Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Молодые кадры: как стать «профи»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Молодые кадры: как стать «профи»


Опубликовано: №464 от 10.05.2011


Последние годы многие предприятия активно используют программы сотрудничества с вузами в целях дальнейшего формирования кадрового резерва. Целевой набор – одна из мер повышения доступности высшего образования для молодежи, решение кадровых вопросов на предприятиях с учетом специфики отрасли, региона. Договор о целевой подготовке специалиста заключается между вузом, студентом и предприятием.


ФГУП «НПО «Техномаш» – головное предприятие Федерального космического агентства (Роскосмос). Предприятие участвует в государственных научно-технических работах в интересах федеральной космической программы. Направления работы предприятия охватывают все основные машиностроительные переделы: механообрабатывающее, заготовительное, сварочное производство, пайку и нанесение покрытии, сборочное производство, неразрушающие методы контроля, функциональный контроль и диагностирование ЖРДУ, метрологию, стандартизацию и др.


«Кадровый резерв»


Ракетно-космическая отрасль всегда была интересна для молодых специалистов с точки зрения реализации профессиональных способностей. Перемены на рынке труда, связанные с кризисом, предъявляют особые требования к политике управления человеческими ресурсами ФГУП «НПО «Техномаш». 


– От подготовки молодых кадров во многом зависит динамика развития предприятия, – отмечает Юлия Рыжова, менеджер по персоналу. – Для эффективного развития необходимо совершенствовать политику управления, что мы и делаем постоянно. А здесь не обойтись без укрепления производственной, технологической и трудовой дисциплины. И, конечно, закрепление молодых кадров требует современных методов мотивации. 


За последние два года на предприятии прослеживается тенденция по омоложению коллектива, сокращению уровня текучести кадров, увеличению численности работников, занимающихся научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Действует и выполняется Перспективный план работы с кадрами ФГУП «НПО «Техномаш» на 2011–2015 годы, направленный на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом в целях успешного выполнения Федеральной космической программы России и Государственного оборонного заказа.


Школьникам на заметку


Как известно, многие молодые люди всерьез начинают задумываться о будущей профессии лишь после окончания школы. Специалисты считают, что профориентация должна проводиться еще во время обучения в школе. ФГУП «НПО «Техномаш» регулярно организует для школьников консультации по профориентации. Таким образом, у будущих абитуриентов есть возможность сделать осознанный выбор, чтобы в последующем заниматься любимым делом. 


Предприятие тесно сотрудничает с ведущими московскими вузами: МАИ (ГТУ), «МАТИ» – РГТУ им. К.Э.Циолковского, МГТУ «Станкин». В этом году особое внимание уделено работе с МГТУ имени Н.Э. Баумана. Сегодня кадровая служба ФГУП «НПО «Техномаш» объявляет набор выпускников 11-х классов для обучения в МГТУ им. Н.Э.Баумана по следующим специальностям: проектирование технологических машин и комплексов; проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов; стандартизация и метрология.


При поступлении в вуз абитуриент заключает договор сначала с учебным заведением, потом – с предприятием. Согласно последнему ФГУП «НПО «Техномаш» обеспечивает поступление абитуриента в вуз по программе Целевого набора. Далее, согласно договору, студент после окончания вуза обязуется отработать на предприятии 3 года.  

Перспективы 


Чем хороша подобная программа? Во время обучения в вузе студент имеет возможность, начиная с третьего курса, проходить практику на предприятии. Будущие специалисты закрепляются за опытными консультантами, которые помогают им в написании курсовых работ, дипломных проектов, в решении вопросов, связанных с будущей деятельностью выпускника. Бонусом для студента является дополнительная ежемесячная стипендия от предприятия, размер которой варьируется в зависимости от результатов сдачи экзаменационной сессии.


– Совмещать работу на ФГУП «НПО «Техномаш» с учебой на старших курсах вуза вполне реально, – заверяет Юлия Рыжова. – Молодым специалистам у нас на предприятии скучать не приходится – для них всегда есть интересная научная работа: разработка технологий и специального технологического оборудования, приборов и средств технологического оснащения, предназначенных для внедрения на предприятиях ракетно-космической промышленности. Опыт участия в инновационных проектах и возможность обучения в заочной аспирантуре предприятия – всё это очень важно для молодого учёного.


В ФГУП «НПО «Техномаш» убеждены, что программы сотрудничества вузов и предприятий – наиболее перспективный способ решения кадровых проблем. Работодатель трудоустраивает специалиста, целенаправленно подготовленного к решению задач конкретного предприятия. Выпускники получают стабильное рабочее место и возможность реализовать себя в профессии.



Подробную информацию можно получить по телефону: (495) 689-95-85



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта