Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Какие критерии являются для вас решающими при подборе молодых специалистов, выпус...

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Какие критерии являются для вас решающими при подборе молодых специалистов, выпускников вузов?


Опубликовано: №306 от 25.02.2008


Дмитрий Арзамасцев, ведущий инженер отдела кадров ФГУП «Центр Келдыша»:

– ФГУП «Центр Келдыша» имеет статус государственного научного центра и является головным предприятием по разработке ракетных двигателей, поэтому при приеме молодых специалистов на работу основное внимание уделяется их образованию. Наличие диплома МГУ, МГТУ, МАИ, МЭИ или МФТИ – один из критериев отбора. На выпускников, окончивших эти учебные заведения, большой спрос.
Немалую роль играют и оценки, полученные студентом, его средний балл – второй критерий отбора. Идеальный вариант, конечно, – красный диплом.
Третий (по порядку, но не по значимости) – это желание работать и развиваться по полученной специальности. Большим плюсом является желание молодого научного сотрудника продолжить свое образование, поступить в аспирантуру.
Также при приеме на работу мы смотрим и на увлечения молодого кандидата, занятие спортом, общественную работу во время обучения в вузе, естественно, на внешний вид, умение себя вести, теоретическую и практическую подготовленность к непосредственным обязанностям.

Наталья Кобзева, руководитель отдела рекрутинга сети салонов красоты «Персона»:

– Под маркой «Персона» объединены имидж-лаборатория, сеть салонов стиля и красоты, SPA-центр, кафе, парикмахерская PersonaFamily, Школа стилистов. Как правило, у нас постоянно существуют вакансии парикмахера, стилиста, визажиста, косметолога. Наши потенциальные соискатели – выпускники профильных средних специальных учебных заведений, которые будут работать в салонах «Персона». Креативность, творческий подход к работе, мобильность, готовность расти и развиваться вместе с компанией – вот качества, которыми должны обладать наши будущие сотрудники помимо профессиональных навыков. Естественно, не обойтись и без внимательности, ответственности. Работа в салонах красоты – это работа в сфере услуг, а значит мастер должен уметь «продавать» услуги, себя как специалиста, салон, компанию в целом. Именно поэтому кандидаты должны быть коммуникабельными, уметь и любить общаться с клиентами.

Оксана Новицкая, главный специалист ООО «Общество страхования жизни «Россия»:

– При подборе молодых специалистов и выпускников вузов на должность специалистов по продажам в нашу компанию мы ориентируемся в первую очередь на презентабельный внешний вид кандидата, т.к. «Общество страхования жизни «Россия» является солидным финансовым институтом. Так же очень важным критерием для нас является активная жизненная позиция и нацеленность на результат. Специалисты по продажам в области страхования жизни сами планируют свой доход и его рост. Обладая коммуникативными навыками и грамотной речью, за короткое время достаточно легко построить свою карьеру в нашей компании. Как показывает практика, образование и наличие опыта работы у молодых специалистов не так важны, как наличие вышеперечисленных качеств характера. Способность не сворачивать с намеченного пути, умение преодолевать трудности, упорно двигаться к намеченной цели неизбежно приведет вас к успеху.

Марина Королева, генеральный директор розничной сети «КУХНИСТРОЙ»:

– Когда мы знакомимся с потенциальным сотрудником компании, для нас важно, насколько кандидат активен. Если человек обладает активной жизненной позицией, амбициозен, для него важно заниматься любимым делом – в этом случае ему по пути с компанией. Молодой специалист, готовый обучаться и расти вместе с «Кухнистрой», будет изо дня в день получать новые знания, развиваться как личность и расти вместе с компанией.
Не менее важно, чтобы новый сотрудник разделял ценности компании, которые мы изложили в ее миссии. Когда молодой человек или девушка из вуза попадают в команду профессионалов и единомышленников, нацеленных на результат, им необходима адаптация. Насколько быстро и легко это произойдет, зависит от кандидата, поэтому мы ждем способных и коммуникабельных претендентов. Наши отношения внутри компании строятся на основе уважения, взаимопомощи, честности, а также возможности для развития личности и самореализации каждого человека.

Вероника Шигаева, менеджер по подбору персонала компании «Триволи»:

– Наша компания всегда готова принять на работу молодых сотрудников. Нужных нам специалистов в Москве выпускают и профильные мебельные колледжи, и строительные училища. Начав сотрудничать со средними специальными учебными заведениями, мы планируем привлечь в компанию выпускников, получивших профессию, так или иначе связанную с деревообработкой. В связи с этим мы разрабатываем специальную систему обучения, направленную на то, чтобы эти сотрудники получили у нас многопрофильные знания.
Главным критерием при подборе молодых специалистов, выпускников вузов для нас является желание человека овладеть выбранной специальностью в совершенстве. Приветствуется готовность учиться на практике, начиная с азов. Важно, чтобы молодой человек понимал: работодатель платит деньги не за диплом, а за его знания и навыки.

Анна Серегина, секретарь адвокатского бюро «Тихонова, Теплякова и партнеры»:

– Основным критерием при подборе молодых специалистов в нашу компанию является хорошая профессиональная база: профильное образование, крепкие знания, желателен и опыт работы.
Если говорить о характере молодого сотрудника, то он, безусловно, должен быть инициативным, энергичным, харизматичным и ярким. Он должен понимать, каких результатов ждет от своей работы, не бояться принимать решения и брать на себя ответственность. Приветствуется такое качество, как коммуникабельность и умение работать в коллективе. Я думаю, что это основные критерии отбора кандидатов, предусмотренные в нашем адвокатском бюро.

Юлия Чуракова, менеджер по персоналу ОАО ТК АПК «Черкизовский»:

– Группа «Черки¬зово» – один из крупнейших в России и Европе производителей мясной продукции. Это мясоперерабатывающее про¬изводство, птицеводческие, свиноводче¬ские комплексы, комбикормовый завод и многое другое.
Если молодой человек выбрал профессию и стремится к ней, это всегда достойно уважения.
Наша отрасль очень сложная, поэтому в первую очередь мы готовы принять молодых специалистов из вузов нашего профиля. Так, заместитель президента по экономическим вопросам, директор по производству, все начальники цехов, руководители коммерческих служб в свое время окончили МГУПБ – Московский государственный университет прикладной биотехнологии.
При отборе молодых специалистов мы обращаем внимание на желание человека работать и профессионально развиваться именно в нашей компании. Для карьерного роста есть все условия.
В истории компании есть немало тому примеров.
Руководство ГК «Черкизово» поддерживает молодежь и предоставляет максимум возможностей для плодотворной работы и профессионального развития.

Анастасия Кобзева, ведущий специалист по работе с персоналом Московского монетного двора Гознака:

– При подборе молодых специалистов – выпускников вузов – сотрудники отдела кадров Московского монетного двора никогда не руководствуются каким-то одним критерием. Несомненно, образовательный уровень соискателя очень важен, но, как показывает практика, диплом с хорошими оценками вовсе не является гарантией успешного трудоустройства. Безусловным плюсом для кандидата станет его интерес к профессии, желание работать, четкое понимание того, чего он ждет от работы и как видит себя в будущем. Конечно, наличие специального образования при трудоустройстве на наше предприятие играет большую роль, а со многими профессиональными образовательными учреждениями нас связывают долгие годы сотрудничества. Но, к сожалению, при работе с производственными вакансиями приходится сталкиваться с проблемой нехватки или отсутствия вузов и профессиональных училищ, которые осуществляли бы подготовку необходимых нам кадров. Это такие редкие профессии, как граверы, электроэрозионисты, заточники, гальваники, эмальеры и др. Даже от человека с опытом работы специфика нашего предприятия потребует дополнительных знаний и умений. Поэтому обучение приходящих к нам людей неизбежно. А решающим критерием при подборе молодых специалистов является умение кандидата проявить себя с хорошей стороны во время практики (стажировки). В этом случае мы с удовольствием принимаем практикантов на постоянную работу на общих основаниях.

Галина Фролова, заместитель директора департамента «Контакт-центр» по общим вопросам:

– Основная вакансия «Контакт-центра» – операторы. Зачастую на работу в наш департамент приходят студенты. Основные требования к ним: четкая дикция и грамотная речь, владение ПК на уровне пользователя, определенная скорость печати.
Вузы, к сожалению, не готовят специалистов для call-центров: супервайзеров, программистов, знающих и умеющих работать с компьютерной составляющей телефонных станций Cisco и Avaya, менеджеров по продажам. Поэтому проще «вырастить» необходимого специалиста в коллективе. Требования стары, как мир – желание человека учиться новому, умение работать в коллективе (быть в меру общительным, адекватным, способным к анализу как производственного процесса, так и самого себя), подчинять свои «настроения» трудовому распорядку (порой это очень тяжело дается кандидатам). А творческие возможности каждого видны буквально с первых дней работы...

Ирина Глазунова, менеджер по персоналу компании «Русский холодъ»:

– Окончив учебное заведение, все молодые люди сталкиваются с проблемой: куда устроиться на работу? Как начать свою профессиональную деятельность? Известно, что от хорошего старта зависит дальнейший карьерный рост молодого специалиста.
Просматривая объявления о вакансиях компаний, очень часто можно встретить фразу «Требуется специалист с опытом работы». А как же быть молодым людям, которые только окончили вуз, колледж и т.д.?
Во время собеседования с кандидатами, не имеющими опыта работы, важно выявить не только их личностные качества. В первую очередь, для определенной должности необходимы специальные знания. Наряду с этим приветствуются и такие качества, как высокая обучаемость, активность, способность быстро принимать решения, умение работать в команде. Важными, на мой взгляд, являются и желание и стремление молодого специалиста развиваться дальше, не останавливаясь на достигнутом результате.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта