Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Персональный управляющий

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Персональный управляющий


Автор: Вера Савинова

Опубликовано: №286 от 24.09.2007


Как известно, "кадры решают все". А вот кто станет этими "кадрами" – в большинстве случаев решают специалисты службы персонала. Впервые соискатели встречаются с ними еще на собеседовании, но эти люди отвечают не только за подбор сотрудников, но и за правильное оформление всевозможных документов, адаптацию, мотивацию… От их усилий зависит эффективная работа любого предприятия, поэтому работодатели предпочитают брать на эти должности высококвалифицированных специалистов. О том, что необходимо уметь менеджеру по работе с персоналом, и где можно освоить секреты этой профессии, мы поговорили с директором "Школы политики и бизнеса" Кристиной Москалевой.
 
– На должности специалиста службы персонала работодатели хотят видеть людей, которые обладают теоретическими и практическими знаниями в области управления персоналом, – говорит Кристина Москалева, – разбираются в кадровом делопроизводстве. Слушатели курса "Менеджер по персоналу и кадрам" нашей школы осваивают все необходимые для работы навыки всего за четыре месяца – и сразу после завершения обучения могут приступать к работе.
"Школа политики и бизнеса" была создана в 1998 году при поддержке Государственной думы РФ как факультет профессиональной переподготовки на базе Института мировых цивилизаций. При подборе преподавателей главным критерием являются не только педагогические заслуги, но и наличие практического опыта. В учебную программу школы входит посещение пресс-конференций, пленарных слушаний в Государственной думе Федерального собрания Российской Федерации.
Для тех, кому за 20...
Стать слушателем курса "Менеджер по персоналу и кадрам" может любой человек, имеющий аттестат о полном среднем образовании. Наличие вузовского диплома, опыт работы или возраст значения не имеют. Однако, как отмечают в школе, руководители предпочитают брать на эту должность людей старше двадцати, так как у них больше жизненного и профессионального опыта. Кроме того, в 90 % случаев, предпочтение при трудоустройстве будет отдано женщинам – считается, что они лучше справляются с обязанностями менеджера по управлению персоналом.
– Среди наших слушателей много работающих специалистов, – отмечает Кристина Москалева, – они приходят для того, чтобы повысить свою квалификацию – например, если собираются сменить место работы или получить повышение.
 
Конечно, люди с разным уровнем подготовки попадают в разные группы: есть курс для тех, кто уже работал по специальности, и для тех, кто начинает обучение с нуля. Уровень учащихся определяется на первичном собеседовании. Кроме того, перед началом обучения можно посетить пробное занятие, пообщаться с преподавателями, задать интересующие вопросы.
Общение с людьми или делопроизводство?
– Иногда люди, которые хотят работать в отделе кадров, ошибочно считают, что их обязанности будут заключаться только в подборе и мотивации персонала, – делится Кристина Москалева. – А ведь кадровики еще занимаются делопроизводством, а подчас им приходится совмещать несколько должностей – такое нередко встречается в маленьких фирмах, где работник службы персонала может даже выполнять обязанности бухгалтера. Курс "Менеджер по персоналу и кадрам" включает в себя девять различных предметов. Это, во-первых, такие основополагающие дисциплины, как трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, психология персонала и технология управления кадрами. Слушатели изучают также способы мотивации и аттестации персонала, технологию подбора кадров и проведения переговоров. Осваивают учащиеся и необходимые компьютерные программы: "1С: Зарплата и Кадры" (версии 7.7 и 8.0) и "ОАЗИС" (для расчета пенсионного фонда). В ходе изучения этих программ слушателей делят на две группы, в зависимости от уровня владения компьютером – те, кто никогда не работал на ПК, вначале проходят краткий курс компьютерной грамотности.
 
Значительная часть учебной программы посвящена практическим занятиям, которые проходят в виде тренингов и деловых игр. Слушатели учатся работать с документами, составлять анкеты, сравнивают трудовые договоры, проигрывают различные ситуации (например, собеседование). Все учащиеся получают методические пособия – конспект лекций преподавателя.
Экзамены без стрессов
Занятия на курсе ведут опытные преподаватели-практики – все они работают в сфере управления персоналом и разбираются во всех тонкостях этой профессии. Например, один из преподавателей – президент аудиторской компании, непосредственно занимающийся "кадровым аудитом" – проверкой организаций на предмет соблюдения трудового законодательства и правильности ведения кадрового делопроизводства; о тонкостях трудового законодательства слушателям рассказывает юрист, адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы.
 
После завершения курса обучения слушатели сдают экзамены. "Мы никогда не выдадим диплом человеку, если он не сдал зачет хотя бы по одному предмету, – говорит Кристина Москалева. – Однако это не значит, что мы отчисляем слушателей после первой неудачной попытки: существует возможность сдать экзамен или зачет повторно, даже не один раз".
Трудойстройство без проблем
Получив диплом, выпускники могут пойти на стажировку в отдел кадров одной из столичных компаний. Стажировка не оплачивается, однако дает возможность получить практические навыки, что выгодно для молодых специалистов, не имеющих опыта работы в этой сфере. Те же, кто чувствует в себе силы сразу приступить к работе, могут обратиться в отдел по трудоустройству "Школы политики и бизнеса", который сотрудничает напрямую с работодателями. На поиск места работы уходит от двух недель до двух месяцев, однако с каждым выпускником здесь работают до тех пор, пока подходящая вакансия не будет найдена. Как правило, начинающие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 500 до 800 долларов.

Дополнительную информацию об учебных программах можно получить по телефонам:
509-35-61, 771-16-31 и на сайте
www.shpb.ru


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта