Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ГКНПЦ имени М.В. Хруничева: «Мы ценим стремление каждого»

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



ГКНПЦ имени М.В. Хруничева: «Мы ценим стремление каждого»


Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №427 от 02.08.2010


ГКНПЦ имени М.В. Хруничева был образован Указом Президента РФ от 7 июня 1993 года на базе ведущих предприятий ракетно-космической промышленности России – Ракетно-космического завода имени М.В. Хруничева и КБ «Салют».  Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева является одним из мировых лидеров по разработке и внедрению в эксплуатацию новых космических технологических решений как в России, так и на международном космическом рынке, осуществлению проектов, связанных с запуском космических аппаратов. В настоящее время Космический центр выпускает ракеты-носители семейства «Протон» и разгонные блоки к ним. Ведется разработка перспективного семейства РН «Ангара». Накопленный опыт и грамотные специалисты позволяют в данный момент решать практически все задачи ракетно-космической отрасли. 


Многие считают, что работа на производстве связана с рутиной и однообразием и о перспективах даже не думают. ГКНПЦ имени М.В. Хруничева за многие годы стал настоящей «кузницей кадров». Почти все руководители, начальники цехов когда-то начинали свой путь на производстве с учеников. Далее становились квалифицированными рабочими, получали образование. Сегодня они передают свой опыт молодому поколению.


– Мы рады видеть у себя на производстве молодежь, нацеленную на профессиональное развитие, – отмечает Павел Рябчиков, начальник механосборочного цеха. – Многие ребята приходят к нам после окончания школы, есть выпускники средних специальных учебных заведений. Мы также активно работаем по целевому обучению. Так что каждый может реализовать себя на предприятии и добиться хороших результатов.


Востребованная профессия


В ГКНПЦ имени М.В. Хруничева знают, что найти высококвалифицированных рабочих сейчас не так просто. Зачастую выпускникам колледжей не хватает практического опыта. Так что предприятие со всей ответственностью подходит к вопросу обучения и повышения профессионализма работников. Ведь впоследствии они и станут основой кадрового резерва. 


– Говорить о перспективах следует еще со школьной скамьи, – считает Андрей Ларионов, заместитель начальника отдела кадров. – Поэтому мы активно работаем со школами, отдел технического обучения проводит лекции для учащихся о нашем предприятии, специфике деятельности. Многим становится интересно, поскольку космическая отрасль на самом деле привлекает молодежь.  


Как еще соискатели могут узнать о вакансиях? Предприятие регулярно участвует в ярмарках вакансиях, размещает информацию в СМИ.


Кроме этого ГКНПЦ имени М.В. Хруничева на протяжении многих лет успешно сотрудничает с Московским авиационным технологическим институтом, на базе которого существует базовая кафедра предприятия. Согласно программе целевого обучения, приходя работать в Космический центр, ребята могут бесплатно поступить в вуз и получить высшее образование.


От простого к сложному 


Новичков без опыта работы изначально принимают на позицию учеников. Но перед этим они так же, как и все соискатели, проходят собеседование в отделе кадров, затем с начальником цеха. Для предприятия важно, чтобы ребята были заинтересованы в работе и стремились к успехам. Выбирать космическую отрасль нужно осознанно, поскольку здесь не должно быть «случайных» людей.


На производстве ученик закрепляется за опытным наставником имеющим большой стаж работы, с которым он работает в паре. В течение трех месяцев новичок осваивает азы профессии. Ему рассказывают о специфике производства, он обязательно проходит инструктаж по технике безопасности.


– Условно обучение можно разделить на два этапа, – комментирует Павел Рябчиков. – Первый – это теоретическая подготовка. Ученик узнает о правилах чтения чертежей, о деталях, которые ему предстоит изготовлять. Если говорить о начинающих токарях и фрезеровщиках, то к ним прикрепляется еще и технолог. Очень важно не только профессиональная часть подготовки, но и  моральная. Человек учится работать в коллективе, ему прививают ответственность и аккуратность.


Шаг за шагом новичок узнает об операциях, которые применяются в работе, о технологических процессах  и т.д. 


Естественно, все операции ученик выполняет по принципу «от простого к сложному», естественно, под пристальным вниманием наставника. Именно так оттачивается мастерство будущего специалиста. За три месяца ученик должен не только показать свои знания, но и зарекомендовать себя с хорошей стороны.


Экзамен сдан успешно


Прежде чем приступить к самостоятельной работе, ученик проходит аттестацию. Собирается специальная комиссия, в которую входят специалисты из бюро технического контроля, отдела технического обучения, присутствуют и военные представители. Аттестация проводится в два этапа: проверяется теоретическая подготовленность сотрудника и практическая. Ученику дают задание, к примеру, изготовить агрегат. При этом он должен грамотно прочитать чертеж, рассказать в какой последовательности он будет работать и т.д. Если ученик успешно сдает этот экзамен, он получает третий разряд. Однако в зависимости от результатов и личных достижений сотрудника, члены комиссии могут присвоить ему сразу четвертый разряд. 


– Успешно пройденная аттестация – это своеобразная точка отсчета, с которой начинается трудовой путь сотрудника – говорит Павел Рябчиков. – Нельзя сказать, что молодой человек сразу отправляется в свободное плавание и предоставлен сам себе. С ним по-прежнему опытный наставник, который всегда поможет, ответит на все вопросы. В дальнейшем, если у человека есть потенциал и желание расти, карьерные успехи не заставят себя долго ждать.


Из личного опыта


О том, чтобы построить карьеру в ГКНПЦ имени М.В. Хруничева Алексей Хохлов поначалу не думал. Шесть лет назад он устроился на производство, будучи выпускником школы. За это время прошел путь от ученика слесаря до заместителя начальника механосборочного цеха.


– Работа на предприятии в определенной степени – наша семейная традиция, – рассказывает Алексей Хохлов. – Мой отец порекомендовал мне прийти сюда. Я так и остался здесь. Три месяца проработал учеником, получил сразу четвертый разряд. Параллельно учился в МАТИ. Признаюсь, работа на производстве ни на минуту не показалась мне рутинной. Интересно было все. Со временем узнавал много нового, набирался опыта. Сомнений по поводу дальнейшего профессионального роста не возникало. Сейчас я работаю заместителем начальника цеха. А тот опыт, который был накоплен, теперь я могу передавать новичкам. Также я поступил в аспирантуру и в скором времени планирую защитить диссертацию.



Подробную информацию можно получить по телефону 8-499-749-95-09 



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта