«Персона Сервис»: вакансии для склада и розницы

Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №677 от 21.09.2015

Аутсорсинг персонала — явление не новое и уже успевшее хорошо себя зарекомендовать. Между работодателем и сотрудниками происходит взаимовыгодный обмен: торговые точки получают квалифицированный подготовленный персонал, а соискатели — работу в удобном районе и преимущества официального оформления в штат.

Первые шаги

«Персона Сервис» — молодая, динамично развивающаяся компания, оказывающая услуги по подбору линейного персонала для крупных розничных сетей и складских комплексов.

Куратор проекта Роман Блиндеров рассказал, какие вакансии наиболее актуальны.

— Наша компания обеспечивает кадрами сферу розничной торговли, поэтому в числе востребованных — продавцы, кассиры, грузчики, комплектовщики. Кроме того, есть вакансии продавцов печатной продукции, на пищевом производстве — кулинарным и мясным цехам при магазинах требуются пекари, обвальщики, рубщики мяса, мойщики и жиловщики. Приветствуются специалисты с профильным образованием и аналогичным опытом работы. А также мы готовы обучать с нуля, если кандидат проявляет заинтересованность в освоении новой профессии.

Знакомство с компанией начинается со звонка в отдел подбора персонала. Call-центр работает ежедневно, поэтому актуальную информацию можно получить в любой день, включая выходные и вечернее время.

На этом этапе с соискателем обсуждаются наличие вакансий в выбранном районе Москвы или Московской области, удобный график — дневные или ночные смены с возможностью подработок, ожидаемый размер заработной платы. Если предлагаемые условия кандидата устраивают, следующий этап — двухдневное обучение.

Новичку бывает сложно влиться в коллектив и освоиться на рабочем месте, поэтому на первых порах его деятельность курирует наставник — супервайзер, чья задача — способствовать тому, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался и приступил к самостоятельному выполнению обязанностей. Куратор подскажет, где находятся склад или столовая, поможет решить технические проблемы — например, продемонстрирует выкладку товара на стеллажи, оформление кассовой документации. С такой поддержкой новички чувствуют себя гораздо увереннее.

Преимущества и перспективы

Розница — одна из тех сфер, где, начав с нуля, можно за полгода-год сделать карьеру.

— Мы подбираем сотрудникам подходящие объекты, но дальнейшее продвижение зависит от них самих,— говорит Роман Блиндеров.— Ответственных, трудолюбивых, инициативных мы продвигаем на руководящие должности. Так, есть примеры, когда через несколько месяцев работы продавец становился администратором торгового зала и начинал обучать новичков. Кассир с опытом переводится на должность старшего кассира, а это другие обязанности и более высокий уровень заработной платы. Пойти на повышение можно как внутри компании «Персона Сервис», так и в рамках торговой сети. Если работник выразил желание перейти на другой объект (например, в связи со сменой места жительства), мы предоставляем такую возможность.

Помимо стабильной заработной платы и социальных гарантий, компания обеспечивает персонал форменной одеждой и горячим питанием на объектах. Еще один приятный бонус — за качественную работу без нареканий начисляются премии.