Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » СЕТЬ АПТЕК «НЕО-ФАРМ»: С ЗАБОТОЙ О СОТРУДНИКАХ

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



СЕТЬ АПТЕК «НЕО-ФАРМ»: С ЗАБОТОЙ О СОТРУДНИКАХ


Опубликовано: №653 от 00.00.0000


Олеся Викторовна, каким образом ваша компания привлекает соискателей?

– Мы размещаем объявления о наборе персонала на специализированных интернет-порталах и в кадровых изданиях; на сайте компании есть список свободных позиций и сведения об условиях работы.

Кроме того, у нас действует акция «Приведи друга»: материальное вознаграждение получают тот, кто пригласил знакомого на работу, и тот, кто продолжил с нами сотрудничать.

В связи с дачным сезоном с мая по октябрь наблюдается заметное сокращение потока кандидатов, но тем, кто принят в компанию в этот период и качественно выполняет обязанности, мы выплачиваем премию.

 

Каков процесс подбора персонала?

– Сначала кандидат проходит первичное телефонное интервью, после приглашается в аптечный пункт на собеседование с заведующей, а затем – в офис. В нашем офисе соискателю необходимо пройти тест на знание лекарственных препаратов, а кандидатам на должность заведующей аптечным пунктом – еще и на владение нормативной базой. Также соискателям предстоит пообщаться с руководителем аптечной сети Маргаритой Александровной  Массалютиной. Успешно выполнившие тестирование могут приступить к обязанностям уже на следующий день.

 

Какие специалисты наиболее востребованы в компании? Каковы требования к соискателям?

– Поскольку сеть постоянно расширяется – открываются новые аптеки, – мы испытываем потребность в провизорах и фармацевтах.

Желательны опыт, профильное образование (не ниже среднего специального) и честность, потому что работа кандидатов подразумевает материальную ответственность.

 

Какое значение компания придает обучению?

– Прежде всего мы организуем обучение для продления сертификата  фармацевтического работника на пять лет. На базе одной из аптек действует Школа передового опыта, где по специальным программам для новичков и опытных сотрудников проводится обучение.

Наши специалисты знакомы с последними новинками в области фарминдустрии и товаров для красоты и здоровья, поскольку производители регулярно проводят на базе «НЕО-ФАРМ» целевые презентации по новой продукции.

Сотрудники знают, как строить общение с клиентами любого возраста и социального положения, правильно предложить покупателю необходимый товар. Служба подготовки персонала помогает освоить это мастерство, организуя тренинги по искусству продаж и психологии покупателя. На постоянной основе планируется проводить лекции психологов, в частности занятия по управлению конфликтами.

 

Каковы возможности карьерного роста с позиций провизора и фармацевта?

– Каждый может дорасти до заведующего аптекой. Руководство компании поощряет стремление сотрудников к повышению и создало кадровый резерв заведующих аптечными пунктами. Среди претендентов выбираются сотрудники с лучшими показателями работы.

Например, Евгения Перепечина, сейчас занимающая должность заведующей, отлично выполняла обязанности заместителя заведующего аптекой, участвовала в открытии одного из «Супермаркетов здоровья и красоты».

Думаю, что скорость продвижения по карьерной лестнице во многом зависит от самого сотрудника – его опыта, знаний, компетенции, инициативности и желания развиваться.

 

– В чем преимущества сети аптек «НЕО-ФАРМ» как работодателя?

– Мы предлагаем персоналу комфортные условия работы, достойную зарплату и дружелюбный климат в коллективе. Нанимая персонал, рассчитываем на длительное сотрудничество, поэтому уделяем особое внимание возможностям карьерного роста внутри компании.

Сеть аптечных предприятий, принадлежащих «НЕО-ФАРМ», постоянно расширяется, мы приходим в новые регионы, а значит, появляются административные вакансии, в частности, заведующих аптеками или региональных менеджеров. Претендентов на замещение этих должностей мы в первую очередь ищем среди работников нашей компании.

Также в «НЕО-ФАРМ» действует программа лояльности: сотрудники, отработавшие в компании более пяти лет, получают право на разовую выплату к отпуску, или дополнительные оплачиваемые отпускные дни, или медицинскую страховку за счет работодателя.

В сети аптек «НЕО-ФАРМ» проходят практику студенты последних курсов вечерних и заочных отделений, выпускники без сертификата и молодые специалисты фармацевтических факультетов, большинство из которых по окончании учебного заведения остается работать в компании. Учащимся мы предлагаем гибкий график и предоставляем возможность получить знания у опытных специалистов и определиться с выбором профессии.

Считаю, что подтверждением репутации «НЕО-ФАРМ» как работодателя может служить то, что некоторые сотрудники работают с основания сети: руководители некоторых аптек с нами уже более 10 лет. Это заведующие аптечными пунктами №1 Елена Витальевна Плеханова, №4 Татьяна Валерьевна Баранова, №7 Жанна Васильевна Монахова, №33 Людмила Анатольевна Шиндяпина.

 

О компании (в рамочке)

«НЕО-ФАРМ» занимает одну из лидирующих позиций на аптечном рынке и активно развивается. Первая аптека сети была открыта в 2000 году. Сегодня компания объединяет более 200 аптек: сеть социальных аптек «Столички», «НЕО-ФАРМ», «Супермаркеты здоровья и красоты» в Москве, Подмосковье, Тульской и Владимирской областях.

 

Информация о вакансиях – на сайте www.neopharm.ru в разделе «Вакансии в нашей компании»

 

Марина Рыбакова



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта