Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Работа с 14 лет… «Готов к учебе и труду»?

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Работа с 14 лет… «Готов к учебе и труду»?


Автор: Ксения Алхунова

Опубликовано: №345 от 01.12.2008


«Готов к труду и обороне» – такой лозунг вряд ли способен вдохновить нынешнюю молодежь, наиболее актуальным сегодня является другой – «Готов к учебе и труду». Именно под таким названием проходил городской Молодежный форум, в рамках которого был проведен ряд мероприятий, среди которых Ярмарка вакансий московских организаций для молодежи, подведение итогов конкурса «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства молодежи, а также заседание «Круглого стола» на тему: «Временная занятость для учащейся молодежи города Москвы».

В заседании, которое прошло 24 ноября в Центральном доме предпринимателя, приняли участие руководители Управления государственной службы занятости населения Москвы; члены Молодежных советов города, штаба студенческих отрядов; представители малого и среднего бизнеса, а также же учащиеся московских вузов. Основной темой дискуссии стало обсуждение проблем и вопросов, касающихся трудоустройства подростков – школьников, учащихся средних и высших заведений Москвы, а также документов и программ, направленных на расширение возможностей привлечения молодежи к участию во временных работах и на повышение заинтересованности работодателей к обеспечению рабочими местами учащейся молодежи.

Принятое в январе 2008 года Постановление Правительства Москвы «Об основных мерах развития системы временных рабочих мест для учащейся молодежи», послужило основой для создания целостной системы организации временной занятости учащихся, включая разработку соответствующих нормативно-правовых актов по вопросам организации рабочих мест и трудоустройства молодежи, создания методической базы для их успешного применения.

В ходе реализации данного Постановления приняты основные меры по совершенствованию временной занятости учащейся молодежи, создается инфраструктура для организации труда юношей и девушек, предпринимаются попытки создания единого информационного пространства для временного трудоустройства. Важнейшим этапом обеспечения трудоустройства молодежи, а также необходимых гарантий и компенсаций в этот период явилось принятие Закона города Москвы «О занятости населения в городе Москве» (1 октября 2008 года), который создал законодательную базу содействия временного трудоустройства молодежи (кстати, подобного законодательного акта пока нет ни в одном субъекте РФ). Таким образом был расширен круг молодежи и возрастные границы участия в программах временной занятости.

Еще одним важным моментом стало положение, согласно которому работодателям, создающим или выделяющим временные рабочие места для подростков, оказывается экономическая поддержка. Результаты работ, проводившихся в соответствии с этими двумя документами, уже есть – порядка 470 молодых людей в возрасте 14–18 лет в текущем году были трудоустроены в столице.

По словам начальника Управления государственной службы занятости населения города Москвы Сергея Дудникова, по состоянию на 1 ноября 2008 года в службу занятости за содействием по трудоустройству обратились около 72 тысяч человек в возрасте 14–20 лет (это 20 процентов от всех обратившихся в службу занятости населения), почти 49 тысяч из них были трудоустроены.

Во время «Круглого стола» неоднократно подчеркивалось, что многое из запланированного в этом году Московской службой занятости и ее партнерами в лице исполнительных структур города и префектур было выполнено. Тем не менее не отрицалось существование ряда проблем, требующих решения в ближайшее время. Среди них – недостаточная материальная поддержка молодежи (участников временных работ), низкая заинтересованность работодателей в предоставлении рабочих мест, недостаточный уровень информирования как молодежи, так и предприятий о проводимых городских мероприятиях в этом направлении.

В ходе дискуссии звучали вопросы и предложения от работодателей. Так Андрей Андреев (ООО «Респект Пипл») предложил ввести на рабочих местах, где задействована рабочая сила молодежи, штатных психологов, которые бы консультировали и оказывали помощь и работодателю (поскольку работать с подростками не так-то просто), и, конечно, детям, получающим первый трудовой опыт. Кстати, это предложение было с энтузиазмом принято представителями Московской службы занятости.

В конце заседания по просьбе журналистов Сергей Дудников ответил на главный вопрос встречи: «Нужно ли подросткам вообще работать?»:

– Конечно, самое главное для молодого человека – это учеба. Но еще на стадии обучения, он должен иметь представление о том, что такое профессия, специальность, работа, заработная плата. Он должен работать и понимать, что его труд ценен, и не только тем, что его хвалят родители и он приносит пользу городу, но и тем, что он способен зарабатывать деньги, которыми может самостоятельно распоряжаться. Наша задача – помочь ему выбрать профессию, место работы и организовать это дело так, что бы на своем первом рабочем месте молодежь чувствовала себя благополучно.

При приеме на работу надо иметь:
  • паспорт
  • согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства – для подростков в возрасте 14–15 лет
  • медицинскую справку
  • трудовую книжку (если есть)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть)
  • документ об образовании или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
При приеме на работу оформляются:
  • трудовой договор (в письменной форме, в двух экземплярах)
  • приказ о приеме на работу
  • трудовая книжка (на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5-ти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

 



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта