Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Виктор ШЕВЛЯКОВ: «Благоприятные условия труда – залог успешной работы»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Виктор ШЕВЛЯКОВ: «Благоприятные условия труда – залог успешной работы»


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №536 от 15.10.2012


Магазины-одиночки уходят в прошлое. Еще совсем недавно мы покупали творог и масло в молочном, торты и пирожное – в кондитерской, за солью и мукой отправлялись в бакалею. Сейчас у покупателя есть выбор: купить все необходимое по дороге домой в ближайшем мини-маркете или в выходной всей семьей выбраться в центр оптово-розничной торговли и уехать оттуда с полным багажником продуктов на неделю.


О прошлом и будущем магазинов розничной торговли мы поговорили с первым заместителем генерального директора ЗАО «ТиК Продукты» Виктором Шевляковым.

 

– Виктор Иванович, вы работаете в «Магнолии» уже больше 16 лет. Расскажите, с чего начиналось развитие сети?


– Сеть магазинов «Магнолия» работает на российском рынке с 1993 года. Бизнес начинался с небольших палаток и павильонов по продаже продуктов питания на севере Москвы. Рывок в развитии начался с магазина на ул. Маршала Катукова, д. 23 (в районе Строгино) – первого в будущей сети. Он был перестроен в формат самообслуживания. Стало понятно, что у таких магазинов есть будущее, и дальнейшее развитие сети пошло в этом направлении. Еще одна важная деталь, о которой я хочу упомянуть: в то время в столице ощущалась острая нехватка магазинов шаговой доступности, особенно в спальных районах, поэтому бизнес-план был выстроен с учетом этих моментов. Вскоре открылись первые «магазины у дома» по адресам: ул. Беговая, д. 13 и ул. Народного Ополчения, д. 20. Со временем ассортимент расширился: к традиционным продуктам прибавились полуфабрикаты, и сегодня пользующиеся большим спросом, салаты, выпечка, бытовая химия и сопутствующие товары. Вначале нам пришлось выдержать конкуренцию с гипермаркетами, но «Магнолия» уже заняла свою нишу – к нам приходили жители ближайших домов, которым было удобнее совершать ежедневные покупки, а не отовариваться в крупных торговых центрах. На данный момент действуют 175 магазинов «Магнолия» во всех округах Москвы, до Нового года планируется открыть еще десять.

 

– Какие изменения происходят в «Магнолии» сегодня?


– Сейчас работаем над расширением ассортимента: на прилавках появится больше деликатесов, салатов, а также товаров собственного производства под маркой «Магнолия» – пельменей и котлет. В связи с расширением кулинарных цехов требуется персонал: повара-изготовители готовой продукции, работники мясного производства, фасовщики. Всегда нужны работники торгового зала: продавцы-кассиры, контролеры. За счет создания собственного логистического центра в районе Внуково будут снижены затраты на транспортировку товара, что в конечном итоге благоприятным образом скажется и на ценах.

 

– Какие сотрудники требуются в новое подразделение?


– Нужны кладовщики, операторы, грузчики, водители погрузочно-разгрузочной техники, комплектовщики. Работа посменная, по графику, трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом. Заработная плата выдается стабильно, без задержек.

 

– Есть ли сложности при подборе линейного персонала?


– Сейчас в связи с интенсивным развитием наблюдается дефицит кадров: москвичи неохотно идут на рядовые должности, поэтому кроме жителей столицы и Подмосковья мы приглашаем и граждан РФ. Для иногородних есть возможность работы вахтовым методом. Соискатели с опытом в розничной торговле могут претендовать на руководящие должности – директоров и заместителей директоров. В «Магнолии» приветствуют стремление к карьерному росту, поэтому мы готовы как выращивать собственные кадры, так и принимать специалистов со стороны.

 

– Как должен работать сотрудник, чтобы его успехи заметили?


– Качественно и добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией: отслеживать сроки годности товара на своем участке, маркировку, наличие ценников, поддерживать чистоту и порядок в отделе. «Магнолия» уже создала себе определенную репутацию на московском рынке, задача сотрудников – поддерживать планку на заданной высоте. Мы стараемся установить обратную связь с покупателями: на сайте компании можно высказать жалобу на плохое обслуживание или некачественный товар. По всем обращениям проводятся проверки.

 

– В чем преимущество сотрудничества с компанией «Магнолия»?


– Есть возможность построить карьеру в сфере розничной торговли. Нам известно множество примеров, когда сотрудник начинал «с нуля» и по прошествии нескольких лет становился руководителем высшего звена. В компании развита система обучения: все сотрудники проходят тренинги по различным направлениям, ежегодно повышая свой профессиональный уровень. Тренинги для руководителей проводят приглашенные специалисты из московских вузов. Мы сотрудничаем с Московской финансово-юридической академией, где наши региональные директора проходят обучение по специальностям «Менеджмент» и «Управление». Ежегодно дипломы о повышении квалификации получают 200-300 работников «Магнолии».

 

– Как компания взаимодействует с городскими властями?


– «Магнолия» неоднократно получала от местных и городских властей положительную оценку внешнего вида магазинов, культуры обслуживания и профессионализма сотрудников. Она была признана лучшей среди сетевых торговых компаний Москвы. Наши мастера занимали призовые места в профессиональных городских конкурсах. Есть договоренность о льготном обслуживании граждан из малообеспеченных категорий: ветеранов, многодетных семей. В некоторых магазинах сети, преимущественно в ЦАО, семьи с детьми-инвалидами получают 20% скидки по «Социальной карте москвича». Такая же программа разрабатывается и для других округов.

 

– Что может предложить «Магнолия» в плане условий труда?


– Каждый магазин проходит аттестацию: насколько хорошо оборудованы места работы и отдыха, соответствуют ли санитарно-гигиеническим нормам. Считаю, что если персоналу созданы благоприятные условия труда, то и работа будет успешной.  Иногородним предоставляется общежитие, комфортное для проживания: в комнатах проводится влажная уборка, дважды в месяц производится смена постельного белья. В каждой комнате имеются телевизор и Интернет. В просторных кухнях – холодильники, плиты и титаны с кипятком. Работники магазинов обеспечиваются бесплатными горячими обедами, формой, имеют возможность покупать продукцию компании со скидкой. Для директоров магазинов и офисных работников ежегодно в день рождения компании проводятся выезды в теплые страны.

 

Подробную информацию о вакансиях в сети магазинов «Магнолия» можно узнать по телефонам: 8 (499) 720-55-80 (ст. м. «Октябрьское Поле») или 8 (495) 710-21-34 (ст. м. «Кожуховская»).



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта