Ирина ЖУРАВЛЕВА: «Качественное образование – источник профессионализма»
Опубликовано: №403 от 15.02.2010
Что нового на рынке труда? Этот вопрос не перестает быть актуальным по сей день. Каковы оценки экспертов? Мы решили поговорить с Ириной Витальевной Журавлевой, профессиональным преподавателем, имеющим многолетний опыт кадровой работы, юристом, научным редактором журнала «Кадровые решения». Кроме этого Ирина Витальевна является автором и преподавателем курса «Школа Кадровика» в Институте повышения квалификации ИКТ; автором книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых» и многих других.
СПРАВКА «РУС» Институт повышения квалификации ИКТ работает на рынке бизнес-образования с 1995 года, имеет Лицензию № A 335002 Департамента образования города Москвы и Свидетельство о государственной аккредитации № 25-2047на право осуществления образовательной деятельности. ИКТ имеет большой опыт разработки и реализации эффективных схем открытого и корпоративного обучения, активно продвигает передовые авторские технологии. Институт ИКТ предлагает как долгосрочные курсы профессиональной переподготовки, позволяющие получить Диплом государственного образца, так и краткосрочные программы с использованием оригинальных методик.
– Прошлый год был достаточно сложным. Можете рассказать, как мировой экономический кризис повлиял на менеджеров по персоналу и специалистов по кадрам. – Финансовый кризис сделал профессию кадровика и менеджера по персоналу более значимой для работодателя, так как сегодня приходится решать серьезные и сложные вопросы, связанные с организационными изменениями. Волна сокращений, пронесшаяся по России, практически не затронула профессиональный слой HR-специалистов. Напротив, многие работодатели стали выше оценивать практическую пользу и экономическую выгоду от деятельности кадровых служб и служб персонала. Разумеется, высокая оценка кадровика напрямую связана с его профессионализмом. А профессионализм, как правило, говорит об уровне обучения.
– Какие основные изменения в области кадров произошли с 2010 году? – Постоянная потребность в кадровиках и HR-менеджерах на рынке труда во многом обуславливается тем, что в трудовом законодательстве происходят различные изменения. К примеру, в 2010 году изменился порядок подсчета страхового стажа, от продолжительности которого зависит размер пособия по нетрудоспособности. Также в числе недавних изменений законодательства – иной порядок определения периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; новые правила оформления и оплаты командировок; новые требования к печати, проставляемой в трудовых книжках работников и многие другие.
– Ирина Витальевна, а как сейчас складывается общая ситуация на рынке кадрового образования? – Ни в досоветское, ни в советское, ни в постсоветское время в нашей стране не существовало специального образования для кадровиков. Все сотрудники кадровых служб были самоучками, и как говорится, «учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь». Кадровики привыкли нарабатывать опыт методом проб и ошибок, посещая отдельные семинары, изучая профессиональную литературу, выписывая и читая специализированные журналы. Но, по сути, это были фрагментарные знания, которые только большой многолетний опыт работы позволял привести в систему. И только в 2003 году на базе Института повышения квалификации ИКТ была открыта «Школа кадровика» И.В. Журавлевой. Здесь дается цельная система правовых и практических знаний, необходимых для ведения кадрового учета и оформления документации по личному составу. «Школа кадровика» И.В. Журавлевой входит также составной частью в курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом».
– Какие основные вопросы из кадрового учета, аудита, Трудового кодекса рассматриваются на курсе «Школа кадровика»? – Пройдя курс «Школа кадровика» И.В. Журавлевой кадровики, уже имеющие опыт работы, смогут углубить свои знания и привести их в систему, совершенствуя профессионализм. Начинающие специалисты – успешно организовать свою работу. На занятиях «Школы кадровика» изучаются правовые основы работы с персоналом; технология грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом; методика составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера; правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены. Также рассматриваются сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков, даются рекомендации по подготовке к проверкам государственной инспекции труда. Слушатели «Школы кадровика» получают необходимые для успешных занятий учебные пособия. Немаловажно и то, что по окончании обучения слушатели получают удостоверение государственного образца о повышении квалификации.
