Ценник для специалиста: ваша стоимость на рынке труда

Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №684 от 09.11.2015

Каждый соискатель неизбежно сталкивается с вопросом: на какую заработную плату он может претендовать? Правильно оценить себя непросто: не зря многие работодатели предлагают так называемую «зарплатную вилку», где оплата работы специалиста зависит от многих факторов — опыта, возраста, образования и даже обаятельности. Как не продешевить и определить свою оптимальную стоимость?

Зарплатная лотерея

Для начала соискателю следует четко уяснить, что его стоимость как специалиста — не константа, а некая сумма, которая может меняться как в сторону увеличения, так и уменьшения. При этом два профессионала, обладающих примерно одинаковым набором навыков и знаний, могут заявлять в резюме сумму с разницей в несколько тысяч. От чего это зависит?

Многие боятся продешевить на собеседовании и изначально завышают зарплатную планку. В этом есть своя логика: работодатель, видя солидный «ценник», рассчитывает получить суперсотрудника и использовать его с максимальной отдачей, соискатель желает сорвать большой куш в зарплатной лотерее.

С другой стороны, низкая сумма зарплатных ожиданий может отпугнуть рекрутера. Если специалист ставит себя на нижнюю ступень, возможно, его квалификации недостаточно, чтобы претендовать на более оплачиваемые позиции? Так что же, выбрать «золотую середину», немного уступить или попытаться продать себя подороже?

Дилемма кошелька

Градация спецов начинается с нижней планки, на которую могут претендовать выпускники учебных заведений без опыта работы. Беда многих молодых специалистов, едва получивших заветный диплом, в завышенных ожиданиях. На деле они могут рассчитывать лишь на минимальную заработную плату с перспективой карьерного роста. Причем выпускники некоторых вузов котируются среди работодателей выше, чем другие претенденты на ту же вакансию.

Труднее приходится специалистам с опытом. Чтобы определить свою примерную стоимость, достаточно ознакомиться с предложениями на рынке труда по аналогичным вакансиям. Уже одно это позволит представить примерную картину: какие требования выдвигает наниматель и сколько готов платить работнику данной квалификации. А дальше начинаются нюансы, которые и помогают более-менее точно рассчитать «ценник».

Есть несколько условий, положительно влияющих на итоговую стоимость: опыт работы по профилю, высшее образование, знание иностранного языка, а лучше нескольких, сертификаты о прохождении дополнительных курсов и наличие успешно реализованных проектов. Даже на таких позициях, как продавец-кассир или официант, диплом вуза и свободный английский при приеме на работу могут сыграть не последнюю роль.

Сумма не меняется?

Однако не за все знания работодатель готов предложить высокую зарплату. Скажем, знание китайского языка не делает менеджера по продажам более ценным специалистом, если, конечно, речь не идет о торговле со странами юго-восточного региона. Второе высшее не пригодится, если оно не имеет отношения к вакансии: например, наличие диплома МГУ по специальности «филология» не дает привилегий повару-кондитеру, но будет большим плюсом для преподавателя иностранных языков. Вряд ли могут рассчитывать на высокую стоимость специалисты низкой квалификации, а также те, в чьем резюме обнаруживаются пробелы в несколько лет.

Если после всех подсчетов желаемая сумма все же отстает от фактической, следует подумать над увеличением собственной профессиональной стоимости. В плюс пойдут специальные курсы, тренинги и мастер-классы по профилю, работа над собственными проектами, получение опыта за счет расширения функциональных обязанностей, новые знакомства из своей деловой сферы, участие в выставках и презентациях, освоение смежных профессий. На пути к зарплате своей мечты помните, что от достижения цели вас отделяет всего несколько шагов. Попробуйте их преодолеть!