репутацию надежного партнера для водителей такси.
№18 807 от 14.05.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| ОСОБЕННОСТИ СЕЗОННОГО РЕКРУТИНГА (просмотров: 137) Скоро в аутсорсинговых компаниях начнется горячая пора: в летние месяцы многие работники предпочитают отдыхать, а вахтовики из регионов разъезжаются по домам, но потребность в квалифицированном персонале на рынке труда не ослабевает. В компании «Ресурс Менеджмент» готовятся к сезонному дефициту кадров заранее. Привлечение соискателей основывается на трех принципах: постоянное саморазвитие, солидный опыт и надежность.
№17 806 от 07.05.2018
Рубрика: Предложение соискателям |
| ОСОБЕННОСТИ СЕЗОННОГО РЕКРУТИНГА (просмотров: 117) Скоро в аутсорсинговых компаниях начнется горячая пора: в летние месяцы многие работники предпочитают отдыхать, а вахтовики из регионов разъезжаются по домам, но потребность в квалифицированном персонале на рынке труда не ослабевает. В компании «Ресурс Менеджмент» готовятся к сезонному дефициту кадров заранее. Привлечение соискателей основывается на трех принципах: постоянное саморазвитие, солидный опыт и надежность.
№16 805 от 23.04.2018
Рубрика: Советы соискателям |
| С места на место (просмотров: 189) Существует ли оптимальный период работы на одном месте, чтобы рекрутеры не сочли соискателя «летуном»? Оказывается, нет: для одних в порядке вещей менять работодателей каждые 1,5-2 года, другие задумываются о смене места лишь 5-7 лет спустя. И все же к соискателям, чей рабочий стаж на одного нанимателя не превышает года, отношение настороженное. Как в этом случае убедить эйчара в серьезности своих планов?
№11 800 от 19.03.2018
Рубрика: Актуальная тема |
| Количество статей: 1755 | Страницы : 1 |
2 .. 176 |
|
