Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Честность на собеседовании – благо или вред?

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Честность на собеседовании – благо или вред?


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №678 от 28.09.2015


Собеседование имеет определенное сходство с сеансом у психотерапевта — приходится вспоминать не самые приятные моменты из трудовой биографии, а порой и приукрашивать действительность, чтобы получить желанную должность. Чем грозит соискателю абсолютная искренность? И что лучше: правда или маленькая, но выгодная ложь?


Синдром Пиноккио


Мысленно репетируя диалог с эйчаром, соискатель частенько пытается угадать, какие ответы понравятся собеседнику. На языке профессионалов подобные высказывания называются «социально желаемыми» — чтобы получить работу, кандидат озвучивает только то, что выставит его в более выгодном свете. Наиболее часто соискатели приукрашивают действительность, отвечая на следующие вопросы: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» и «Почему вы хотите работать в нашей компании?».


Претендент на вакансию никогда не сознается, что был уличен в финансовых махинациях, сливал информацию конкурентам или флиртовал с начальницей, чтобы получить повышение. Чаще всего в качестве причины ухода называют «карьерный потолок», желание развиваться в профессиональном плане или уход по семейным/личным обстоятельствам. В ответе на второй вопрос потенциальный работодатель услышит немало лестных слов: компания стабильная, надежная, производит лучшие товары и оказывает качественные услуги, так что каждый почтет за честь здесь работать.


Кандидат всего лишь приукрашивает действительность, но с точки зрения HR-специалиста — пытается скрыть истинное положение вещей за красивыми, но неверными формулировками.


Еще одна причина, почему люди лгут на собеседовании,— желание показать себя более ценным специалистом, чем на самом деле. Таким ничего не стоит присвоить заслуги коллег с прошлой работы, украсить резюме несуществующими дипломами и завысить уровень знания иностранного языка или компьютерных программ. Все же обманщики легко выводятся на чистую воду с помощью тестов и пробных заданий, ведь одно дело — рассказать о совершенном владении греческим или французским, и другое — подтвердить это на практике. А уточнить информацию об успешных проектах и растущих как на дрожжах продажах можно у бывшего руководства — не зря эйчары часто просят предоставить контактные телефоны рекомендателей.


Язык мой — враг мой


Тактика предельной честности на собеседовании также может навредить соискателю. Решив рассказывать о себе все без утайки, он честно признается, что на протяжении последних месяцев вместо поисков работы отдыхал лежа на диване, а новое место выбирал в радиусе пяти километров от дома — чтобы не пришлось далеко ездить. На вопрос об отношениях в прошлом коллективе такой правдоруб охотно расскажет, что начальник был деспотом, а коллеги представляли собой сборище ленивых тупиц. Говоря о профессиональных качествах, не стоит упоминать о рассеянности, привычке делать все в последний момент и склонности к хроническим опозданиям. Сообщив рекрутеру такие подробности, кандидат уверен, что искренность и отсутствие лицемерия оценят по достоинству, однако реакция может быть прямо противоположной: его сочтут чересчур прямолинейным и откажут в трудоустройстве.


Негативные отзывы о руководстве и условиях никому не делают чести. Если уж решились говорить правду, постарайтесь подать информацию корректно, не увлекаясь детальным описанием некоторых нелицеприятных моментов в прошлой организации.


Практически у всех есть нюансы, которые не хотелось бы озвучивать перед лицом будущего руководства. Полуправда — лучше, чем ее отсутствие, поэтому перед собеседованием желательно продумать ответы, чтобы они не уходили далеко от истины, но и не выставляли ваши ошибки и провалы на всеобщее обозрение. На вопрос о готовности к переработкам не стоит уверять, что засиживаться в офисе допоздна — ваша мечта. Объясните, что готовы задерживаться, если это потребуется, но постараетесь работать быстро и качественно. При отсутствии опыта или знаний сделайте упор на готовности обучиться в кратчайшие сроки, заинтересованность и инициативность. Вынужденное увольнение или большой пробел в стаже также можно объяснить, не прибегая ко лжи и уверткам. Большинство менеджеров по подбору персонала лояльно относятся к кандидатам, умеющим извлекать уроки из неудач, готовым признавать собственные недочеты и бороться с ними.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта