Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Какие отношения в коллективе лучше: официальные или дружеские?

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Какие отношения в коллективе лучше: официальные или дружеские?


Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №398 от 11.01.2010


Многие из нас, просматривая объявления о трудоустройстве, нередко встречают позитивные фразы: «В коллективе приняты доброжелательные и открытые отношения». И это – не пустые слова. Соискателей действительно в первую очередь интересует коллектив, в котором им предстоит работать.  Конечно, каждый выбирает наиболее подходящие ему условия. Кому-то важна строгость и официальность, другие чувствуют себя комфортно, если на работе есть возможность общаться с коллегами непринужденно. Многие руководители часто задаются вопросом: как правильно выстроить отношения между сотрудниками? Настаивать на деловых контактах или же допустить более неформальные отношения? Мнение сугубо индивидуальное. А что думают жители Москвы? 

Михаил, курьер:
– Я считаю, что формальные отношения, прежде всего. Если в компании преобладают дружеские отношения, рано или поздно некоторые сотрудники непременно «спихнут» часть своей работы на так называемых «друзей». Скорее всего, общая эффективность фирмы существенно снизится. Почему? Лишь потому, что одни будут загружены работой, а другие станут просто скучать. При официальных отношениях такого не произойдет.

 

Виолетта, менеджер по продажам:
– Во всем важна «золотая середина». Иначе хаоса не миновать. К примеру, в отношениях с руководителями следует избегать всякого рода панибратства и фамильярности, поскольку эти люди в организации занимают более высокую ступень. С коллегами по отделу лучше держаться свободно и общаться на равных. Если вести себя слишком официально, у сотрудников может возникнуть впечатление, что человек ведет себя зажато.  

 

Юлия, менеджер конференц-группы:
– Я считаю, что дружеские отношения в коллективе очень важны, от них зависит и настроение, и энтузиазм, и желание ходить на работу. Приятно, когда коллеги могут поддержать тебя в трудной ситуации. С другой стороны работа – это работа, и не всегда стоит смешивать понятия личного и официального. Это вредит, как работе, так и отношениям между друзьями. Например, если у руководства есть друзья среди подчиненных, это обстоятельство может вызвать недовольство остальных членов коллектива, поскольку отношение к «любимчикам» зачастую субъективно.

 

Алина, PR-менеджер:
– Я считаю, что дружеские отношения лучше. Когда люди в коллективе открыты и доброжелательны, дела непременно пойдут в гору. Ну а если «в друзьях согласия нет», то результаты работы будут соответствующими.

 

Владимир, руководитель отдела продаж:
– По-моему, на работе должны быть преимущественно официальные отношения. Неформальное поведение только «расслабляет» коллектив. У сотрудников то и дело появляется возможность лишний раз поболтать, обсудить какие-то личные дела. В итоге текущая работа выполняется не в срок, выявляются ошибки. Нужны все же некие рамки, чтобы сотрудник был ориентирован исключительно на рабочие отношения. Друзьями, конечно, можно оставаться, но за пределами офиса.

 

Галина, методист детского сада:
– Я – за дружеские и теплые отношения внутри коллектива. Не представляю себе иного варианта. Тем более, когда работаешь с детьми, о каком «официозе» может идти речь? Конечно, и мне приходится взаимодействовать с руководством. При общении с ним, естественно, есть определенная субординация. С коллегами мы общаемся без каких-либо преград. Атмосфера располагает: детвора, игры, утренники. Думаю, отношения в коллективе могут быть продиктованы спецификой того или иного предприятия. Взять хотя бы банковскую сферу. Наверняка, здесь важна строгость, соблюдение определенных регламентов. Но странно будет, если в какой-нибудь дизайн-студии или рекламном агентстве все сотрудники будут придерживаться исключительно официального тона.  

Евгений, курсант   
– Лично я думаю, что гораздо лучше, когда в коллективе дружеские отношения. Это позволяет эффективнее кооперироваться. Процесс работы куда креативнее, если ты воспринимаешь окружающих как друзей, а не как некоторое количество людей работающих в том же месте где и ты.

 

Алеся, менеджер по рекламе:
– Дружеские отношения лучше. Но не стоит допускать панибратства. Субординация все же должна быть. Поскольку я работаю на радио (а сотрудники у нас – люди творческие) сами понимаете, тут и эмоции, и оживленные обсуждения, и просто весело!



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта