Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Узнайте все о компании до собеседования

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Узнайте все о компании до собеседования


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №676 от 14.09.2015


Собеседование — ключевой момент знакомства с потенциальным работодателем. Не только менеджер по подбору персонала проверяет, насколько кандидат подходит под требования и вписывается в корпоративную культуру, но и соискатель решает, хочется ли ему работать в этой компании. Чтобы в первый трудовой день не оказалось, что здесь с подчиненными принято говорить на повышенных тонах, а обеденный перерыв не предусмотрен, стоит еще до собеседования прояснить некоторые моменты.


Первое впечатление


Общение с работодателем обычно начинается с электронной переписки или телефонного разговора. Уже по первым фразам можно сделать выводы. Как правило, соискатель интересуется графиком работы, уровнем заработной платы, размером соцпакета, переработкам, премиями и штрафами. Получить эту информацию — его право, а не прихоть, и эйчар не должен отделываться туманными фразами, как то: «Приезжайте, обсудим».


Название компании ни о чем не говорит? Не пожалейте нескольких минут, чтобы «пробить» ее по поисковику. Так вы получите более полное представление о сфере ее деятельности и позиции на рынке, а, возможно, и найдете отзывы тех, кто там трудился или трудится. Слишком много хвалебных рекомендаций или сплошь негативные? Имейте в виду, они могут быть заказными: в зависимости от содержания, их пишут или сами сотрудники, или представители конкурирующих организаций. Гораздо надежнее получить информацию «из первых рук» — через знакомых или тех, кто имеет прямое отношение к данной фирме.


Если менеджер по подбору быстро отвечает на письма и не ленится письменно дублировать информацию о назначенном месте и времени собеседования, это признак хорошей компании. Работодатель, заинтересованный в том, чтобы кандидаты не блуждали по территории бизнес-центра, вышлет схему проезда или сообщит, каким маршрутом быстрее добраться до офиса.


А что внутри?


Обратите внимание, где находится компания. Промышленная зона, где вокруг только гаражи и стройки,— не самое подходящее место для секретаря или менеджера. А вот современное офисное здание, расположенное в пределах Третьего транспортного кольца или недалеко от станции метро, будет более комфортным вариантом.


В целях экономии офисы нередко располагаются вблизи магазинов, автостоянок, продовольственных и строительных рынков. Подумайте, чем может грозить такое соседство: грохот машин, выгружающих продукцию, наличие в комнатах отдыха крыс и насекомых, запахи бензина и просроченной пищи вряд ли способствуют эффективной работе.


Головной офис должен вызывать уважение и говорить о стабильности, а лучше — о процветании компании. Чем дороже обстановка, тем выше заработная плата у персонала, но вместе с тем и требования к соискателям. И наоборот, обшарпанная старая мебель и допотопная техника — признаки того, что предприятие на грани банкротства и вот-вот прекратит свое существование.


Нездоровая атмосфера


Если менеджер по подбору персонала — первый представитель работодателя, то секретарь на ресепшене — лицо компании. В фирмах средней руки отвечают на телефонные звонки и приглашают соискателей студентки, подрабатывающие в свободное от учебы время. Секретарь, обладающий внешностью фотомодели, с высшим образованием и знанием как минимум двух иностранных языков,— показатель высокого статуса компании. Впрочем, не менее важно и то, как он разговаривает с посетителями: нервный, раздраженный, грубоватый тон означает, что ему приходится выполнять не самую приятную работу, например, общаться с жалобщиками и выслушивать претензии клиентов. А это уже создает негативное впечатление о компании.


Вы пришли на собеседование к назначенному времени, но вас никто не встречает? Уточните у секретаря, на месте ли контактное лицо и попросите сообщить о своем визите. Возможно, рекрутера вызвали на срочное совещание к руководителю. По правилам делового этикета, ждать опаздывающего можно не дольше 15 минут, после чего встречу следует перенести на более удобное время. Заботящийся о репутации компании эйчар найдет возможность предупредить о задержке или извинится за опоздание.


Общая атмосфера в офисе ощущается по многим признакам: перепалки на повышенных тонах, развязное «тыканье» коллег, неуместный смех и фривольные шуточки. Разговоры сотрудников о том, кто кого подсидел, жалобы на низкую зарплату и возросшую нагрузку сигнализируют о серьезных недостатках компании.


Уважая себя, не торопитесь на собеседование, если даже объявление о найме сулит большую прибыль и стремительный карьерный рост. Помните, что под яркой оберткой может скрываться фальшивка.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта