Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Ценные качества

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Ценные качества


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №790 от 09.01.2018


Стаж работы и соответствующее образование — базовые требования, которые работодатель предъявляет к соискателю. Однако от работника ждут не только умения качественно исполнять обязанности, ему важно стать частью коллектива. Рекрутеры на собеседовании уделяют большое внимание деловым и личным качествам, указанным в резюме. Какие из них ценятся в первую очередь?

 

По стандарту

Коммуникабельность, пунктуальность и стрессоустойчивость — эти характеристики встречаются в 95 % резюме и  уже превратились в своеобразные клише для рекрутеров. При этом редкий соискатель задумывается, важны ли эти качества для его должности. Например, общительность и разговорчивость станут преимуществом для менеджера по продажам, продавца-консультанта или специалиста по работе с клиентами, но излишни в резюме финансового аналитика или веб-дизайнера. Креативность приветствуется у представителей творческих профессий, а секретарю или оператору колл-центра важнее другие качества — организованность, аккуратность и т.д. Торговому представителю необходимо быть стрессоустойчивым, обладать гибким мышлением и уметь находить подход к людям, так как этого требует его функционал. Но указывать в резюме неконфликтность и исполнительность не стоит, так как соискателя могут счесть неподходящим для такой работы. Поэтому, составляя резюме, ознакомьтесь со списком требований к кандидату и укажите те, которым в действительности соответствуете. Будет обидно провалить собеседование из-за лжи в разделе «Деловые и личные качества».

 

Ответственность

Сотрудники, на которых всегда можно положиться, — мечта любого работодателя. Они не подведут, не обманут ожидания клиентов, их слову можно доверять, а результаты работы не потребуют дополнительных проверок. Надежность и обязательность таких сотрудников порождают доверие к ним со стороны коллег и руководства. Ответственность приветствуется для большинства профессий, а для некоторых является ключевым требованием: врачи-хирурги, водители большегрузной спецтехники, рабочие, занятые на опасном производстве или выполняющие обязанности с риском для жизни, — для них это качество равно допуску в профессию.

 

Обучаемость

Умение быстро усваивать новые знания и навыки – очень полезное качество для всех соискателей, независимо от возраста. Даже при переходе на аналогичную должность возникает множество неизвестных ранее нюансов, поэтому от сотрудника требуется гибкость мышления и способность в сжатые сроки усвоить необходимую информацию. Особенно это касается ситуаций, когда новичка нужно ввести в курс дела в пиковые периоды или при невозможности найти на эту позицию работника с опытом.

Быструю обучаемость лучше всего доказывать с документами на руках. Дипломы о переподготовке, сертификаты пройденных курсов, свидетельства о повышении квалификации —  веские аргументы в пользу соискателя. На испытательном сроке  как можно чаще нужно демонстрировать свою способность к усвоению новых знаний, задавая вопросы наставникам, самостоятельно изучая методические пособия, находя недостающую информацию.

 

Организованность

Ответственность и пунктуальность идут рядом с организованностью. Работника с высоким уровнем самодисциплины не нужно излишне контролировать и мотивировать к работе: он умеет грамотно планировать рабочее время, не нарушает правил внутреннего распорядка и т. п. Таких подчиненных ценят, ведь порученные им задания выполняются точно и в срок. Упомянув на собеседовании о своей организованности, подтвердите ее примерами: например, ваш своевременный приход на интервью говорит о пунктуальности и чувстве времени, а подготовленный пакет документов – о предусмотрительности и собранности.

 

Умение работать в команде

Рекрутеры заинтересованы в кандидате, готовом трудиться в одной связке с коллегами. Навыки сотрудничества и взаимодействия вырабатываются постепенно, в ходе совместной работы с другими членами коллектива. Командный игрок умеет слушать и слышать, учитывает чужие мнения, даже если они не совпадают с его точкой зрения, выбирает варианты, при которых максимальную выгоду получают все участники, всегда готов к конструктивному диалогу и адекватно воспринимает критику. На собеседовании в компанию, где внимание уделяется совместным задачам, командные игроки получают преимущество перед конкурентами-индивидуалистами.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2017 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта