Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Аптечная сеть «Желаем здоровья»: работа в успешной компании

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Аптечная сеть «Желаем здоровья»: работа в успешной компании


Опубликовано: №357 от 16.03.2009


Аптечная сеть «Желаем здоровья» была образована в 2007 году путем объединения под единым брендом нескольких аптечных пунктов ГК «Авеста».


Руководством компании было принято решение о развитии полноценного розничного бизнеса, об открытии новых аптек. Уже к концу 2007 года сеть насчитывала более двадцати аптек, расположенных в Москве и Московской области.

На 2008 год пришелся период качественного развития – увеличение объема продаж через улучшение качества обслуживания покупателей и увеличение эффективности работы офисных подразделений.

Основной деятельностью компании является розничная реализация лекарственных препаратов и парафармацевтической продукции.


Новым направлением деятельности компании явилось открытие в конце 2008 года нескольких ортопедических салонов, расположенных на территории аптек. Ортопедические салоны  успешно развиваются во многом благодаря тому, что реализуется только высококачественная продукция и работает квалифицированный персонал.

Мы развиваемся, несмотря на кризис!


Качественный рывок деятельности позволил аптечной сети с успехом закончить 2008 финансовый год, и это при наличии все более усиливающихся кризисных явлений в экономике! По словам представителей компании, аптечная сеть «Желаем здоровья» имеет все шансы на укрепление своего положения на рынке розничной торговли лекарственными средствами! Гарантом данного утверждения является выполнение планов, которые необходимо реализовать в 2009 году: уверенное наращивание темпов развития, постоянный рост эффективности уже действующих аптек, увеличение количества новых аптечных учреждений.
Уже сейчас готовятся к открытию три новые аптеки, несколько проектов аптечных учреждений находятся в стадии рассмотрения.

Преимущество для покупателей

Для своих клиентов Аптечная сеть «Желаем Здоровья» разработала дисконтную программу, действующую как накопительная система скидок. Для льготных категорий граждан во всех аптеках сети предоставляется скидка по социальной карте москвича.
Политика компании в области размещения аптек строится по принципу удобства для потребителей. Большинство аптек сети «Желаем здоровья» находится в спальных районах и работает в круглосуточном режиме. Покупатели в любое время могут приобрести необходимые им лекарственные средства по доступным ценам.

Предложение соискателям

В связи со стремительным ростом количества аптечных учреждений наиболее актуальным становится подбор специалистов на следующие вакантные должности: заведующий аптечным учреждением, провизор, фармацевт.
Так как конкуренция за кадры в аптечном бизнесе идет жесткая, компания не ограничивает себя в подборе специалистов исключительно из Москвы и ближнего Подмосковья, а с удовольствие берет на работу соискателей из любых уголков Московской области и даже других областей и регионов РФ.
В компании практикуется приглашение на работу учащихся колледжей старших курсов фармацевтических факультетов и студентов, имеющих неполное высшее образование по специальности «Фармация». Ребятам, которые успешно справляются со своими обязанностями, руководство компании идет на уступки, дает возможность работать по гибкому графику работы, чтобы студенты имели возможность полноценно получать образование.

Кратко о требованиях

Главным требованием к кандидатам на должности провизора и фармацевта в соответствии с государственным стандартом является наличие профильного (фармацевтического) образования. Кандидаты на должность продавца-консультанта ортопедических салонов обязательно должны иметь медицинское образование. Вторым немаловажным требованием является наличие Российского гражданства.
В остальном политика подбора очень гибкая. Для компании важно, чтобы кандидат стремился развиваться, повышать свой профессиональный уровень. Именно такие сотрудники становятся кадровым резервом компании.
Особым является подбор специалистов на должность заведующего. Это очень ответственная позиция. От заведующего требуется понимание всех аспектов работы аптечного учреждения, включающих в себя обеспечение выполнения плана по товарообороту, взаимодействие с проверяющими организациями и головным офисом, участие в формировании ассортимента, работа с персоналом и многое другое.
С точки зрения личностных качеств, заведующие – это люди, владеющие навыками управления временем, умеющие работать в режиме цейтнота. Также очень важным для работы в данной должности является умение расставлять приоритеты в работе и организовать подчиненных, ориентировать их на выполнение поставленных задач. Для заполнения этой вакансии используются как подготовленные специалисты, приходящие в сеть «Желаем здоровья» из других аптечных учреждений, так и внутренний кадровый резерв.

Карьерные перспективы

Основным кадровым резервом компании являются ее рядовые сотрудники: провизоры и фармацевты. Вновь пришедших работников направляют на различные специализированные тренинги и программы, как корпоративные, так и организованные компаниями-поставщиками. Практически в каждом аптечном учреждении есть сотрудники, которые имеют необходимые «входящие» данные – квалификацию провизора и здоровые амбиции. Таким людям действующие заведующие дают возможность попробовать себя в реализации более сложных обязанностей: заказ и приемка товара, взаимодействие с головным офисом по вопросам поставки товара и других. Далее, при успешном исполнении этих функций, таким специалистам доверяют исполнять обязанности заведующего на время его отсутствия. Если сотрудник справляется с новой работой, и заведующий готов дать ему положительные рекомендации, то следующим этапом становится зачисление данного работника в кадровый резерв компании.
При открытии новой вакансии в офисе или аптечном учреждении в первую очередь рассматриваются специалисты из внутреннего резерва. Многие заведующие аптеками сети в прошлом работали провизорами в компании.
Параллельным направлением в развитии карьеры является переход специалиста на одну из офисных позиций. На такие вакансии так же в первую очередь рассматриваются специалисты из внутреннего резерва.

Корпоративная жизнь

В рамках корпоративной жизни в сети «Желаем здоровья» периодически проводятся различные конкурсы. По их результатам выявляются победители, которые награждаются ценными призами или, например, поездками.
Так, в сентябре 2008 года среди работников аптечной сети «Желаем здоровья» проводилось соревнование на звание лучшего продавца компании. Трое лучших сотрудников получили от компании в качестве благодарности за хорошую работу путевки на праздник закрытия фонтанов в Санкт-Петербурге.
В целом, компания, несмотря на текущий финансовый кризис, продолжает расти, активно развиваться и стремиться к новым достижениям, которые, естественно, возможны благодаря тем специалистам, которые уже работают, и тем, кто готов прийти работать в компанию и двигаться вместе с «Желаем здоровья»!




Подробную информацию о вакансиях можно получить

по телефону 775-02-03



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта