Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ZOLLA: стань профессионалом за три дня

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



ZOLLA: стань профессионалом за три дня


Автор: Евгения Чемуткина

Опубликовано: №527 от 13.08.2012


Чтобы оказаться в центре моды, вовсе необязательно становиться знаменитым модельером или стилистом. Есть более легкий путь, но не менее интересный. Энергичные, целеустремленные юноши и девушки уже нашли его. Присоединиться к ним можно, начав работать в розничной сети магазинов ZOLLA.


О КОМПАНИИ:
 История марки ZOLLA  в России началась в 2004 году в Москве. Сейчас свыше 190 фирменных магазинов этой марки более чем в 80 крупнейших городах по всей стране. Бренд ZOLLA имеет мужскую и женскую линии одежды, а также молодежные Jump by Zolla и Zolla Conception.
Классика бренда ZOLLA представляет собой коллекции, созданные для жителей больших городов. В них учтены все требования, которые предъявляют к одежде клиенты компании: актуальный дизайн, качественные ткани, комфорт и широкий ассортимент. Особенность марки ZOLLA заключается в идеальном сочетании одежды и аксессуаров не только внутри одной коллекции, но и с вещами из предыдущих и последующих сезонов.

Два пути в ZOLLA

Попасть в дружный коллектив компании ZOLLA можно двумя способами. Во-первых, придя в магазин, можно обратиться к сотрудникам торгового зала и побеседовать с ними о свободных вакансиях. Второй вариант – позвонить в отдел подбора персонала. В офисе, после заполнения анкеты, с соискателем проводится личное собеседование, на котором он рассказывает о своем опыте. При положительном результате специалист отдела персонала обсуждает с кандидатом вопросы по должностным обязанностям и условиям работы. В качестве будущих работников менеджеры компании видят активных, позитивных и ответственных людей. Опыт – вещь полезная, но решающей роли не играет.

Всему научат

Соискатели, успешно  прошедшие собеседование, направляются на стажировку. Обучение – важный этап в адаптации персонала.


Стажировочный период для продавца-консультанта или продавца-кассира длится максимум три дня, и необходим для определения мотивации и потенциала кандидата. Первый день традиционно начинается со знакомства с коллективом и администрацией  магазина. Новому сотруднику рассказывают об ассортименте и деятельности компании, функционале, рабочем графике и режиме отдыха. Объясняют, как и в какое время  производится подсортировка и выкладка товара. Если стажер вник во все подробности профессиональной деятельности, его могут допустить до работы с покупателями. Наставник, опытный сотрудник, внимательно следит, правильно ли новичок предлагает помощь, отвечает на вопросы или просьбы клиентов. «Это – своего рода работа над ошибками», – говорит Лилия Ануфриева, директор по персоналу.  


Второй и третий дни отводятся на практическую отработку полученных знаний и навыков. Стажеру выделяется собственная зона ответственности в торговом зале. Кандидаты осваивают профессиональные дисциплины. Например, продавца- консультанта обучают технике продаж и работе с покупателем. Кассир под контролем наставника совершает операции с наличными и кредитными картами. Также он должен уметь производить отчетность, открывать и закрывать смену и вести кассовую книгу. Старший продавец учится эффективно организовывать работу коллектива, контролировать качество обслуживания и правильность выполнения поставленных задач в установленные сроки. Наставником по данной позиции является администратор или управляющий магазином.


В последний день проходит аттестация будущего сотрудника: оцениваются его владение необходимыми навыками и усвоение информации.

 

Каждый месяц, при обновлении коллекции, все продавцы должны ознакомиться с ее концепцией, знать, из какого материала изготовлены вещи и как сочетаются между собой. Для работников магазина проходят тренинги по мерчандайзингу.

 

Во время стажировки предусмотрен режим работы с 11 до 20 часов.


При успешном прохождении испытательного срока работник оформляется в штат компании. Период обучения входит в трудовой стаж.

На вырост

В ZOLLA  существует программа развития «Растем вместе с компанией». При ответственном отношении к работе и стремлении профессионально совершенствоваться сотрудник может рассчитывать на карьерный рост. Для этого нужно лишь заявить о своем желании.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта