Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Трудовая книжка: вчера, сегодня, завтра

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Трудовая книжка: вчера, сегодня, завтра


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №682 от 26.10.2015


Одним из главных документов, необходимых сотруднику при поступлении на работу, является трудовая книжка. В ней содержатся важные сведения о трудовой деятельности работника: назначениях, переводах, увольнениях и наградах. Несмотря на регулярно появляющиеся слухи об отмене книжек, работодатели не собираются от них отказываться. В чем же причина их популярности?


История предмета


Прародитель трудовой книжки появился в России еще до Октябрьской революции. Так называемые зачетные книжки содержали сведения о квалификации и трудовой деятельности заводских рабочих и отчасти выполняли функцию современных удостоверений личности.


В 1919 году, когда труд стал обязанностью всех граждан старше 16 лет, были введены трудовые книжки, куда помимо указаний о размере заработной платы и данных с мест работы вносилась информация личного характера, в том числе о семейном положении, воинской повинности, образовании и грамотности. «Уклонистам» грозило тюремное заключение сроком до полугода, а за утерю документа полагался солидный денежный штраф.


В 1922 году трудовые книжки сменили расчетные, которые все служащие получали при оформлении на работу.


В 1926 году новый документ, подтверждающий стаж и квалификацию работника, получил название «трудовой список». Как и трудовые книжки, списки оформлялись работодателями и выдавались на руки при окончательном расчете и переходе на другое место службы.


Унифицировать трудовые было предложено в 1938 году. С этого момента все трудящиеся получали одинаковые темно-синие книжечки с гербом СССР, дававшие, кроме всего прочего, право на получение продуктовых карточек, что в те времена было жизненно необходимо. Так что поговорка «Кто не работает, тот не ест» полностью относилась к держателям трудовых книжек.


В последующие годы дизайн трудовых менялся незначительно: синий цвет постепенно сменился на темно-зеленый, а с 2004 года — на серый. Современная трудовая книжка представляет собой 44-страничный документ, имеющий специальные элементы защиты от фальсификации — водяные знаки, надписи, проявляющиеся в ультрафиолете, а также швы на корешке, предотвращающие возможность изъятия или замены страниц.


Свидетельство стажа


Столь длительная история трудовых книжек свидетельствует о том, насколько велико их значение в отношениях работника и нанимателя. Благодаря этому документу легко отследить профессиональный путь конкретного человека: в каких организациях, сколько времени и на каких должностях он работал, каковы были причины увольнений — по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако на практике необходимость в трудовой возникает лишь при оформлении нового сотрудника на работу — до этого ее с успехом заменяют резюме, портфолио и рекомендательные письма.


Другая причина, по которой трудовые еще не утратили своей значимости,— это функция учета трудового стажа, на основании которого производится расчет и начисление пенсии. Однако система государственного пенсионного страхования ведет собственный учет стажа граждан, причем персональные записи там содержат более полную информацию, в том числе историю взносов, отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд. Так что же, выходит, призыв отказаться от трудовых книжек имеет под собой веские основания?


Пережиток времени


По мнению многих, трудовые книжки в том виде, в каком они существуют последние лет семьдесят, давно устарели. Информация, содержащаяся в них, в некоторых случаях не соответствует действительности, а на собеседовании работодатель в первую очередь обращает внимание на сведения в резюме и самопрезентацию кандидата.


И все же окончательного отказа от трудовых в ближайшее время ожидать не стоит. Для большинства работающих этот документ остается единственным доказательством их многолетней деятельности. Трудовая удобна и кадровикам: нет необходимости запрашивать договоры с предыдущих мест работы, сверять данные, рассчитывая продолжительность работы на одном месте, легче отследить историю карьерного роста и переводов. К тому же, соискатели нередко предпочитают умалчивать в резюме о «неудобных» увольнениях и периодах простоя.


В перспективе стоит ожидать перевода трудовых в электронную форму. Сейчас некоторые недобросовестные кандидаты заводят вторую, «белую» книжку, не содержащую неприятных подробностей трудовой биографии, что при создании единой базы данных о соискателях стало бы невозможным. Но и у этой формы есть свои преимущества и недостатки: как все электронные системы, трудовые будут уязвимы для кибер-преступников и хватит одного «троянского коня», чтобы нарушить работу базы данных миллионов пользователей. При этом существенно снижается риск потери документа или подделки отдельных фактов трудовой деятельности.


Пока и тот и другой варианты развития событий не получили однозначного одобрения экспертов и простых служащих, трудовая книжка в бумажном варианте — надежный и достоверный аргумент в пользу работника.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта