Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Менеджер высшей категории

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Менеджер высшей категории


Опубликовано: №289 от 15.10.2007


Еще несколько лет назад главным препятствием на пути развития бизнеса в России были недостаточные инвестиции и несовершенная налоговая система – сегодня же основным фактором, тормозящим рост предпринимательства, является дефицит человеческих ресурсов. В настоящее время для управления компаниями требуется все больше специалистов самой высокой квалификации, однако спрос намного превышает предложение. Каждая компания справляется сБорисом БЕРЛЯНД, директор центра дополнительного профессионального образования и развития бизнеса ''Академия международного сотрудничества'' этой ситуацией по-своему: одни переманивают профессионалов из конкурирующих фирм, другие выдвигают на эти должности своих сотрудников, третьи приглашают на работу людей, получивших специальное образование. О том, чем занимаются эти специалисты, и как стать топ-менеджером, мы поговорили с Борисом Берляндом, директором центра дополнительного профессионального образования и развития бизнеса "Академия международного сотрудничества".
 
Менеджеры высшего звена – это руководители проектов, направлений и подразделений, то есть специалисты, стоящие между самым высшим руководством в организации и линейным персоналом.
 
– Топ-менеджеры выстраивают структуру компании, – объясняет Борис Берлянд. – Эти сотрудники ведут аналитическую работу по улучшению ключевых показателей фирмы, отвечают за развитие направлений и разработку стратегии развития компании. Курс "Менеджер высшего звена" нашего центра рассчитан на специалистов из любой сферы деятельности. Эта программа будет полезна как руководителям, желающим усовершенствовать свои управленческие навыки и знания в области бизнеса, так и менеджерам среднего звена, стремящимся занять руководящую позицию.
Технология подготовки профессионалов
Определить круг задач топ-менеджера несколькими словами нелегко: самая важная часть их работы заключается в анализе деятельности компании и поиске различных способов дальнейшего развития. Чтобы научить слушателей принципам и методам такого анализа, преподавателями курса "Менеджер высшего звена" была разработана специальная учебная программа.
   
– За время обучения учащиеся получают не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для работы, – объясняет Борис Берлянд. – При составлении программы курса мы анализировали деятельность различных компаний, их высшего руководства, и на основе этих сведений составили перечень необходимых умений и навыков, которыми должны обладать топ-менеджеры. Учитывались и пожелания работодателей – например, сегодня крайне востребованы менеджеры, умеющие работать с инвестициями, поэтому мы внесли в программу дополнительные разделы.
Модульное обучение
Учебный план курса "Менеджер высшего звена" состоит из отдельных блоков или модулей. В программе содержатся фундаментальные основы современного управления компаниями. Это необходимо, так как многие учащиеся не имеют профильного образования. На занятиях разбираются законы построения бизнеса и принципы регулярного менеджмента, дается понятие ключевых показателей деятельности компании, сведения о современной рыночной системе и актуальных требованиях к стандартам управления компанией.
  
Следующий блок посвящен современным концепциям управления маркетингом. Будущие топ-менеджеры учатся анализировать стратегическую позицию компании на рынке, оценивать ее конкурентоспособность, изучают стратегии конкуренции в условиях современного рынка. В программу курса включены такие блоки как "Стратегическое управление" и "Концепция управления персоналом". Каждый модуль разбит на подразделы, которые более подробно освещают каждую из функций бизнеса.
  
– В ходе курса рассматриваются вопросы повышения эффективности ключевых показателей компании, нахождения оптимальных путей развития организации, увеличения акционерного капитала компании – сегодня это крайне актуально, и работодатели ищут управляющих, свободно ориентирующихся в этой области, – отмечает Борис Берлянд.
Примеры из реальной жизни
У каждой компании свой путь развития, методы достижения ключевых показателей и реализации планов. В повседневной работе руководителям проектов, направлений, начальникам подразделений приходится сталкиваться с самыми различными ситуациями – и единого рецепта на все случаи жизни, конечно, не существует. В "Академии международного сотрудничества" слушателей учат тому, как из множества способов решения проблемы выбрать наиболее оптимальный. Разумеется, теоретических лекций для этого недостаточно – каждый элемент программы курса "Менеджер высшего звена" рассматривается с точки зрения использования на практике. Слушатели вместе с преподавателями анализируют современное состояние и развитие бизнеса в России, рассматривают типичные ошибки в практике управления компанией. Во время обсуждения учащиеся обмениваются опытом, используют полученные знания для решения вопросов, возникших в их работе. Эффективным методом обучения являются различные тренинги и деловые игры – например, разработка плана действий компании для решения поставленных задач или оценка соискателя при приеме на работу.
Преподаватели-практики
Занятия на курсе ведут опытные специалисты, в настоящее время занимающие ведущие должности в различных компаниях. Большинство из них имеют собственные разработки в области управления компанией, успешно применяемые на практике.
  
Курс "Менеджер высшего звена" длится два с половиной месяца – за это время слушатели получают необходимый уровень квалификации, позволяющий им приступить к работе сразу после окончания обучения.
 
- Центр предлагает слушателям услуги по трудоустройству, – говорит Борис Берлянд. – Но выпускники этого курса не так часто нуждаются в нашей помощи. Кого-то на обучение направляла компания – эти люди просто приступают к работе на более высокой должности. Чаще мы работаем с людьми, которые решили сменить профессию, и опыта работы у них еще нет. Зачастую менеджеры по персоналу отвергают анкеты соискателей на начальном этапе, если у кандидата отсутствует опыт работы. Мы составляем для наших выпускников резюме, которое дает им возможность общаться напрямую с работодателем, минуя кадровые агентства и отделы персонала, а значит, позволяет избежать отказа из-за отсутствия опыта.

Дополнительную информацию о программах
центра можно получить по телефону 632-00-96
и на сайте www.toprabota-100.ru


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта