Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » «НЕО-ФАРМ»: поддержка с первого шага

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



«НЕО-ФАРМ»: поддержка с первого шага


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №702 от 28.03.2016


Развитие наукоемких технологий в производстве лекарств, внедрение новейшей техники и программного обеспечения, изменения в законодательной базе здравоохранения приводят к тому, что фармацевтам и провизорам необходимо быть в курсе всех новинок в области фарминдустрии.  Как в сети аптек «НЕО-ФАРМ» организовано обучение сотрудников, рассказала куратор учебного центра Светлана Рагузина.

 

– Светлана, какова цель обучения персонала в компании?


– Перед учебным центром стоит задача – обеспечить качественную профессиональную подготовку каждому специалисту, для чего разработан комплекс обучающих мероприятий как для линейного персонала, так и для представителей административного звена.


Обучение начинается с понимания того, что специалисты компании являются ее главной ценностью. От квалификации и личных качеств специалиста зависят качество обслуживания и восприятие покупателем ценностей нашей компании.


В настоящее время сеть «НЕО-ФАРМ» стремительно развивается, открываются новые аптеки и аптечные пункты, растет количество сотрудников. К нам на работу приходят специалисты со стажем, выпускники учебных заведений. Система обучения выстроена с учетом потребностей как молодых, так и опытных специалистов. В сентябре прошлого года на базе офиса компании был открыт учебный центр. Сотрудники по достоинству оценили большой, просторный зал с удобными креслами, оборудованный современной техникой,  аудио- и видеосистемой, комнату отдыха.

 

– Есть ли среди тренингов обязательные для изучения?


– Есть как обязательные, так и программы на выбор. Тренинги компании можно условно разделить на три группы: продуктовые, коммуникационные и личностного роста. На лекциях по продукту изучают полезные свойства, преимущества товара в своей категории. На коммуникационных тренингах осваивают правила взаимодействия для развития долгосрочных доверительных отношений с покупателем и коллегами. Тренинги личностного роста помогают повысить эффективность работы специалиста. Занятия проходят форме лекций, деловых игр, конкурсов, викторин, а также семинаров, конференций и круглых столов. Для нас важно создать в учебном центре комфортную атмосферу взаимного доверия и уважения. Для сотрудников из регионов обучение проводится в городах, где есть аптеки сети.

 

– Как на местах построено обучение новичков?


– Адаптация – важный этап становления специалиста в компании. На новом рабочем месте сотрудник нередко испытывает сложности, так как от него требуется быстро влиться в рабочий процесс и освоиться в незнакомом коллективе. Программа адаптации помогает сориентироваться, понять структуру организации, систему коммуникации, воспринять корпоративную культуру, цели и ценности. С первых шагов сотрудники чувствуют поддержку руководства. Наставники, опытные коллеги, помогают разобраться в тонкостях профессии. Успешность обучения напрямую зависит от желания нового сотрудника скорее включиться в работу аптеки.

 

– Расскажите о возможностях карьерного роста в «НЕО-ФАРМ».


– Мы нацелены на продолжительное, взаимовыгодное сотрудничество с персоналом, поэтому приветствуем карьерный рост в нашей компании.  Шанс дорасти до управляющих должностей есть у каждого. Кадровый резерв формируется из активных, амбициозных сотрудников с потенциалом управленца, готовых учиться и достигать лучших результатов. Для заведующих действует школа управленческого мастерства по развитию компетенций менеджера и издается «Книга заведующего», справочник, содержащий необходимую и актуальную информацию для работы.

 

– Какие условия работы предлагает компания?


– Забота компании о сотрудниках проявляется с первого дня. Место работы  подбирается в зависимости от потребностей и приоритетов кандидата: близость к дому, для студентов – гибкий график с ночными сменами. Соискателям с опытом предлагаем аптеки с широким ассортиментом и большим потоком покупателей. Дружный коллектив, лояльное руководство и атмосфера, способствующая раскрытию потенциала, – вот что каждый найдет в компании «НЕО-ФАРМ»!



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта