Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Pinkberry: работа со вкусом

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Pinkberry: работа со вкусом


Автор: Анна Бабанова

Опубликовано: №499 от 23.01.2012


Здорово работать в крупной компании с мировым именем. Можно чувствовать свою причастность к общему успеху, с гордостью рассказывать друзьям и знакомым о достижениях, советовать новинки продукции. Более того, работа в такой компании обещает быть интересной, насыщенной, разнообразной и перспективной. Именно поэтому амбициозные и целеустремленные соискатели выбирают сеть кафе Pinkberry.

Стоит попробовать

Pinkberry – это самая популярная в мире сеть кафе замороженного йогурта. В России посетить Pinkberry можно в Москве, где открыто два кафе: в бизнес-центре «Башня на набережной» в Москва-Сити и в ТРК «Афимолл Сити». Но это только пока! В 2012 году сеть Pinkberry пополнится еще несколькими кафе.


Появившийся в Калифорнии в январе 2005 года бренд Pinkberry сразу завоевал любовь как обычных американцев, так и голливудских звезд. Ведь в  йогуртах Pinkberry используются ингредиенты наилучшего качества. Кроме того, в Pinkberry не добавляют воду или кукурузный сироп, содержащий высокий уровень фруктозы.

Условия важны

Сотрудники компании Pinkberry – люди, уверенные в завтрашнем дне. Они знают, что продемонстрировав лучшие показатели, энергичность и целеустремленность можно быстро подняться по карьерной лестнице (до старшего смены, заместителя управляющего, управляющего), а предложив оригинальную идею по улучшению работы кафе или концепции бренда – получить материальное вознаграждение. Они знают, что в компании соблюдаются все требования ТК РФ, а заработная плата выплачивается дважды в месяц и в полном размере. Они могут рассчитывать на бесплатную униформу, обучение, и один бесплатный Pinkberry в качестве бонуса за рабочую смену.


– Основное преимущество Pinkberry – это возможность трудиться в дружном коллективе и вносить свой вклад в бренд, который находится в начале своего пути, но строит амбициозные планы дальнейшего развития. Согласитесь, непросто найти компанию, которая за 6 лет своего существования смогла бы завоевать международное признание, – говорит специалист по обучению Мария Николаева. – У наших сотрудников есть возможность профессионально расти и развиваться, предлагать свои идеи по совершенствованию компании и бренда (все идеи обязательно рассматриваются), приобретать новые знания и навыки, которые пригодятся и в дальнейшей жизни.

Гид по Pinkberry

– Кафе Pinkberry – это уникальное для нашего рынка заведение, как для гостей, так и для сотрудников, – поясняет Мария Николаева. – Здесь каждый найдет себе занятие по интересам: и тот, кто любит общаться с людьми и тот, кто предпочитает работу с техникой. У нас нет сотрудников, закрепленных на одной определенной позиции. Все они взаимозаменяемы. К примеру, сегодня можно работать гидом по Pinkberry, то есть находиться за стойкой, общаться с гостями, рассказывать им о нашей продукции, стоимости, сочетаемости йогурта с топпингами (наполнителями) и помогать сделать правильный выбор, а завтра быть в роли кассира. Также в нашем кафе есть позиция специалиста по топпингам (а их в Pinkberry более 30!). Этот сотрудник работает в так называемом «офисе», отвечает за своевременную подготовку ингредиентов для йогурта. При большом потоке гостей один из сотрудников выполняет функции помощника – находится на всех позициях. И все без исключения наши работники отвечают за поддержание чистоты в кафе и техническую исправность оборудования. Эта многофункциональная система себя оправдывает: она простая и эффективная.

Для молодых и энергичных!

Итак, кто же может стать сотрудником Pinkberry?


– При подборе сотрудников мы в первую очередь обращаем внимание на личностные качества соискателей: энергичность, доброжелательность, позитивный настрой, желание и умение общаться с людьми, – рассказывает Мария Николаева. –  Опыт работы и образование имеют минимальное значение – всему необходимому мы научим новичков сами, для этого в нашей компании существует проработанная система обучения. Гораздо важнее то, чему научить невозможно: блеск в глазах, стремление вкладывать в работу душу, неподдельный энтузиазм. Мы ищем сотрудников, которые будут с уважением и вниманием относиться не только к гостям кафе, но и к своим коллегам; готовых делиться хорошим настроением.


Если в этом описании вы узнали себя, смело отправляйте резюме на адрес компании. Вас пригласят на собеседование, причем его формат будет отличаться в зависимости от того, устраиваетесь ли вы в уже существующее кафе или только открывающееся. В первом случае предстоит индивидуальное собеседование в несколько этапов: сначала с управляющим кафе, а затем с представителями отдела управления торговой маркой.


Соискателям, претендующим на вакансию в новом кафе, предложат увлекательные деловые игры в группе. Например, будет нужно придумать рекламный ролик для Pinkberry или презентовать продукт остальным участникам команды. Оценивать будут, главным образом, ваше умение работать в коллективе, взаимодействовать и общаться с людьми. В компании действует открытая культура: принято обращаться к коллегам на «ты» и нет строгой формализации, поэтому ваше чувство юмора, способность быстро обмениваться информацией и легко находить общий язык с руководителями непременно отметят. На собеседовании вам расскажут о корпоративной культуре и ценностях, особенностях работы, объяснят обязанности.


– Мы хотим сразу показать кандидатам, что такое команда в нашем понимании, и найти людей, которые разделяют нашу точку зрения, – добавляет Мария Николаева.


Успешные соискатели сразу же отправляются на свое рабочее место, где их ждет четырехдневное обучение под руководством опытных наставников.


– Чтобы новички как можно быстрее включились в процесс работы, мы сделали обучение максимально приближенным к реальным сменам, – говорит Мария Николаева. – Так, в течение четырех рабочих дней они смогут подробно познакомиться со всеми сферами деятельности наших сотрудников. Сначала наставник объяснит новичку его обязанности и их значение для функционирования всего кафе, затем наглядно продемонстрирует их выполнение, а потом предложит ему применить полученные знания самостоятельно.

Безусловно, наставник ответит на все возникающие в процессе работы вопросы – новый сотрудник всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллег и руководителей.


По окончании обучения новички проходят сертификацию и при успешной ее сдаче приступают к выполнению своих обязанностей на правах сотрудника кафе Pinkberry.


Информацию для соискателей можно получить по телефону: +7(495) 745-09-28, +7(495)648-95-84.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта