Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Работать для будущего

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Работать для будущего


Автор: Анна Бабанова

Опубликовано: №497 от 12.12.2011


Работа и будущее – вот то, о чем мы думаем постоянно. И эти мысли начинают посещать нас уже с детства. Вспомните, как в четыре года, разукрашивая по контуру облако, мечтали стать художником, в старших классах решили учиться на дизайнера, а по окончании университета вдруг задумались о карьере маркетолога. Наши предпочтения меняются не только в зависимости от возраста – большую роль играют тенденции времени и, конечно, перспективы выбранной профессии. 


Вместе с PR-менеджером рекрутинговой компании Adecco Group Russia Еленой Фроловой мы поговорили об «Future Job 2020» – исследовании о будущем работы, проведенном Adecco и Zukunftsinstitut (Институтом будущего).


– Елена, расскажите, какие существующие сегодня на рынке труда тенденции получат продолжение и в будущем?


– По прогнозам, в перспективе мир будет значительно отличаться от того, к чему мы привыкли сегодня. Появятся новые ценности, изменятся потребности и запросы людей. Рынки труда будущих десятилетий будут характеризоваться, в первую очередь, все более усиливающейся глобализацией: любые изменения в одной стране непременно коснутся всех остальных. Сформируются новые бизнес-модели, увеличится нестабильность на рынках товаров и услуг. Эта нестабильность, а также снижение спроса станут причинами того, что компании любыми способами будут пытаться минимизировать все возможные риски и издержки, и в первую очередь за счет персонала, что повлечет за собой значительное увеличение гибкой занятости – привлечения сезонных рабочих, работы на дому, удаленной и проектной работы. Также активное развитие получит аутсорсинг.


Сыграют свою роль демографические изменения, включая фактор старения населения. Согласно исследованиям, в странах Европы численность населения старше 65 лет к 2050 году составит более половины (53%) от общего числа граждан.


Увеличится число женщин, усилится их активность и вовлеченность в трудовой процесс, более того, они будут доминировать.


Безусловно, научно-технический прогресс, оказывающий огромное влияние на рынок труда в целом, будет только набирать темп. Он повлияет на расширение возможностей коммуникаций – все больше людей будут общаться он-лайн, а также на замену человека роботом на некоторых рабочих местах.


– Что ждет работников будущего? В каких условиях нам придется трудиться?


– Одна из основных тенденций будущего – фрагментирование трудовой деятельности, когда человек занимается несколькими проектами одновременно. Такой подход не позволяет углубляться в какую-то одну тему, вынуждает выполнять свои обязанности быстро, и соответственно, поверхностно. Каждому выполняемому делу или задаче будет уделяться в среднем 3-5 минут. В частности, это будет приводить к тому, что у человека банально не будет времени для перенимания опыта у более профессиональных коллег, а также к неумению сконцентрироваться на чем-то одном. И хотя у людей появятся отличные возможности для творческой реализации, фрагментарность не позволит им в полной мере раскрыть свой потенциал. Поэтому в будущем специалисты узкой направленности, настоящие профессионалы своего дела, станут особенной редкостью.


Наш день будет состоять из множества маленьких фрагментов – дел, которые необходимо выполнить. Мы будем находиться на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю, не имея возможности «отключиться». Да, это звучит не слишком обнадеживающе, но разве уже сейчас мы не живем в таком режиме, по крайней мере, в крупных городах?

 

– Появятся ли какие-то новые формы трудовой деятельности?


– В будущем будут возникать такие формы трудовых отношений, о которых сейчас мы даже не можем догадываться. Поэтому сегодня мы можем только делать прогнозы. Традиционная штатная работа сохранится, но лишится своих главных преимуществ – гарантий стабильности и линейной карьеры. Получит распространение форма штатной работы на дому (удаленной работы), которую сотрудник сможет выбирать по собственному желанию. Благодаря этому снизятся затраты компаний и увеличится продуктивность труда персонала.


Временная занятость, и в частности удаленная проектная работа, станет самой востребованной формой трудовых отношений, так как позволит контролировать свой график и сотрудничать с компаниями, находясь в любой точке мира.  


Возрастет роль так называемой «работы для души», которую человек будет выбирать, руководствуясь своими предпочтениями. Наиболее актуально это будет для людей пенсионного и предпенсионного возраста, стремящихся продолжить свою трудовую деятельность в новом направлении. Это станет для них возможностью самореализоваться в той сфере, о которой они мечтали всю жизнь.  


И какую бы форму трудовой деятельности не избрал человек, общей тенденцией будет увеличение степени ответственности каждого как за выполняемую работу, так и за построение собственной жизни и карьеры.

 

– Елена, а каким будет общество будущего?


– Обществу будущего станут свойственны высокая степень расслоения, контрасты и нестабильность. При этом люди начнут сильнее стремиться к саморазвитию и самопознанию, постепенно будут уходить от потребительского отношения к жизни и гипертрофированной значимости материальных благ. Появятся новые ценности, которые станут мерилом успешности: право быть недоступным и иметь «личное» время («отключаться» от средств коммуникации, сказать «нет» проектам или клиентам), возможность контролировать свое время, способность найти баланс между духовным и физическим здоровьем, широкий круг общения. Мы станем больше времени уделять психологическим тренингам, восточным практикам и физическим упражнениям, направленным на обретение гармонии с миром, например йоге и медитации.


В людях будут цениться такие качества, как энтузиазм, устойчивость (к нестабильности), толерантность к неопределенности, коммуникабельность и способность налаживать и поддерживать связи с окружающими. Много внимания и средств мы будем тратить на благотворительность и волонтерскую деятельность. Меньше брать, но больше отдавать – вот девиз будущего.


В обществе произойдет реорганизация семейных ценностей. Самостоятельность и независимость от родителей станет нормой, а тесные взаимоотношения между несколькими поколениями уйдут в прошлое.


Парадоксально, но при всей благоустроенности жизни у людей снизится ощущение счастья, и эта тенденция будет усиливаться.

 

– Что нужно делать уже сейчас, чтобы добиться успеха в будущем?


– К сожалению, будет нарастать социальная эксклюзия – невключенность в процессы, рост безработицы. И если человек по каким-то причинам не сможет сразу включиться в эту систему, шансов наверстать упущенное у него будет очень мало. Поэтому уже сейчас нужно учиться быстро реагировать на перемены и осваивать новинки, идти в ногу со временем. Человек не должен бояться временной занятости и брать на себя дополнительную ответственность за свое будущее и карьеру.


Кроме того, станут востребованы узкопрофильные высококвалифицированные специалисты. Поверхностность будет доступна каждому, профессионализм – избранным.
Нужно совершенствовать свои мета-навыки (в будущем работа над ними будет начинаться со школы):  коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность быстро переключаться, сосредотачиваться. Именно они будут в большей степени влиять на трудоустройство человека.


И, главное, люди будущего – это хозяева своей жизни. Но попытаться применить эту концепцию можно уже сегодня, постоянно совершенствуя свои знания и непрерывно обучаясь.

 

– Что будут предлагать соискателям компании нового времени?


– Работодателям придется предлагать соискателям много дополнительных условий, чтобы заинтересовать их, заботиться о своей репутации в глазах бывших работников, уменьшая процент недовольных увольнением. Много внимания будет уделяться HR-деятельности, чтобы привлекать и удерживать ценных сотрудников. 


Начиная с уровня школы, компании будут воспитывать в людях лояльность к себе, проводить производственные экскурсии, рассказывать о своей деятельности и т.д.
В будущем высококвалифицированные специалисты диктуют правила игры, а работодатели будут вынуждены адаптироваться к обстоятельствам.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта