Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи »

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Всего материалов: 44Страницы :  1 | 2 | 3 .. 5

Название материала

486Как новые сотрудники компании «Спортмастер» становятся профессионалами (просмотров: 3903)

Для каждого человека значение слова «спорт» индивидуально. Для одного это дело всей жизни, для другого – хобби. Кто-то только собирается заняться спортом, а кто-то не почувствует себя человеком, если с утра не сделает пробежку. Не важно, к какой категории людей относится покупатель – он всегда найдет желаемый товар в магазинах сети «Спортмастер». Вот уже почти 20 лет здесь с радостью проконсультируют, подберут форму для тренировок и одежду в стиле causal, расскажут об интересующих спортивных товарах. Сегодня любой желающий может не только прийти в «Спортмастер» как покупатель, но и попробовать свои силы в качестве продавца-консультанта, кассира или сотрудника склада. Требования к кандидатам минимальны, но все работники получают широкие возможности обучения и перспективу карьерного роста. О вакансиях в сети магазинов «Спортмастер» рассказывает Анастасия Зырянова, заместитель начальника отдела персонала Московского Округа.

480ООО «Кухни ТРИВОЛИ»: о том, откуда уют приходит в дома (просмотров: 1961)

Кухня – особое место в доме. Это не только помещение, где готовится еда, но еще и место домашних праздников, обедов, семейных разговоров. Она должна быть комфортной, красивой и функциональной. Именно такие кухни делают на фабрике ООО «Кухни ТРИВОЛИ». Здесь работают профессионалы, многие из которых пришли на фабрику без опыта работы, сразу после учебных заведений. Молодежь на производстве – это те люди, без которых немыслимо его развитие. Ведь молодые ребята с активной жизненной позицией готовы внести новые идеи в процесс. Именно таких кандидатов приглашает ООО «Кухни ТРИВОЛИ». Компания предоставляет возможности обучения, карьерного роста. Дружный коллектив поможет молодому сотруднику, поддержит и даст ответы на все вопросы. Первые робкие шаги новичка в компании со временем легко могут превратиться в уверенный взлет по карьерной лестнице. Подробнее об этом газете «РУС» рассказала Елена Бороздова, ведущий специалист по персоналу компании «Кухни ТРИВОЛИ».

472Работа в компании «Премьер-парк»: праздник, который всегда с тобой (просмотров: 1968)

Работу с детьми можно одновременно назвать и сложной, и одной из самых приятных. Известно, что дети способны зарядить светлой и доброй энергетикой, но любая деятельность, связанная с их воспитанием, требует ответственности и внимания. Если в школах и детских садах предпочтение в работе с детьми отдается опытным педагогам, то в сфере развлечения малышей студентам нет равных! Компания «Премьер-парк» поддерживает эту точку зрения и приглашает к сотрудничеству юношей и девушек, умело сочетающих в своем характере задор, позитивный настрой и педагогическую жилку. «Премьер-парк» – самая широкая в России сеть детских развлекательных центров – существует с 2004 года. Компания под брендом Crazy park проводит развлекательные мероприятия для детей от 4 до 12 лет. В распоряжении маленьких гостей множество игр и увлекательных аттракционов – среди них картинг, игровой лабиринт, паровозики, боулинг и другие. Утомившиеся от игр малыши могут отдохнуть и покушать в кафе. Для любителей семейного и хорошо продуманного отдыха компания организует праздники: дни рождения, выпускные, новогодние елки. Crazy park владеет специально оборудованными площадками размером в среднем по 1000 квадратных метров каждая. Центры находятся как в Москве, так и в регионах. Конечно же, следить за шустрыми посетителями и организовывать их досуг на такой большой территории непросто, но очень интересно. Компания ищет новых сотрудников, готовых обучаться и профессионально расти.

471МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК: престижная работа для молодых специалистов (просмотров: 2945)

Как много можно успеть в студенческие годы? Учиться, учиться и еще раз учиться, весело и интересно проводить время с друзьями, познавать просторы глобальной сети? Да, да и еще раз да! Однако посмотри вокруг, кто-то из твоих сверстников еще и успевает делать карьеру и получать достойную заработную плату. В чем его секрет? Он понял, что студенчество – это лучшее время для возможностей. Если ты активен и коммуникабелен, амбициозен и представляешь себя успешным реализовавшимся человеком в будущем – тебе пора начинать карьеру уже сегодня!

471«Азбука Вкуса»: помогаем освоиться на новой работе! (просмотров: 2027)

Первые дни работы на новом месте начинаются со знакомства с компанией. И именно в это время многие (даже самые опытные сотрудники) чувствуют себя неуверенно и более всего нуждаются в поддержке. Новичок оказывается в непривычной для него обстановке: другая должность, иные обязанности, незнакомые люди. Решается главный вопрос – почувствует ли он себя частью коллектива? Мы узнали, как помогают новым сотрудникам в компании «Азбука Вкуса».

453«Командир. такси»: «Мы научим достигать успехов»! (просмотров: 1703)

«Командир. такси» – это современное городское такси. Компания обеспечивает высокий уровень сервиса, комфорт, надежность, безопасность. Парк автомобилей состоит только из машин марки Mercedes Е-класса. С момента основания в 2007 году она заслужила честь и доверие предоставлять услуги ведущим российским и зарубежным компаниям, 5 и 4 звездным отелям города, для которых уровень сервиса является приоритетом, управлять кортежами звезд кино и шоу-бизнеса. «Командир. такси» находится в стадии интенсивного роста и планирует увеличение парка до 300 автомобилей в течение трех лет. Но самое главное – компания гордится постоянными клиентами – людьми, которые имеют свободу выбора и не привязаны к услугам «Командир. такси» ни договорами, ни обязательствами. Ко всему прочему компания «Командир. такси» большое внимание уделяет адаптации и обучению новых сотрудников. Об этом нам рассказали в службе персонала.

450Становимся барменами (просмотров: 1902)

Развлекательный бизнес – одна из динамично развивающихся сфер бизнеса. Здесь молодые и энергичные люди могут построить успешную карьеру, особенно в крупных сетевых компаниях. Сеть кинотеатров «Киномакс», например, предоставляет своим сотрудникам возможность «вырасти» до руководящих позиций, начав работу с рядовой должности. Работа с кадровым резервом начинается уже в период адаптации новичка на рабочем месте. Как это происходит, попробуем выяснить.

445«Евросеть»: «Получится все!» (просмотров: 2087)

Компания «Евросеть» появилась на горизонте российского бизнеса 13 лет назад, открыв свой первый магазин в Москве на Ленинском проспекте. Спустя 6 лет компания стала заметным игроком на рынке Москвы и приняла решение о выходе сети на федеральный уровень. Сегодня «Евросеть» – это более 4,3 тысяч салонов в России и странах СНГ, 23000 рабочих мест, в салоны компании ежемесячно приходит более 40 миллионов человек.

441Легко ли стать кладовщиком, или с чего все начиналось (просмотров: 2052)

Компания «СПСР-Экспресс», образованная в 2001 году, является одним из крупнейших в России логистическим экспресс-оператором, имеющим широкую сеть региональных представительств: 119 филиалов и 80 представительств во всех регионах России. Компания уже успела зарекомендовать себя как надежный партнер и стабильный работодатель. Сегодня деятельность «СПСР-Экспресс» продолжает набирать обороты – открываются новые филиалы, соответственно, появляются и вакансии. Кладовщик – одна из самых массовых позиций на складе. И серьезная работа с новыми сотрудниками, пришедшими на эту должность, ведется с первого дня.

438Профессиональное развитие с первых дней работы (просмотров: 1791)

ЗАО «Пивоварня «Москва-Эфес» дает возможность сотруднику сделать шаг на пути к профессиональному и карьерному росту, причем на каждом этапе развития. Не секрет, что самый непростой и в то же время интересный этап в жизни каждого сотрудника – первые месяцы работы в компании. От того, как встретят в коллективе новичка, во многом зависит и дальнейшее пребывание его в организации.











Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта