Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Профессиональное развитие с первых дней работы

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Профессиональное развитие с первых дней работы


Опубликовано: №437 от 11.10.2010


Многие мечтают о работе в перспективной, стабильной, динамично развивающейся компании. Но, к сожалению, на практике трудоустроиться в организации такого уровня не так просто. Часто соискателям предъявляют требования, среди которых наличие высшего образования, значительного опыта работы в профильной сфере и соответствующих должности знаний являются обязательным условием.
Как быть, если соискатель не отвечает столь высоким требованиям? «Приходите, к нам! Мы всему обучим!» – отвечают сотрудники «БА ФИНАНС», компании, в которой рады видеть молодых, амбициозных, активных и целеустремленных людей, имеющих желание профессионально развиваться и строить карьеру.


О КОМПАНИИ
«БА ФИНАНС» – коммерческая компания со 100% иностранным участием, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации в партнерстве с ЗАО «Кредит Европа Банк».
В России «БА ФИНАНС» предлагает своим клиентам кредитные продукты в гипермаркетах «Ашан», «Леруа Мерлен» и «Декатлон»  под маркой «Ашан Кредит», кредитную карту «Ашан», а также другие банковские услуги.

 

Откликнуться на вакансию


Для того чтобы попасть на собеседование в «БА ФИНАНС», достаточно отправить  резюме на электронный адрес компании или записаться на собеседование по телефону.


– Мы приглашаем соискателей на должность специалиста по продаже финансовых услуг, – рассказывает Леона Лин, менеджер по подбору персонала компании «БА ФИНАНС». – При этом ни пол, ни возраст, ни образование и специальные знания для нас определяющим фактором не являются. Главное – стремление человека развиваться, активная жизненная позиция, ориентация на результат и готовность интенсивно работать. Сотрудников мы набираем разными способами: размещаем объявления в специализированных изданиях и на сайтах со спецификой трудоустройства. Также рассматриваем все присланные на наш электронный адрес резюме, принимаем звонки от соискателей. Хочу особо отметить, что я  рассматриваю резюме всехкандидатов, и даже в том случае, если человек по какой-то причине не подходит нам, все равно ему отвечаю. Когда-то я тоже была соискателем, поэтому хорошо понимаю, что значит ждать отклика и как важно его получить.


Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, сотрудники отдела по подбору персонала «БА ФИНАНС» проводят с ним ознакомительную беседу по телефону, в ходе которой принимается первичное решение о том, может ли подойти данный соискатель на заявленную вакансию. Кандидат, в свою очередь, подробно узнав о специфике деятельности, может оценить свои силы.
Пройдя успешно телефонное интервью, соискатель отправляется на собеседование в компанию. Это значит, что первый шаг на пути построения карьеры сделан!


Пройти собеседование дважды


– В нашей компании кандидат проходит собеседование два раза, – комментирует Леона. – Вначале с соискателем беседую я, потом менеджер того отдела, в котором открыта вакансия. Таким образом, и мы, и соискатель получаем возможность окончательно определиться со своим выбором.


На собеседовании с сотрудником отдела по подбору персонала кандидат знакомится с рядом организационных вопросов, условиями труда, графиком работы.
– На собеседовании важно хорошо узнать соискателя, чтобы предложить ему максимально комфортные условия работы. Мы активно привлекаем студентов. Для них есть возможность разработать удобный график, позволяющий совмещать работу и учебу. Помимо этого на собеседовании мы рассказываем об отличных перспективах карьерного роста в компании «БА ФИНАНС», о корпоративных льготах для сотрудников и многом другом. Наша цель на данном этапе – изучить характер соискателя, узнать о его профессиональных целях и принять решение о том, подходит ли он для работы в нашей компании. Повторю, что нам нужны активные, позитивные, целеустремленные люди, готовые обучаться и развиваться.


Второй этап собеседования необходим для того, чтобы менеджер, будущий руководитель кандидата, оценил его профессиональные способности.
– На данном этапе сотрудник компании проверяет уровень профессиональных знаний кандидата, – говорит Леона. – Если у соискателя нет или недостаточно необходимых для работы навыков он становится стажером. Если у соискателя есть достаточный опыт работы в банковской сфере, периода стажировки может и не быть, он сразу приступит к работе в качестве специалиста. В любом случае для всех новичков в «БА ФИНАНС» проводится корпоративное обучение.


Получить необходимые знания и навыки


Соискатели, прошедшие интервью с сотрудником отдела кадров и менеджером, отправляются на собеседование с представителем службы безопасности компании. Это стандартная процедура при трудоустройстве в организацию, которая занимается оказанием финансовых услуг. Пройдя успешно этот этап, кандидата зачисляют в штат компании на должность стажера-специалиста по продаже финансовых услуг.


– После оформления на работу, новичок отправляется в один из гипермаркетов «Ашан» или «Леруа Мерлен» на стажировку, – комментирует Леона. – При выходе на работу за ним закрепляется наставник. Чаще всего в этой роли выступает непосредственный руководитель новичка. Он вводит его в курс дела, рассказывает об обязанностях, которые новому сотруднику предстоит выполнять, знакомит с коллективом. Одним словом, наставник помогает новичку освоиться на рабочем месте.


В компании «БА ФИНАНС» сотрудники проходят обязательное четырехдневное обучение.


– В период обучения новичок на работу не выходит, – рассказывает Леона. – Он отправляется в центральный офис «БА ФИНАНС». Учеба, как правило, длится целый день, с девяти утра до пяти вечера. Четыре дня, проведенных на обучении, стажеру оплачиваются как стандартные рабочие смены.


В первый день сотрудники знакомятся с финансовыми услугами, с которыми им предстоит работать. Второй день – это занятие с сотрудником безопасности компании. Третий – изучение специальных компьютерных программ, необходимых для работы с кредитными операциями. А последнее четвертое занятие проходит в виде тренинга по активным продажам.


Период стажировки в компании «БА ФИНАНС» длится три месяца. По его окончании стажер получает свое первое повышение: он становится специалистом по продаже финансовых услуг.

 

МНЕНИЕ УЧАСТНИКА


Мария Туркина, старший специалист:


– О компании я узнала, побывав на городской ярмарке вакансий. Меня привлекло то, что в «БА ФИНАНС» всегда рады молодежи. В компании каждому предоставляется реальный шанс построить карьеру. Признаюсь, это мое первое место работы. И я очень рада, что меня приняли дружелюбно и отнеслись с доверием. А это очень важно, когда тебе доверяют. Мне сразу рассказали о перспективах карьерного роста, о том, что мой успех полностью зависит от меня. Я прошла специальное обучение, открыла много нового для себя. Работаю всего год, но уже удалось подняться на ступеньку выше. Сейчас я являюсь старшим специалистом. Планирую ли я и дальше развиваться в «БА ФИНАНС»? Безусловно. Сейчас я студентка третьего курса, но после окончания вуза хочу продолжать строить карьеру в компании.



Подробную информацию о вакансиях можно получить по телефону 662-82-00 доб.125, e-mail: llin@oney.ru



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта