Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Может ли соискатель без опыта работы рассчитывать на трудоустройство в вашу компа...

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Может ли соискатель без опыта работы рассчитывать на трудоустройство в вашу компанию?


Опубликовано: №303 от 04.02.2008


Может ли соискатель без опыта работы рассчитывать на трудоустройство в вашу компанию? Готовы ли вы заниматься его обучением, а в дальнейшем повышать его профессиональный опыт?

 

Екатерина Кротова, руководитель Группы Комплексного Мерчендайзинга ООО «Торговый Дом «Эксмо»:
 
– В настоящее время этот вопрос становится все более актуальным, так как не все компании готовы принять в штат специалистов без опыта работы. Это оказывается барьером для развития потенциала молодых, целеустремленных, энергичных людей. Наша компания рада пополнять свои ряды новыми сотрудниками, желающими развиваться, набираться опыта и расти вместе с нами. Кандидаты, не имеющие опыта работы, могут претендовать на позиции торговых представителей и мерчендайзеров – в настоящее время как раз открыто несколько вакансий, кроме того, у них есть возможность получить место ассистента менеджера по продажам. Обучение новых сотрудников проводится с учетом особенностей книжного рынка – новички занимаются в Учебных центрах компании, посещают тренинги, а также приобретают необходимые навыки и знания в процессе работы. Благодаря этому они быстро добиваются первых успехов и в скором времени становятся настоящими профессионалами своего дела. Мы рады всем, кто решил построить свою карьеру в нашей компании, и можем помочь человеку добиться значительных успехов.
 
 
Ирина Головырина, генеральный директор кадрового центра «Деловая элита»:
 
– Как правило, все коммерческие организации требуют от соискателей опыт работы.
Однако новичку без опыта трудно устроиться в компанию только в том случае, если он с первого же месяца рассчитывает на приличный оклад. Если же человек готов немного потерпеть (а в 18-19 лет такая возможность обычно есть), проблем с трудоустройством у него не возникнет, особенно если он выбирает работу по получаемой в вузе специальности.
 
Мы принимаем сотрудников без опыта работы и готовы проводить для них внутренние тренинги по профилю, а также отправлять на дополнительное обучение. Считаю, что шанс надо дать любому, потому что все мы когда-то начинали с нуля. Компания готовит свой внутренний кадровый резерв и нацелена на то, чтобы молодые сотрудники развивались и строили карьеру, зная и применяя принципы нашей работы и корпоративной культуры.
 
 
Марина Трунова, руководитель отдела по работе с персоналом макрорегиона «Центр» компании «Цифроград»:
 
– Чтобы стать сотрудником компании «Цифроград», необязательно иметь специальное образование и опыт работы. Конечно, и то, и другое является плюсом для кандидатов, но это не главное! Любой человек с образованием не ниже среднего специального может присоединиться к нашей команде и построить карьеру в компании. В первую очередь для нас важна заинтересованность в работе и личном развитии, ответственность, жизнерадостный настрой и умение общаться с людьми, а необходимые знания кандидаты получат во время обучения и стажировки. Специально разработанная система обучения в компании позволяет даже неопытным сотрудникам в кратчайшие сроки стать доками в своем деле, а опытным – профессионально развиваться. Для всех новичков предусмотрено не только бесплатное обучение, но и, в отличие от многих других компаний, гарантированная заработная плата в этот период. Это позволяет стажерам не беспокоиться по поводу материального вопроса, все время посвящая получению знаний и опыта.
 
 
Татьяна Чепарова, ведущий специалист по подбору персонала ГУП «Мосгаз»:
– С учетом специфики деятельности, ГУП «Мосгаз» в основном принимает на работу лиц, имеющих профильное образование и стаж работы по специальности. Однако в условиях дефицита кадров рабочих профессий, мы допускаем возможность подбора персонала для выполнения определенных видов работ без соответствующей профессиональной подготовки. Так, например, это возможно при приеме на работу слесарей. В данном случае ГУП обеспечивает   возможность профессионального обучения вновь принятых работников по требуемой профессии на базе специализированного учебного центра. Практические навыки отрабатываются на учебном полигоне центра с действующими газопроводами и газовым оборудованием. По окончании теоретического и практического курса слушатели сдают экзамен, по результатам которого им выдается удостоверение о допуске к определенным видам работ. В дальнейшем такому работнику обеспечивается стажировка на рабочем месте в течение 10 рабочих смен под руководством опытного наставника. В процессе работы он может подтвердить или повысить ранее присвоенный ему рабочий разряд.
 
 
Надежда Акириано, менеджер по персоналу компании Gold'sGym:
 
– Да, безусловно! Представляя фитнес-центр, многие думают исключительно о вакансиях инструкторов по различным видам спорта, но помимо профильных департаментов у нас, как и в любой другой организации, существует и технический отдел, и отдел продаж, и бухгалтерия. Практически в каждом из них есть вакансии, на которые мы с удовольствием берем людей,
не имеющих опыта работы.
 
Например, по нашему мнению, менеджер по продажам – это человек, который, в первую очередь, должен быть носителем корпоративной культуры компании. Поэтому нам гораздо проще научить человека, не имевшего опыта продаж, но хорошо знающего клуб и чувствующего его атмосферу, чем переучивать уже работавшего в другой организации. В доказательство моих слов могу привести цифры: 70% менеджеров нашей компании, включая генерального директора, – это люди, которые начинали свою карьеру в Gold`s Gym с линейных позиций – инструктора, бармена, администратора ресепшен. Человек, прошедший такой путь, очень хорошо представляет себе работу клуба на всех уровнях, он уже не будет «кабинетным начальником», не понимающим, с какими сложностями сталкиваются его подчиненные. Конечно, такие карьерные успехи даются не быстро и требуют усилий как со стороны самого работника, так и со стороны компании. Мы в свою очередь всегда готовы поддержать успешного сотрудника в стремлении к профессиональному развитию: предоставляем возможность учиться на рабочих местах, организуем тренинги с привлечением внешних тренеров.
 
 
Оксана Бабаева, директор по персоналу ООО «Секундочку»:
 
– Соискатели без опыта работы для компании даже предпочтительнее, чем профессиональные мастера – как правило, их легче обучить, чем переучить. Наше главное требование – желание учиться и усердие!
 
Чтобы определить профессиональные навыки кандидатов, в первый же день занятий в Учебном центре компании их знакомят с оборудованием, просят самостоятельно выполнить на станках простейшие операции. Затем будущие сотрудники «Секундочку» 4 недели ежедневно занимаются здесь же по следующим дисциплинам: ремонт обуви, изготовление ключей, замена батареек в часах, техника продаж, товарный ассортимент, касса. Отзывы выпускников Учебного центра самые восторженные – кандидаты получают много интересной информации о
розничных сетях, ассортименте ведущих обувных концернов, выставках обуви и
обувной косметике и т.д.
 
Хочу заметить, что общий уровень претендентов на вакансии достаточно высокий: большой процент людей с высшим образованием, высококвалифицированные рабочие оборонных предприятий, военные в отставке. Думаю, что желающих работать руками (мастерить) привлекает в нашей компании именно то, что они могут бесплатно научиться работать на современных станках и узнать о новейших технологиях в обувной промышленности.
 
 
Галина Попова, руководитель отдела подбора персонала компании «Космик»:
 
– Развлекательные клубы «Космик» – это огромные комплексы, для обслуживания которых требуются специалисты различных областей. Конкурентов у нас практически нет, следовательно, специалистов с большим опытом работы на наши вакансии найти трудно. Именно поэтому в «Космике» работает учебный центр, где новички под руководством квалифицированных тренеров осваивают новые профессии.
 
Программа обучения начинается с вводной лекции, на которой сотрудники получают полную информацию о компании, условиях труда, процедурах взаимодействия с коллегами, руководством и прочее. Затем проводятся тренинги, в зависимости от выбранной должности.
 
Продолжительность теоретического обучения – 2 дня, после чего новые сотрудники проходят двухнедельную стажировку в зале под руководством наставников. Если новичок показал при этом отличные результаты и успешно прошел аттестацию, он приступает к самостоятельной работе.
 
Кроме того, наш персонал имеет возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень на дополнительных семинарах и тренингах компании. К примеру, каждый официант или бармен, показавший себя с хорошей стороны, имеющий положительные отзывы от руководителей, имеет право пройти тестирование и претендовать на обучение в Школе менеджеров. Пройдя теоретический курс, они практикуются и переводятся на новую должность.
 
 
Каролина Животова, менеджер по персоналу компании ISS Russia:
 
– Сегодняшняя тенденция рынка труда такова, что большинство работодателей предпочитают кандидатов со значительным опытом работы. Однако, как показывает практика, не всегда специалист с опытом может зарекомендовать себя лучше начинающего.
 
Наша компания предлагает широкий круг вакансий соискателям без опыта. При опросе таких сотрудников мы выяснили, что большинство из них не жалеют о том, что начали и продолжают свою деятельность именно в нашей компании.
 
Самое главное у наших работников – это амбиции, желание трудиться, стремление к развитию, активность, целеустремленность. Эти качества в большей степени присущи именно начинающим. Мы, в свою очередь, создаем благоприятные условия для роста: проводим тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия.
 
 
Лилиана Пуюл, руководитель отдела рекламы ИД «Столица»:
 
– Считается, что соискатель без опыта работы не может рассчитывать на хорошую должность и высокую зарплату. Но наша компания придерживается другой позиции. Мы всегда рады принять на работу человека, только начинающего свой карьерный путь, поскольку у нас работают высококвалифицированные специалисты, способные на практике не только обучить азам, но и делиться опытом весь период профессионального становления новичка. Главное, чтобы человек обладал определенным интеллектуальным багажом, способностью и стремлением к обучению. Я уверена, что время, потраченное на профессиональное становление начинающего, не потеряно и для самого наставника. Он тоже совершенствуется, осмысливает свой опыт, находит какие-то новые решения профессиональных проблем.
 
Лично я готова заниматься с новичками их профессиональной подготовкой. Думаю, что и большинство работников нашей компании тоже. Почему я в этом уверена? Просто у нас в коллективе доброжелательная атмосфера, мы умеем работать в команде. Корпоративная состязательность, стремление сделать больше и лучше других у нас присутствуют, но жестокой конкурентной борьбы, когда против соперника хороши все средства, у нас нет.
 
Наша компания предъявляет требования не к опыту работы сотрудника, а к его высокому интеллектуальному уровню, знанию языка, образованию. Мы предпочитаем растить топ-менеджеров своими силами. 


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта