Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Существует ли такое понятие как «верность компании»?

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Существует ли такое понятие как «верность компании»?


Автор: Ирина Михайлова

Опубликовано: №335 от 15.09.2008


Советские граждане трудились на одном предприятии помногу лет, иногда и всю жизнь. Тех же, кто менял работу, пренебрежительно называли «летунами». В Японии также до недавнего времени чрезвычайно ценилась едва ли не пожизненная верность компании, а сейчас все популярнее становится философия социальной гибкости. Японцы, особенно молодые, не стремятся сохранять самурайскую преданность одной компании. Кстати, психологи Страны восходящего солнца подтверждают мудрость такой стратегии. По их мнению, современный человек должен менять место работы, а то и профессию, чтобы избежать застоя и реализовать свои способности.
 
Существует ли понятие «верность компании» сегодня и что может заставить человека сменить работу, мы спросили москвичей.
 
Полина, студентка
– Верность компании зависит от зарплаты, которую человек получает. Для многих немаловажным становится и местоположение офиса. Если, например, компания переедет на другой конец Москвы, думаю, для многих это стало бы проблемой, и вряд ли работник будет хранить верность – наверняка найдет что-то подобное, но ближе к дому.
 
Евгения, студентка
– Для меня большое значение имеют отношения в коллективе. Даже высокая зарплата в другом месте не заставит меня уйти из компании. Деньги приходят и уходят, а дружба остается! И вообще, если нашел работу по душе, не нужно ее менять.
 
Любовь Васильевна, мастер по телемеханике
– Такое понятие существует, но я считаю, что можно и нужно менять работу, если так складываются обстоятельства. Я сама 24 года отработала на заводе, потом ушла в детский сад, а сейчас работаю вообще в другой сфере. Почему я меняла работу? Получилось так, что на заводе полдня работаешь, полдня – нет, а я не могу бездействовать, пришлось уйти. В детском саду тоже были свои нюансы, но теперь я занимаюсь тем, что мне нравится, и получаю от этого удовольствие. Важно, чтобы и коллектив был хороший – мне в этом плане везло на всех трех местах работы.
 
Вадим, видеотехник
– Я думаю, вряд ли сегодня существует такое понятие. Есть понятия «карьерный рост» и «высокая зарплата». Хотя, если в этой компании человека удерживают родственные связи, то, возможно, он там и проработает всю жизнь. Но в основном люди меняют работу из-за более высокой зарплаты и возможностей карьерного роста. Я тоже ушел бы в другую фирму, если бы предложили более высокий доход.
 
Константин, программист
– Такого понятия нет. Все стремятся побольше заработать. Для меня деньги – тоже на первом месте. На втором – местоположение компании.
 
Виктор, студент
– Это понятие зависит от самой компании, от того, что она может предложить своим сотрудникам. Например, сотрудников японской компании Mitsubishi поощряют тем, что предоставляют возможность поездок в любую страну мира, в зависимости от его вклада в общее дело, стаж работы. И меня это тоже могло бы удержать. Вообще подобные поощрения играют большую роль. А вот коллектив, я думаю, уже не играет такой роли, как раньше, каждый живет и работает сам по себе. Для многих важны деньги, но меня этот вопрос не волнует.
 
Дмитрий, ищет работу
– Если компания относится к человеку с уважением, дает возможности как-то развиваться, то сотрудники будут ей верны. Для меня главное – карьерный рост. Если такие перспективы существуют, я буду работать на одном месте и не бегать каждый полгода из фирмы в фирму. Даже социальные гарантии не столь важны. Но причиной смены работы может стать плохая атмосфера в коллективе. Хотя и здесь все зависит от ситуации – может, в каком-то случае нужно перетерпеть и потихоньку идти к намеченной цели.


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта