Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ФГУП «МИТ» – стабильность, перспектива, престиж

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



ФГУП «МИТ» – стабильность, перспектива, престиж


Автор: Ксения Алхунова

Опубликовано: №418 от 31.05.2010


Сегодня найти интересную, перспективную и стабильную работу довольно сложно. Особенно если ты вчерашний студент, переполненный знаниями, но не имеющий профессионального опыта. Работодатели всегда советуют задумываться о будущем месте работы еще во время учебы в вузе, обращая внимание на крупные компании, предлагающие молодым специалистам ряд специальных программ, в том числе стажировку на начальном этапе и трудоустройство в последующем. Одним из таких работодателей является Федеральное государственное унитарное предприятие «Московский институт теплотехники» (ФГУП «МИТ»).  


О компании:
История Московского института теплотехники началась 13 мая 1946 года, когда был организован Научно-исследовательский институт пороховых реактивных снарядов – НИИ-1. В 1996 году он получил новое наименование – Московский институт теплотехники, а в 1998 году стал Федеральным государственным унитарным предприятием «Московский институт теплотехники».
С 60-х годов прошлого века «МИТ» обеспечивал создание подвижных грунтовых ракетных комплексов с баллистическими ракетами «Темп-С», «Темп-2С», «Пионер», «Тополь» и др.  
В настоящее время коллектив «МИТ» трудится над комплексами XXI века – «Тополь-М» и «Булава», которые составят основу стратегических ядерных сил России в перспективе. Веление времени – успешная работа коллектива института над созданием наукоемких объектов гражданского применения, разработанных в порядке конверсии производства и развития технологий двойного применения. Многие из них были признаны на мировом уровне и отмечены многочисленными медалями и дипломами.


За более чем 60-летнюю деятельность ФГУП «Московский институт теплотехники» успел стать частью истории отечественной ракетной техники. Для выполнения задач по обеспечению безопасности страны институтом были созданы многие образцы военной техники, ставшие гордостью отечественного вооружения, позволившие достичь и сохранить приоритет России в настоящее время, а также создать надежный задел на будущее. Большая часть времени и энергии коллектива за прошедшие годы были отданы разработке комплексов для Ракетных войск стратегического назначения. 


Столь динамично развивающееся предприятие заинтересовано в постоянном притоке молодых и перспективных кадров. Именно поэтому ФГУП «МИТ» давно и плодотворно сотрудничает с ведущими вузами страны, среди которых: МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МАДИ, МГТУ «Станкин», МГИРЭА и другие.


– Наше предприятие является постоянным участником ярмарок вакансий, – говорит Алексей Трофимов, заместитель начальника отдела кадров, председатель Совета молодежи ФГУП «МИТ». – Кроме того, мы регулярно выезжаем на кафедры институтов, где рассказываем о деятельности и перспективах развития в «МИТе», чем так же привлекаем молодежь на работу. Довольно тесно сотрудничаем и со школами, где набираем абитуриентов по целевому набору на обучение по профильным специальностям в лучшие вузы страны.


Работа со студентами


Плодотворное сотрудничество учащихся вузов с ФГУП «МИТ» начинается с 4-го курса, когда студенты направляются на предприятие на практику (технологическую, конструкторскую или преддипломную), после чего, заинтересовавшись работой, условиями труда, перспективами, остаются здесь, пишут курсовые и дипломные работы. Есть и другой путь для того, чтобы трудиться в «МИТе», достаточно прислать свое резюме или позвонить в отдел кадров.


– Студентов 4 курса мы берем на работу техниками, те же, кто обучается на 5 и 6 курсах – инженерами, – отмечает Алексей Трофимов. – Мы предлагаем сотрудничество молодым специалистам и студентам по более 50-ти специальностям. Одни приходят и работают по своей специальности, другие трудятся в подразделениях, наиболее подходящих к их роду деятельности, а третьи – хотят освоить новую профессию, в чем мы непременно им помогаем. За счет средств предприятия мы способствуем получению второй профессии, повышению квалификации, обучению в заочной аспирантуре, имеющейся на предприятии. Все эти действия не остаются без внимания – молодые специалисты идут к нам работать. Для примера приведу цифры: за прошлый год в «МИТ» пришло работать 150 человек, с января по апрель этого года – 80.


Становление молодого специалиста
В Московском институте теплотехники ведется серьезная работа с молодыми специалистами. К каждому из них прикрепляется наставник (начальник или заместитель начальника подразделения, сектора или ведущий инженер), который на протяжении трех лет работает с ним: сначала вводит в профессию, знакомит с коллективом, а затем передает опыт, знания, практические навыки, помогает быстрее адаптироваться на новом рабочем месте. Равно как и наставник, в жизни молодого специалиста участвует и весь коллектив, который помогает решать возникающие вопросы.   


Научные конференции 


Помимо профессионального развития в рамках предприятия, молодые специалисты имеют возможность развиваться в научном плане. 


– Ежегодно на предприятии проводится Научно-техническая конференция. Молодежь готовит доклады, презентации, обозначая в них конкретную проблему, отражая в ней знания, полученные в вузе, а также результаты проделанной на предприятии работы, – комментирует Алексей Трофимов. – Для чего проводится конференция? Во-первых, участие в ней помогает молодым специалистам систематизировать знания. Во-вторых, это отличная возможность раскрыть свой потенциал, отличиться и получить повышение как в должности, так и в окладе. В-третьих, за участие в конференции положены определенные выплаты, а победители получают денежные премии: 1-ое место – 30 тысяч рублей, 2-ое – 15 тысяч, 3-е – 7 тысяч рублей. 


По словам Алексея Трофимова, подобные конференции проводятся и на смежных предприятиях. Сотрудники ФГУП «МИТ» также имеют возможность принимать в них участие.


Перспективы роста  


Московский институт теплотехники заинтересован в профессиональном росте своего персонала, поэтому сотрудники имеют возможность участвовать в программах повышения квалификации, в профильных семинарах и тренингах. Кроме того на предприятии имеется богатая научно-техническая библиотека, где можно найти труды основоположников ракетостроения, а также современные перспективные разработки.


– Если молодой специалист заинтересован в работе, собственном развитии, карьерном росте, мы ему поможем достичь желаемых высот. У молодежи есть реальные возможности для того, чтобы довольно быстро построить карьеру. За 5–10 лет вполне можно дорасти до уровня начальника отдела, – подчеркивает Алексей.


Молодым у нас дорога


Программа для молодых специалистов включает в себя не просто перспективную и интересную работу, но и полное соблюдение трудового законодательства РФ. Молодые специалисты могут рассчитывать на стабильную заработную плату и ряд дополнительных выплат: единовременное вознаграждение при поступлении на работу, премию отработавшим на предприятии с положительными производственными результатами 5 и 10 лет.


На предприятии действует Совет молодежи, разработаны социальные льготы, проводятся различные культурно-массовые мероприятия, спортивные соревнования, выезды в оздоровительный комплекс в городе Звенигород и многое другое. Как отмечают в ФГУП «МИТ», не только работа должна быть интересной, но и отдых.


Мнение участника
Татьяна Гридасова, инженер третьей категории:
– Я закончила Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева по специальности «Химическая технология природных энергоносителей углеродных материалов». В Московском институте теплотехники я работаю уже год. О вакансиях на предприятии я узнала на Форуме «Карьера», отправила свое резюме, после чего мне позвонили и пригласили на собеседование. Мне подробно рассказали об условиях работы на предприятии, которые оказались для меня наиболее привлекательными, что повлияло на окончательный выбор места работы.
Первое, что впечатлило в «МИТе», – это коллектив. Меня приняли очень тепло и радушно. Опытные коллеги не только охотно передают свои знания, но и помогают решать любые проблемы, возникающие в процессе работы. В настоящее время я успешно совмещаю работу с учебой в аспирантуре, участвую в научно-технических конференциях, пишу научные статьи, активно принимаю участие в культурной и спортивной жизни предприятия. Важно, что это поощряет и поддерживает руководство ФГУП «МИТ».
Поэтому я планирую и дальше здесь работать, профессионально и творчески развиваться.     



Более подробную информацию можно получить по телефону (499) 231-46-05 (отдел кадров), e-mail: mitemail@umail.ru



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта