Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » «ЭКОНИКА»: «Сотрудники – наш главный актив»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



«ЭКОНИКА»: «Сотрудники – наш главный актив»


Опубликовано: №450 от 31.01.2011


Сеть обувных каскетов «ЭКОНИКА» – крупнейший розничный оператор, занимающий одно из лидирующих положений на российском рынке высококачественной модной обуви. «ЭКОНИКА» – это стильные и актуальные коллекции обуви, разработанные европейскими дизайнерами более 700 моделей под фирменными торговыми марками «Alla Pugachova», «Parmen», «RiaRosa» и «De’Marche». «ЭКОНИКА»  первая вывела на российский рынок новый формат розничной торговли – «обувной каскет» (слово каскет – от англ. «casekit» – «набор избранного»), который полностью соответствует концепции сети – потребителю предлагается сделать свой выбор из действительно широкого ассортимента товаров.


В чем суть работы?


Продавец-консультант – ключевая фигура компании. От того, насколько качественно обслужит сотрудник покупателя, зависит самое важное: придет ли этот человек за покупкой в «ЭКОНИКУ» снова.  


– Обходительность с покупателями очень важна в нашей работе. Необходимо уметь расположить к себе клиента, привлечь его внимание, после чего уже можно смело перенаправлять внимание на товар, – считает управляющий каскета «Курская» Анжелика Магомедова. 


– Какие качества в профессии полезны? Коммуникабельность, желание быть успешным, и, конечно, стрессоустойчивость, ведь каждый день приходится общаться с разными людьми, – добавляет продавец с восьмилетним стажем, а ныне менеджер каскета «Арбат» Елена Лисицына.

Профессионалами не рождаются…


… ими становятся. Все новые сотрудники, пришедшие на позицию продавца-консультанта, проходят обязательное обучение в корпоративном учебном центре. Для них разработаны несколько уровней программы «Техника продаж»: «Базовая программа» (Welcome!); «Эффективные продажи, 1-ый уровень – «Профи», «Эффективные продажи 2-ой уровень – «Мастер». Каждая ступень обучения завершается небольшим экзаменом: если он сдается успешно, сотрудник повышает свою квалификационную категорию. Кроме того, в компании есть подробный учебник для торгового персонала – «Азбука продавца-консультанта», где собраны ответы на самые частые вопросы. Такое обучение органично дополняется механизмом стажировок и наставничеством.


Радужные перспективы для лучших


Большое внимание уделяется карьерному росту сотрудников. Более 80-ти процентов руководителей высшего и среднего звена «выросли» внутри компании, зачастую начав свой профессиональный путь именно с позиции продавца-консультанта. По результатам оценки персонала в компании ежегодно выявляются десятки сотрудников – «резервистов», для которых организуются специальные обучающие и тренинговые программы.


В «ЭКОНИКЕ» многие делают карьеру следующим образом, – рассказывает Ирина Жигалова, управляющий каскета «Проспект мира». – Приходят на должность продавца, дорастают до менеджерской позиции, затем нередко переводятся в офис. И здесь главное – стремление. Если чувствуешь в себе силу и уверенность, а главное –желание быть руководителем, иди и пробуй, учись, вникай. На поддержку руководства и менеджера всегда можно рассчитывать.


Информация для соискателей


Немаловажный критерий подбора персонала в компании – готовность работать, расти профессионально, подходить к обслуживанию клиентов максимально внимательно, таким образом, мотивируя людей на повторные покупки. 


Для того чтобы претендовать на должность продавца-консультанта «ЭКОНИКИ», необходимо записаться на собеседование. 


– Сначала мы просим кандидата заполнить анкету, – рассказывают менеджеры по персоналу компании. – Далее с каждым претендентом проводится индивидуальное собеседование, в процессе которого мы предлагаем ему сразу попробовать себя в роли продавца-консультанта и попытаться «продать» интервьюеру одну из моделей обуви нашей коллекции. 


Также в ходе собеседования менеджер по персоналу проводит подробную презентацию компании, рассказывает об условиях работы и отвечает на все вопросы кандидата. По результатам собеседования соискатель получает направление на стажировку в один из магазинов «ЭКОНИКА», где знакомится с коллективом и познает все особенности работы продавца-консультанта на практике. 


Говоря об условиях труда этих сотрудников, стоит отметить, что их заработная плата складывается из оклада и премиальной части по результатам продаж. Причем условия оплаты отличаются в зависимости от местонахождения магазина. В среднем уровень вознаграждения продавцов-консультантов «ЭКОНИКИ» составляет порядка 20–35 тысяч рублей в месяц, зарплата лучших продавцов может быть выше 40 тысяч рублей. Также в компании действует система корпоративных дисконтных карт, благодаря которым сотрудники имеют возможность приобретать продукцию сети «ЭКОНИКА» на более выгодных условиях.


Ксения Алхунова
Анна Юпуртышкина



Подробную информацию можно получить по телефону (495) 665-78-54



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта