Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ФГУП "Центр Келдыша": Ищем талантливых патриотов

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



ФГУП "Центр Келдыша": Ищем талантливых патриотов


Автор: Ирина Михайлова

Опубликовано: №276 от 16.07.2007


В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие предприятия и организации разрабатывают серьезные программы по привлечению и удержанию молодых  специалистов. Особо остро этот вопрос стоит для государственных учреждений, работать в которых некоторое время назад было не престижно. Сегодня ситуация в корне изменилась: госпредприятия готовы предложить молодежи отличные условия труда, а также возможность работать по специальности, расти и развиваться профессионально.
 
О ПРЕДПРИЯТИИ
 
ФГУП «Центр Келдыша» – Федеральное государственное унитарное предприятие «Исследовательский центр имени М. В. Келдыша» – ведущая в России организация в области ракетного двигателестроения и космической энергетики. Она входит в структуру Федерального космического агентства и активно участвует в формировании и реализации Федеральной космической программы.
 
Здесь разрабатывают, производят и испытывают перспективные образцы различных типов ракетных двигателей, космических энергоустановок, генераторов пучков высокой энергии и ускорителей частиц. Особое внимание уделяется качеству и надежности разрабатываемых изделий.
 
Легендарная «Катюша» – грозное оружие военных лет – по-прежнему служит визитной карточкой ФГУП «Центр Келдыша» и является родоначальницей мобильной ракетной техники.  За разработку новых видов вооружений центр награжден орденом Красной Звезды.
 
Он стал настоящей кузницей кадров в области ракетной техники и двигателестроения, чьи питомцы трудились и трудятся во многих КБ и НИИ страны.  В настоящее время ФГУП «Центр Келдыша» продолжает свои славные традиции как в области ракетостроения, так и в области народного хозяйства.
 
– «Центр Келдыша» – первый в мире ракетный институт, – рассказывает Вячеслав Васильев, заместитель директора по кадрам. – Впервые целью разработки ракетной техники в Советском Союзе задались в 1933 году. Можно с уверенностью сказать, что отечественная космонавтика зародилась в стенах нашего института. Здесь работали столпы отечественной космонавтики: академики С.П. Королев, В.П. Глушко. К.Э. Циолковский был почетным членом Ученого совета института. После войны институт возглавил академик М.В. Келдыш. Он создал научную школу, которая существует до сих пор.
 
– Мы создали максимум благоприятных условий для работы молодежи, – утверждает Вячеслав Васильев. – И сегодня наша задача – привлечь как можно больше молодых талантливых ребят.
Первые шаги
– Мы принимаем на работу выпускников МАИ, МФТИ, МГТУ, МИРЭА, – продолжает беседу Дмитрий Арзамасцев, начальник бюро отдела кадров. – Третьекурсники вышеперечисленных вузов проходят в институте практику, многие, учась на 4-5 курсе, возвращаются сюда на постоянную работу. Студенты трудятся на половину ставки (20 часов в неделю), получают заработную плату. Прежде всего обращаем внимание на два момента: знания претендента и его желание трудиться по специальности именно в этой сфере, работать на государство.
Молодым специалистом без опыта обязательно руководит наставник: проверяет его уровень подготовки, дает задания и постепенно ведет дальше, объясняя тонкости работы. Так сотрудник постоянно растет и развивается.
Возможности для совершенствования
– На предприятии возможен и профессиональный, и карьерный рост сотрудников, – отмечает Дмитрий Арзамасцев. – Все зависит от человека – его характера, опыта работы, наличия лидерских качеств. Мы отслеживаем таких сотрудников и направляем их на специализированные курсы, стараемся продвигать по карьерной лестнице. Для желающих продолжить свое обучение, заниматься наукой в «Центре Келдыша» действует аспирантура. Один из ярких примеров успешной работы на нашем предприятии – история Владимира Кошлакова, начальника сектора теплообмена.
Личный опыт
– Я родом из сибирской глубинки – города Усть-Илимска. После школы поступил в МФТИ, успешно его закончил, защитив бакалаврскую и магистерскую диссертации. В период учебы попал в «Центр Келдыша» на практику. При первом посещении института были проведены экскурсии по его подразделениям. Я выбрал работу по изучению теплообмена – наиболее интересное для меня в научном развитии направление. В этот период центр участвовал в разработке солнечной энергодвигательной установки, предназначенной для спутников, летающих на высоких орбитах. Среди множества других стояла задача по созданию теплового аккумулятора – именно ее мне вместе с коллегами и предстояло решить. На базе достигнутых результатов были написаны студенческие работы. Кандидатская также создана по результатам, полученным в процессе работы в этом центре.
  
В начале моей работы в «Центр Келдыша» я занимался математическим моделированием,производил расчеты различных объектов, конструкций, занимался программированием собственных разработок, которые потом использовались при решении различных задач. Позже меня начали подключать к решению более крупных задач, требующих высокой ответственности.
Работа на благо государства
Одна из основных задач, решаемая сейчас в «Центре Келдыша» Владимиром Кошлаковым – усовершенствование существующего плазмотрона, работающего во Всероссийском институте легких сплавов (ВИЛС). Этот аппарат предназначен для распыления заготовок металла на мелкие гранулы, из которых затем делают металлический порошок. Из него же создают диски, используемые в дисках двигателей истребителей.
– В работе плазмотрона существовал небольшой недостаток, – поясняет Владимир Кошлаков, – сопло плазмотрона было изготовлено из меди. При высоких температурах она плавилась и ее частички попадали к остальному металлу, из которого изготавливается диск. Этот недостаток приводил к значительному сокращению срока службы дисков и работы ракетного двигателя. Необходимо было исключить содержание меди из диска. Решали эту задачу следующим образом: провели расчетные исследования конструкции сопла плазмотрона, выяснили, при каких конфигурациях медь не плавилась. В результате разработали такую конфигурацию, при которой медь перестала плавиться.
  
Если раньше ресурс работы плазмотрона составлял 10-12 часов непрерывной работы, то в варианте, предложенном специалистами «Центра Келдыша», он увеличился до 100-200 часов. Ученые решили задачу, которую до них не могли решить в течение 40 лет!
Теория, и не только
– По окончании работы ВИЛС предложил нам изготовить для них новый плазмотрон, – продолжает Владимир Кошлаков. – Сейчас мы уже закончили эскизный этап, затем будет самое сложное – изготовление, после этого – испытания нового оборудования. На нашем предприятии проведение экспериментов, испытаний вообще играет большую роль. Настоящая научная работа заключается не только в том, чтобы создать, разработать какую-то теорию. Придумать – это одно, а вот испытать и доказать ее – совсем другое. У нас большое количество экспериментальных стендов: для испытаний плазмотронов, моделирующие различные двигатели, изучающие химические взаимодействия, физико-технические особенности конструкций. По результатам работы наших сотрудников оформляются патенты, авторские свидетельства.
Условия работы
– Мы прекрасно понимаем, что для продолжения славных традиций нашего института нужна «молодая кровь», – говорит Дмитрий Арзамасцев. – Мы привлекаем сотрудников и системой мотивации, и социальным пакетом. Зарплата молодого специалиста, вчерашнего выпускника – 10-12 тысяч рублей. Ежемесячно выплачиваются премии в размере 50-100% от оклада. Сейчас разрабатывается программа по выплате дотаций молодым специалистам. При приеме на работу сотрудники обязательно проходят медосмотр – на предприятии имеется собственная медсанчасть, где любой работник может обследоваться и при необходимости подлечиться. В столовой центра можно вкусно и недорого пообедать. «Центр Келдыша» имеет собственный дом отдыха в Анапе – здесь отдыхают и сотрудники, и их дети. Раз в месяц обязательно организуются экскурсии: недавно сотрудники посетили города Золотого кольца России и узнали «Тайны Москвы». У «Центра Келдыша» есть своя футбольная команда. В планах – арендовать спортзал для постоянных тренировок.
Растим патриотов
– Много внимания мы уделяем патриотическому воспитанию молодежи, – продолжает Дмитрий Арзамасцев. – Ежегодно 9 мая проводим митинг – приглашаем для поздравления наших ветеранов, говорим благодарственные слова, выносим флаг предприятия. Нашим институтом можно и нужно гордиться – стараемся, чтобы молодые сотрудники это поняли. То, что представляет ракетная отрасль России сегодня – заслуга нашего центра – ученые продолжают дело Королева, Глушко, Циолковского.
 
– Наш сотрудник прежде всего должен любить свою специальность и быть увлеченным человеком, – отмечает Владимир Кошлаков. – Необходимо быть целеустремленным – видеть свои цели и уметь их достигать, ответственным. Нужно уметь ставить высокие задачи, потому что при их решении появляются более мелкие, без которых невозможно развитие специалиста как ученого. Все эти качества мы стараемся развивать в наших молодых специалистах.

Информация о вакансиях по телефону 456-34-80


все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта