Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Компания «ПЭК»: Научим строить собственную карьеру

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Компания «ПЭК»: Научим строить собственную карьеру


Опубликовано: №489 от 00.00.0000


Компания «ПЭК» успешно работает 10 лет. Специализируется в области перевозок сборных грузов. На данный момент здесь трудится несколько тысяч человек. За последний год услугами компании воспользовалось более 550 тысяч клиентов. Для перевозок используется автомобильный, железнодорожный и авиационный транспорт. Головной офис находится в Москве, филиалы представлены в 70 городах России. География деятельности охватывает всю территорию страны: от Калининграда до Владивостока. Компания «ПЭК» отличается высокой социальной ответственностью: во время кризиса 2008-2009 гг. не было ни одного сокращения.


В Компании «ПЭК» уверены – сотрудник может прийти работать даже без опыта, и у него все получится при должном старании и готовности к обучению. Для новых сотрудников вопрос знакомства с организацией и последующей стажировки актуален. В Компании «ПЭК» уделяют пристальное внимание подготовке новичков. Представители компании рассказали газете «РУС» о системе обучения.

Светлана Рычкова, директор департамента HR Компании «ПЭК»:


– Знакомство с компанией сотрудник начинает со дня выхода на работу. В отделе персонала ему выдается «Справочник нового сотрудника Компании «ПЭК». Это специальное издание, благодаря которому новичок буквально с первого дня понимает, что работает в крупной, стабильной и серьезной организации. Справочник можно условно разделить на несколько частей. Вначале идет общая информация о компании, которую можно усвоить уже в первый рабочий день. Затем – информация, важная для сотрудника в течение всей его работы: полезные советы, ответы на актуальные вопросы. Это свод правил, норм поведения и общения как внутри коллектива, так и при взаимодействии с клиентами.


Далее сотрудник проходит полноценное обучение. Срок, интенсивность и необходимые направления учебы, а также наставника назначает непосредственный руководитель. У нас работают тренинг-менеджеры по разным направлениям: обучение проходит в департаменте продаж, информационно-справочном отделе, call-центре. Проводятся тренинги для руководителей филиалов.
Из-за широкой географии работы уже несколько лет мы практикуем систему дистанционного обучения. Сейчас внедряется новая технология. С ее помощью мы сможем сделать учебный процесс более интересным и в то же время – более эффективным. Персонал будет учиться без отрыва от работы, а также при необходимости прерываться, делать паузы и продолжать обучение в удобное время.


Все наши тренинг-менеджеры в прошлом были практиками, много лет проработали по той специальности, которой сейчас могут обучать других. Это профессионалы высшего уровня, и мы гордимся, что сотрудники «ПЭК» могут получить знания от таких преподавателей.

Александр Орлов, начальник отдела обучения и развития продаж Компании «ПЭК»:


– Мы учим людей работать в отделе продаж и готовы выделить еще больше времени на работу с новичками, поэтому в Компанию «ПЭК» могут прийти сотрудники даже без опыта продаж. Самое важноедля нас– увидеть, что человек хочет зарабатывать деньги. И компания предоставляет такую возможность каждому, кто готов добиваться успехов. 


У любого сотрудника департамента продаж есть перспектива карьерного роста. Новичок может прийти на должность ассистента менеджера отдела продаж. На этой позиции сотрудник обучается стандартам работы в компании, выполняя «рутинную» работу, разбирается, что и как функционирует в компании и, конечно, овладевает навыками продаж. После успешной работы он легко может стать менеджером по продажам.


Соискатель может претендовать на вакансию менеджера по привлечению клиентов. Пройдя активное обучение и адаптацию, сотрудника начинает нарабатывать собственную клиентскую базу и продавать наши услуги.


Департамент продаж регулярно проводит тренинги для новых сотрудников, а также организует курсы повышения квалификации для опытных работников. Недавно завершили цикл тренингов для начальников отделов продаж. Это были выездные мероприятия, поскольку мы собирали сотрудников из всех филиалов компании, расположенных в 70 городах России. Весной проводили тренинги для новых сотрудников.

Елена Рязанова, начальник отдела обучения и адаптации персонала компании «ПЭК»:


– Через наш отдел проходят обучение все сотрудники Компании «ПЭК», работающие непосредственно с клиентом. Обучение интенсивное: так как компания предлагает большой спектр услуг, нам приходится передавать в процессе учебы большой объем информации. Два раза в год проводим оценку уровня знаний услуг компании. Обучение проходит дистанционно, через наш внутрикорпоративный портал (Интранет). Показываем обучающие фильмы, передаем курсы лекций, проводим последующее тестирование.


Для успешной карьеры могу порекомендовать соискателям начать работу в информационно-справочном отделе (ИСО). Это прекрасный старт. Знания и опыт работы, полученные сотрудниками ИСО, позволяют им легко идти по картерной лестнице. В нашей компании есть традиция: если в каком-нибудь отделе освободилась или открылась вакансия, в первую очередь обращаться в отдел ИСО. Его сотрудники знают услуги нашей компании и все тонкости работы, умеют проводить любые расчеты для клиентов. С ними легко провести дополнительное обучение новым обязанностям. А дальнейший успех зависит от самого сотрудника, его потенциала и желания строить успешную карьеру.


В Компании «ПЭК» открыты следующие вакансии: менеджер информационно-справочного отдела, ассистент отдела продаж, менеджер отдела продаж, оператор call-центра. 
По вопросам трудоустройства обращаться по телефону: +7-495-660-11-11, отдел персонала.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта