Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Полезно ли соискателю проявлять чрезмерную настойчивость при устройстве на работу...

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Полезно ли соискателю проявлять чрезмерную настойчивость при устройстве на работу в желаемую компанию?


Автор: Ольга Олюшина

Опубликовано: №341 от 27.10.2008


Упорство и труд все перетрут – гласит народная мудрость. Но насколько оправдана она в тех случаях, когда речь идет о попытках устроиться на работу?

Как правило, при выборе места будущего трудоустройства соискатель рассматривает несколько вариантов, из которых выбирает лучший. Но бывают случаи, когда человек с детства видел себя сотрудником какого-то конкретного предприятия или фирмы. И для того, чтобы устроиться работать «куда очень хочется», он готов пойти буквально на все: бесконечно проходить всевозможные тестовые задания и собеседования, трудиться бесплатно на любой свободной позиции… И на отказ в трудоустройстве такой кандидат никогда не согласится!

Поэтому, если вдруг его не приняли на работу, соискатель идет на крайние меры. Он оккупирует отдел кадров, надоедает звонками и письмами с просьбами и мольбами, приходит на собеседование снова и снова! И в итоге все-таки получает долгожданное «место под солнцем». Или не получает?..

Насколько оправдано такое чрезмерное проявление настойчивости при устройстве на работу в желаемую компанию?

Ксения, студентка
– Я думаю, что соискателю полезно быть не просто настойчивым, а даже немного наглым. Ведь, как говорится, наглость – второе счастье! Чтобы убрать со своего пути всех конкурентов, претендующих на то же вакантное место, это качество практически незаменимо! (Смеется.) Главное, сделать так, чтобы работодатель не заподозрил в вас подобную «сверхнастойчивость». Надо постараться в его глазах выглядеть не наглым, а упорным в своем стремлении получить работу, потому что наглые люди не нравятся никому. И работать с ними никто не захочет.

Галина, химик-технолог
– Если соискателю отказали, значит, он не подошел по каким-то критериям этой компании. К чему проявлять настойчивость, к тому же еще и чрезмерную?! И вообще, в таких вопросах многое зависит от личных качеств человека. Вот я, например, не смогу упрашивать работодателя, чтобы меня взяли. Ну, нет – значит, нет. Лучше, не теряя времени, продолжать поиск.

Сергей, IT-специалист
– Наверное, упорствовать не стоит. От такого поведения никто не будет в восторге. Никогда руководитель не возьмет в свою компанию человека, который себя вел чересчур настойчиво на собеседовании, будучи еще кандидатом на вступление в должность. А как же профессионализм и компетентность, которые еще никто не отменял?! Уверен, лучше позаботиться об этих качествах, более важных для соискателя, тогда не придется брать работодателя наглостью!

Олег, анестезиолог
– А зачем проявлять настойчивость и пытаться устраиваться в компанию, где тебя, так скажем, не хотят видеть? Понятно, люди, конечно, бывают разные. Кто-то готов заполучить работу любыми способами, а потом трудиться, несмотря ни на что, а кому-то чувство собственного достоинства не позволит вернуться туда, где ему указали на дверь… Все очень индивидуально, я думаю.

Василий, ищет работу
– Если человеку нужна работа, то проявлять настойчивость, чтобы ее получить – это естественно. Зачастую соискатель долго не может никуда устроиться. А ведь деньги как-то надо начать зарабатывать! Вот и приходится быть наглым, когда тебе отказывают не в первый раз! Иногда бывает, что кандидат не устраивает работодателя по необъективным, как говорится, причинам. Например, внешностью или еще чем-то...
Это неприятно, но, если действительно хочешь работать в этой компании, надо приходить туда снова и снова, доказывать, что подходишь именно ты. Многие люди просто сдаются, мирятся с несправедливым отказом. Или им просто не хочется скандалить.

Александр, врач
– Чрезмерную настойчивость проявлять, конечно, не надо. Я считаю, что такое поведение только еще больше оттолкнет работодателя. Наглость мало кого привлекает. Соискатель, избирающий такую тактику, заранее обречен на провал. Это мое мнение.

Лариса, продавец
– Настойчивость проявлять надо. Это, по сути, хорошее качество. А когда речь идет о приеме на работу, все зависит от соискателя, от того, как он себя проявит. Главное, не разозлить работодателя своим поведением. В любом случае, все хорошо в меру. По-настоящему безмерным может быть только профессионализм!



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта