Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ГУП «ГОРМОСТ»: «Набираем персонал»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



ГУП «ГОРМОСТ»: «Набираем персонал»


Автор: Ирина Шибина

Опубликовано: №446 от 20.12.2010


Государственное унитарное предприятие «Гормост» ведет свою историю с 1935 года. До 1935 года оно именовалось как «Специализированный трест по строительству мостов и набережных». С 1 ноября 1935 года «Гормост» начал деятельность с проектирования, строительства и эксплуатации таких известных в столице объектов, как Большой  Каменный, Большой Москворецкий, Большой Устьинский, Большой  Краснохолмский и др. мостов, путепроводов и набережных. В этом году компания отпраздновала свое 75-летие.


О компании


На сегодняшний день в хозяйственном ведении предприятия находится около 1600 объектов, в том числе: мосты, путепроводы, транспортные эстакады и тоннели, подземные пешеходные переходы, набережные Москвы-реки, Яузы, Водоотводного канала, фонтаны, памятники и другие инженерные сооружения. Выполняются работы по надзору, содержанию и ремонту сооружений, а также ведется сопровождение работ по новым объектам, включая проектирование, строительство и приемку. ГУП «Гормост» располагает парком рабочего оборудования (более 400 тысяч единиц).


Сегодня на  предприятии трудится около 3000 человек в том числе рабочие и порядка 700 инженерно-технических специалистов, занятых уборкой содержанием  и ремонтом инженерных  сооружений  города.


– Сотрудники компании вместе с другими организациями обеспечивают  жизненный ритм города, – говорит Олег Галкович, пресс-секретарь ГУП «Гормост». – Залогом успеха работы в 2010 юбилейном году должны стать профессионализм сотрудников, качественное и своевременное исполнение регламентов обслуживания инженерных сооружений, находящихся на балансе города.

Кадровая политика


Компания ведет активную работу по подбору и адаптации персонала в трудовом коллективе. Сотрудники компании работают на 16 участках. 


Большой опыт и профессионализм работников позволили предприятию за многие годы накопить необходимые внутренние резервы, чтобы зарекомендовать себя в качественном ведении работ и обязательном исполнении всех требований заказчика. Предприятие  регулярно проводит работы по подготовке и повышению квалификации сотрудников. Кроме того, компания сотрудничает с ведущими институтами и учебными центрами Москвы.


В настоящий момент в ГУП «Гормост» открыты вакансии дорожно-мостового профиля,  электромонтера, водителя, механизатора, энергетика участка. Основные требования к соискателям для рабочих профессий – опыт работы по специальности. Если это водитель или механизатор, то необходимо иметь навыки управления специализированной автотехникой. Для электромонтера необходимо наличие третьей группы по электробезопасности, а также профильное образование. На управленческие должности принимаются кандидаты, имеющие аналогичный опыт работы и высшее образование.


ГУП «Гормост» активно участвует в программе Правительства Москвы по подготовке рабочих кадров. В рамках данной программы заключаются трехсторонние договора между предприятием, средне-специальными  учебными  заведениями (колледжами) и учащимися. Таким образом, студенты, обучающиеся по профильным специальностям, уже имеют базу для прохождения практики, а впоследствии получают возможность трудоустройства в ГУП «Гормост». 


–Мы идем навстречу сотрудникам, которые хотят работать у нас, но им не хватает определенных знаний, – комментирует Алексей Петров, директор по персоналу. – С этой целью налажено сотрудничество с ведущими учебными центрами Москвы. Скажем, если рабочему необходимо выполнять специфичные работы, то он обязательно проходит подготовку и получает дополнительную рабочую специальность. Также большое внимание мы уделяем вопросу подготовки и трудоустройства молодых кадров. 


Как отмечает Олег Галкович, привлечение молодых специалистов – хорошая тенденция, и в будущем это позволит формировать на предприятии кадровый резерв.


Об условиях труда 


Немаловажную роль в эффективной работе играет социальная поддержка работников со стороны предприятия. Это, прежде всего, создание на рабочих местах благоприятных производственно-бытовых условий. Оформление сотрудников проходит в строгом соответствии с ТК РФ. Персонал получает стабильную заработную плату, которая может повышаться в зависимости от профессионального роста. Помимо денежных поощрений, отличившийся сотрудник может получить благодарственное письмо, грамоту от руководства или поощрен другим способом.


Корпоративная культура


ГУП «Гормост» зарекомендовало себя как предприятие, имеющее отличную корпоративную культуру. 


Традиционными стали различные спортивно-массовые мероприятия для работников. К примеру, летняя спартакиада. Она проводится на базе оздоровительного центра. Сотрудники активно участвуют в соревнованиях по футболу, волейболу, плаванию, семейной эстафете и других видах спорта. Победители спартакиады награждаются кубками, почетными грамотами и ценными подарками.


За добросовестный труд и большой вклад в выполнение  производственных планов работники компании заносятся в списки  ветеранов предприятия, а также  отмечаются знаком «Заслуженный работник Предприятия» и если первые могут получить звание «Ветеран предприятия» после 15 лет безупречной работы, то «Заслуженного» можно получить и гораздо раньше.


Предприятием ежегодно перечисляются средства в региональный благотворительный общественный фонд «Иллюстрированные книжки для маленьких слепых детей» и оказывается материальная поддержка сиротскому приюту.


Ежегодно  в период  летних каникул  около 500  детей  работников  предприятия  отдыхают  и поправляют  свое здоровье  в детском оздоровительном  лагере «Радуга»,  расположенном  в  Одинцовском  районе Московской  области.


– Проведение  массовых  спортивных  мероприятий  в  сочетании  с  культурной  программой, – говорит Олег Галкович, – становится  доброй  традицией  нашего  предприятия,  ведет  к  сплочению  трудовых  коллективов,  налаживанию  хорошего  взаимодействия,  укреплению  здоровья  и  профилактике  различных заболеваний.


Кроме того, участки предприятия расположены по всей территории Москвы и желающие трудиться в нашем коллективе могут найти работу вблизи своего места жительства.



Дополнительную информацию о вакансиях можно получить по телефону 632-58-13 и на сайте www.gormost.info



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта