Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » «Юниаструм Банк»: «Мы создаем возможности для успешного старта»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



«Юниаструм Банк»: «Мы создаем возможности для успешного старта»


Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №446 от 20.12.2010


Устроиться в крупный международный банк – мечта многих студентов экономических вузов. Сегодня банковский сектор преодолел спад, вызванный кризисом, и вполне устойчиво развивается. И, разумеется, требует привлечения новых перспективных специалистов, в том числе и на стартовые позиции.


«Юниаструм Банк» существует уже более 16-ти лет. Сегодня – это универсальная международная кредитная организация, входящая в Группу компаний Банка Кипра, предлагающая своим клиентам широкий спектр современных финансовых продуктов и услуг, одинаково высоких по качеству во всех точках обслуживания. В офисах банка по всей России работает свыше четырех тысяч высококвалифицированных специалистов, а количество постоянных клиентов исчисляется сотнями тысяч.


– Мы заинтересованы в том, чтобы человек без опыта работы не просто получил практические навыки, но и смог начать строить карьеру с первых дней работы в нашем банке, комментирует Екатерина Махлева, начальник управления по подбору персонала. – Мы специально разработали обучающие программы для всех категорий сотрудников. Каждый, кто нацелен на профессиональное развитие может рассчитывать на поддержку со стороны банка. Мы организуем практику для студентов экономических вузов, стажировки с последующим трудоустройством. Ребята успешно работают как в дополнительных офисах – специализируются на продажах, так и в центральном офисе. Мы подходим индивидуально к каждому сотруднику и даем возможность молодым людям попробовать себя в различных направлениях. 


Как стать «профи»


Чтобы устроиться в «Юниаструм Банк», кандидат должен отправить резюме в департамент по работе с персоналом. Далее соискатели приглашаются на ассесмент-центр, который состоит из трех этапов.


– Сначала кандидаты участвуют в деловой игре, – рассказывает Алла Каждан, главный региональный куратор департамента по работе с персоналом. – Здесь мы смотрим на коммуникативные навыки, на клиентоориентированность, нацеленность на результат  претендентов. Желательно, чтобы у кандидата был опыт продаж в любой сфере, поскольку работа в дополнительных офисах требует умения предлагать банковские продукты. 


Второй этап – компьютерное тестирование, которое состоит из трех частей: работа с вербальной, числовой информацией и работа с диаграммами (логические задачи). И на заключительном этапе каждый из претендентов проходит интервью по компетенциям. Дело в том, что менеджер по продажам – это человек с определенным складом ума, характера. Он должен, с одной стороны, отлично разбираться в банковских продуктах, с другой – находить подход к клиенту.


Если кандидат успешно прошел все этапы собеседования, он направляется на обучение, а затем и на стажировку. В «Юниаструм Банке» действует корпоративный университет. В общей сложности обучение новичков может занимать две недели. Сначала кандидаты получают теоретические знания: узнают о продуктах банка, также участвуют в тренингах по бесконфликтному общению. Далее они направляются в дополнительный офис на стажировку. 


– Во время стажировки новички делают первые шаги в освоении новой профессии, – продолжает Алла Каждан. – Сотрудники дополнительного офиса помогают кандидатам адаптироваться в новой организации, рассказывают обо всех нюансах, стандартах обслуживания клиентов и т.д. 


– Мы большое значение отводим психологической составляющей работы новичков, – добавляет Екатерина Махлева. – Ведь начинающим специалистам комфортно работать в коллективе, где есть поддержка и доверие со стороны компании. 


Стажировка заканчивается экзаменом, после чего новый сотрудник оформляется на работу.


Начало карьеры 


Работа с молодыми кадрами – это не только первичное обучение и стажировка. Это постоянное совершенствование профессиональных навыков, личностного потенциала каждого сотрудника. Повышая компетенции, молодой специалист начинает сам планировать карьеру. Очевидным плюсом является и то, что во время работы сотруднику предоставляется возможность попробовать себя и в дополнительных офисах, и в других департаментах банка. 


Как считают в «Юниаструм Банке», суть работы с молодыми кадрами – уделить как можно больше внимания приобретению практических навыков сотрудника.  Важно анализировать работу новичков, чтобы определить, насколько они компетентны в тех или иных вопросах, заинтересованы ли в дальнейшем развитии.


– Реальный шанс построить карьеру есть у каждого начинающего специалиста, – отмечает Екатерина Махлева. – К примеру, менеджер дополнительного офиса может стать старшим менеджером, далее – заместителем по развитию бизнеса, в последующем – управляющим дополнительного офиса.


Перспективным студентам 


В «Юниаструм Банке» всегда поощряют инициативу молодых. Уже со студенческих лет молодой человек может проявить себя. Банк тесно сотрудничает с ведущими вузами Москвы, организует проект именных стипендий для лучших студентов. Регулярно принимаются заявки от высших учебных заведений, специальная комиссия оценивает претендентов по определенным критериям. В результате отличившиеся ребята получают именную стипендию и шанс пройти стажировку с последующим трудоустройством в КБ«Юниаструм Банк»(ООО).

 

Мнение участника


Мария Большакова, ведущий кредитный инспектор


– Свою карьеру в «Юниаструм Банке» я начала в 2007 году с позиции стажера в центральном офисе. Сразу привлекло то, что ко мне отнеслись с большим доверием, с первых дней я ощущала поддержку со стороны коллег. Сначала я выполняла обязанности по оформлению договоров, потом всерьез заинтересовалась кредитованием.  Я поняла, что хочу развиваться именно в этом направлении. По окончании стажировки мне предложили должность кредитного инспектора. Сейчас я являюсь ведущим кредитным инспектором. Безусловно, мне приходилось многому учиться (процесс этот постоянный). Но, как говорится, все складывается успешно, когда есть хорошие учителя. И что меня привлекло еще? В «Юниаструм Банке» важное значение уделяется не только профессиональному развитию молодых специалистов, но и их личностному росту.    


СПРАВКА «РУС»
«Юниаструм Банк» работает на благо своих клиентов и развивается вместе с ними. Среди наиболее востребованных услуг банка – услуги, направленные на удовлетворение потребностей частных лиц, представителей малого и среднего бизнеса.
В настоящее время региональная сеть банка включает более 220 офисов (в том числе 43 филиала) в 47 российских регионах. С 31 октября 2008 года входит в группу компаний банка Кипра.



Более подробную информацию можно получить по телефону 744-04-04



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта