Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Шаржист или сушист? Репортаж о IX Центральной ярмарке вакансий

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Шаржист или сушист? Репортаж о IX Центральной ярмарке вакансий


Автор: Елена Ищенко

Опубликовано: №271 от 04.06.2007


30-градусная жара, установившаяся в столице на прошлой неделе, несколько остудила пыл москвичей, ищущих работу. Несмотря на это, с 30 по 31 мая Центральную ярмарку вакансий посетили более 6,5 тысяч человек. По традиции мероприятие проходило в Московском доме художника на Кузнецком Мосту.

 
Девятый раз за последние четыре года «Кадровый Холдинг «Бета Пресс» под патронатом Управления государственной службы занятости населения г. Москвы проводит мероприятие, которое по праву считается одним из крупнейших в городе: более 80 ведущих российских и международных компаний представили здесь свои вакансии.
 
Фирмы – представители активно развивающихся отраслей экономики предлагали работу в оптовой и розничной торговле, на производстве, в сфере информационных технологий, услуг, транспорта и логистики, в финансово-банковском секторе, строительстве, страховании, ресторанно-гостиничном бизнесе и др.
 
Среди единичных вакансий соискатели особо отметили позиции дизайнера одежды от «Дикой орхидеи», шаржиста компании «Красный куб», чайханщика японских ресторанов «Тануки», специалиста архива группы «Русфинанс».
 
– Свою работу на ярмарке мы строим особым образом, – рассказывает Светлана Лисицына, специалист по подбору персонала группы «Русфинанс». – Всем желающим даем подробную информацию о вакансиях. Если соискателя заинтересовало наше предложение, берем его резюме, рассматриваем и в течение ближайшего времени приглашаем кандидата на собеседование. Надо отметить, что все больше посетителей этого мероприятия приносят с собой несколько экземпляров резюме для работодателей. В последний раз – в феврале – мы собрали около 40 резюме.
 
Основные вакансии, представленные в Московском доме художника, были предназначены для профессионалов с опытом работы. Но при этом компании ведут набор выпускников вузов и молодых специалистов. К сожалению, последних на IX Центральной ярмарке вакансий оказалось несколько меньше, чем обычно. Вероятно, в связи с начавшейся порой экзаменов в учебных заведениях.
 
– Мы ищем молодых специалистов и студентов последних курсов, желающих присоединиться к одному из самых динамично развивающихся направлений бизнеса – паевым инвестиционным фондам и другим финансовым продуктам, – прокомментировала представитель службы персонала компании «Тройка Диалог». На данный момент мы готовы предложить им вакансию инвестиционного консультанта. Правда, сегодня сюда в основном подходят люди старшего возраста, не имеющие необходимого образования: экономического, финансового или технического.
 
У стендов компаний, приглашающих соискателей без опыта работы, было особенно многолюдно. Чтобы привлечь внимание гостей, работодатели использовали самые разные способы. Представители компании «Столица» излучали жизнерадостность и оптимизм, одевшись в яркие рубашки, «Вимм-билль-данн» угощал посетителей соком собственного производства.
 
– Мы в первую очередь отличаемся тем, что представляем сеть магазинов премиум-класса и являемся лидерами в этой части рынка. Работать здесь престижно, линейному персоналу мы предлагаем достаточно высокие заработные платы, – заверил Андрей Сергеев, старший менеджер отдела подбора персонала компании «Азбука Вкуса». – Требования к соискателям – к их опыту, внешности, настрою на жизнь, – конечно, у нас чуть выше, чем у других компаний. «Азбуке Вкуса» нужны позитивные сотрудники, стремящиеся к развитию. Эти качества можно определить уже в ходе диалога, поэтому стараемся как можно больше общаться с посетителями ярмарки. Уже есть кандидаты, которые нас заинтересовали и которых заинтересовали мы. Думаю, что и дальше будем продуктивно сотрудничать с ними.
 
Еще одна тенденция нынешней ярмарки вакансий – большое число предложений для тех, кто хорошо знает английский язык.
 
– Обязательное требование к претендентам на позиции оператора call-центра, администратора Front Desk, инспектора по бронированию – свободное владение или разговорный английский язык, поскольку в гостинице останавливается много иностранных гостей, – подтверждает Елизавета Никитина, специалист по подбору персонала группы компаний «Корстон». – Но наш стенд интересен и другим посетителям ярмарки, поскольку мы предлагаем и инженерные, и строительные вакансии.
 
Чтобы не запутаться в многообразии предложений и найти именно то, зачем пришли, соискатели могли обратиться за советом к специалистам кадровых агентств или подобрать интересный вариант из официального информационного банка данных Московской службы занятости. Тем, кто не смог посетить нынешнее мероприятие, напоминаем: проведение следующей X Центральной Ярмарки вакансий запланировано уже на осень.


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта