Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Карьера–2009: Миф или реальность?

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Карьера–2009: Миф или реальность?


Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №371 от 22.06.2009


«Я же молодой специалист… Разве этого мало?», – негодует выпускник вуза, когда ему в очередной раз отказывают в трудоустройстве. Да, молодость – это очень большой плюс для начала карьеры, замечательная пора для постановки целей, планирования своего будущего. По крайней мере, с подобными мыслям покидали стены родных альма-матер вчерашние студенты. И были правы.


Еще год назад работодатели видели в выпускниках вузов перспективных сотрудников, готовых обучаться и развиваться в русле тех идей, которым следует их компания. На молодежь надеялись, в нее верили, предполагая, что самые талантливые ее представители через несколько лет станут настоящими «профи». Сейчас рассуждать о перспективах стало не актуально. «Как выжить во время кризиса?» – вот насущный вопрос для руководителей фирм. Компании бросились на поиски опытных специалистов, способных принести реальную пользу здесь и сейчас. Уже нашлись плюсы и у соискателей старшего поколения. Во-первых, они более адекватно оценивают свои навыки и способности – а значит, не будут тешить себя иллюзиями по поводу высоких зарплат. Во-вторых, эти люди просто-напросто не могут сидеть без работы – надо содержать семью. 


Сложившаяся ситуация обсуждается сегодня на всех уровнях: от министерств и всевозможных ведомств до различных студенческих и общественных организаций. Сейчас предлагается много проектов и программ для того, чтобы выпускники вузов смогли реализовать себя в новых рыночных условиях. Кстати, не так давно этой теме была посвящена IX Всероссийская научно-практическая конференция «Молодой специалист XXI века», прошедшая в стенах Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Участники мероприятия – представители властных структур, российских вузов и центров карьеры, эксперты и аналитики. 


По словам Игоря Реморенко, директора Департамента государственной политики в образовании, тенденции на рынке труда таковы, что предпочтение отдается выпускникам с экономическим образованием. Таковых трудоустроено порядка 27%. Непросто гуманитариям, поскольку их занятость составляет около 17%. Невостребованными оказались молодые специалисты сферы образования и педагогики – работу нашли лишь 9% выпускников. Руководитель Департамента также рассказал о тех мерах, которые предпринимаются для улучшения ситуации. Среди них: увеличение бюджетных мест в магистратуру, направление более 1500 российских студентов на стажировки за границу в рамках образовательных программ, продвижение наиболее эффективных программ профессиональной подготовки студентов и т.д. Также Игорь Реморенко порекомендовал приглашать работодателей непосредственно на защиту дипломов. Как правило, выпускники именно на защите, демонстрируют свой потенциал, готовность ставить цели и добиваться результатов. На примере своего ведомства Игорь Реморенко рассказал, что на стартовые должности в Департамент государственной политики в образовании лучше брать молодых специалистов. Обучить их намного проще, чем опытных людей, имеющих некие устаревшие представления. 


Олег Рожнов, заместитель министра спорта, туризма и молодежной политики добавил, что «нынешней молодежи, увы, не хватает самостоятельности». Представитель службы подчеркнул, что «молодым людям необходимо сопровождение в дальнейшую профессиональную жизнь. Естественно, понадобиться создать определенные условия, наладить более эффективный диалог с властью и работодателем».


Хотя и приводилось много цифр и предложений по эффективной работе с молодежью, только вот объективных прогнозов по-прежнему нет. По этому поводу очень четко высказался Федор Прокопов, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей: «Необходимо определить орган государственной власти, который будет отвечать за организацию прогнозов в области профессионального развития выпускников». Действительно, чем больше объективной информации, тем эффективнее можно будет решать возникающие вопросы. Начать следует с простого. Как справедливо заметил Федор Прокопов, можно ввести в программу обучения специальные блоки занятий по поиску выпускниками работы. И это верно. Выпускникам пора брать на себя ответственность и начать более или менее самостоятельно ориентироваться на рынке труда. В этом плане эксперт подверг критике программу квотирования рабочих мест для молодых специалистов. «Этого категорически нельзя делать», – отмечает Федор Прокопов. В таком случае вчерашние студенты рискуют стать иждивенцами и окажутся совершенно неприспособленными к реалиям рынка труда. «Нужно развивать в молодых людях конкурентные преимущества, а не защищать их от конкурентов», – считает исполнительный вице-президент РСПП.


P.S. Практическая часть конференции – это мастер-классы для тех, кто непосредственно работает с молодыми специалистами – представителей центров карьеры и вузов. Без лишнего пафоса и громких фраз участники в интерактивном режиме обменивались опытом, пытались найти пути выхода из сложившейся ситуации. Мне удалось побывать на одном из таких мастер-классов, посвященному проблеме коммуникации с молодежью. Специалисты говорили о конкретных проблемах, о самых простых вещах. Например, о том, что сложности начинаются уже на этапе выбора молодыми людьми будущей профессии. Многим банально не хватает самостоятельности и решительности при поиске работы. Кто-то вообще, сомневается в правильности своего выбора и сожалеет о потраченном на учебу времени.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта