Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » АЛЕНА ВАСИЛЬЕВНА КОРОЛЕВА: «МНЕ ПОВЕЗЛО С НАСТАВНИКАМИ»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



АЛЕНА ВАСИЛЬЕВНА КОРОЛЕВА: «МНЕ ПОВЕЗЛО С НАСТАВНИКАМИ»


Опубликовано: №635 от 10.11.2014


– Алена Васильевна, с какой позиции вы начали карьеру в «Седьмом Континенте»?

– В 2005 году вместе с семьей я переехала в Москву. В одном из изданий по трудоустройству нашла объявление о наборе сотрудников в «Седьмой Континент». До этого я несколько лет трудилась продавцом, а также занимала должность заведующей магазином. Но, став продавцом «Седьмого Континента» на Земляном валу, была потрясена разнообразием ассортимента, размерами магазина, его планировкой и поняла, что придется всему учиться заново.

Удача сразу повернулась ко мне: я попала в хороший коллектив и получила возможность обучаться у опытных наставников.

 

Расскажите, как проходила ваша адаптация на новом месте?

– В первую очередь мне очень помогли коллеги, опытные сотрудники, которые  рассказывали об особенностях работы в каждом отделе магазина. С одной стороны, все это было мне знакомо, с другой – я никогда не сталкивалась с таким разнообразием ассортимента.

Отмечу помощь Отдела обучения персонала. В компании «Седьмой континент» грамотно построена система обучения: проводились интересные занятия и тренинги, у меня до сих пор сохранились лекции по товароведению, сырам, алкогольной продукции. Обучение было глубоким и интенсивным.

Благодаря поддержке наставников спустя месяц я прошла аттестацию на должность продавца первой категории.

 

– Что показалось наиболее интересным в работе продавца?

Я была закреплена за разными отделами, но наиболее интересный опыт получила в рыбном. Мы не только работали за прилавком, но и выкладывали рыбу, замороженную продукцию. Уже появились слайсеры, с помощью которых можно было сделать нарезку, но из-за специфики холодного копчения осетра и севрюги приходилось нарезать рыбу вручную. Сейчас продукция поставляется в супермаркеты в вакуумных упаковках, а тогда мы получали пласты, из которых делали красивую, аккуратную нарезку.

 

– Как потом складывалась ваша карьера?

– Через год работы продавцом мне предложили стажироваться на позицию эксперта по приемке товара. Это специалист среднего звена, являющийся материально-ответственным лицом. В его обязанностях – приемка товара, заведение поставок, распределение продукции по складам. Эксперт – первый сотрудник, который видит товар перед тем, как он попадет на прилавок, поэтому специалист внимателен к качеству и цене.

Я работала экспертом до 2009 года, а затем получила предложение стажироваться на должность начальника отдела. После месяца стажировки меня перевели на позицию начальника отдела. 

 

– Как вы начали относиться к обучению, став руководителем?

– До сих пор уделяю большое внимание обучению и стараюсь сделать его максимально комфортным. Очевидно, если рядом нет профессионального наставника, новичку сложно включиться в работу, понять специфику компании. Безусловно, лекции полезны, но необходима практика на месте. Наставнику нужно передать опыт: объяснить и показать, как снимать просроченную продукцию или в чем отличие одной колбасы от другой.

 

– Приходилось ли сталкиваться с трудностями?

– Иногда некоторые ситуации казались тупиковыми, я не могла найти выход из них, но на помощь снова приходили коллеги и руководители. Например, региональный управляющий сети поверила в меня и посоветовала пройти стажировку на должность директора магазина, а коллеги, с которыми я проработала бок о бок несколько лет, поддержали мою кандидатуру.

Для того чтобы занять  позицию  директора магазина, в течение полугода я посещала тренинги и доказывала, что смогу занимать ответственную должность.

 

– Что позволило вам построить карьеру в «Седьмом Континенте»?

– Прежде всего любовь к своему делу. Мне нравится работать с людьми, к чему-то стремиться, привносить что-то новое в рабочий процесс.

 

– Какую роль сыграло то, что вы начинали карьеру с линейной позиции?

– Я знаю многие важные процессы изнутри: могу показать, как нарезать сыр на слайсере, делать выкладку или принять поставку, и понимаю, как должна храниться продукция на складе. А главное, умею четко объяснить сотруднику, что от него требуется.

 

– Каких принципов придерживаетесь в общении с подчиненными?

– Прежде всего мне комфортно работать с коллективом, развитие некоторых сотрудников происходило у меня на глазах. Общаясь с командой магазина, стараюсь быть строгой, но справедливой, по возможности каждому уделить внимание, поощрять и мотивировать.

 

Марина Рыбакова

 

Досье

2005 г. – продавец супермаркета «Седьмой Континент»

Декабрь 2006 г. – эксперт по приемке товара

2009 г. – начальник отдела

С 2012 г. – директор магазина



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта