Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » «СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ»: ОТ СТАЖИРОВКИ ДО ПОВЫШЕНИЯ

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



«СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ»: ОТ СТАЖИРОВКИ ДО ПОВЫШЕНИЯ


Опубликовано: №521 от 00.00.0000


ОБУЧЕНИЕ – НАЧАЛО ВСЕХ НАЧАЛ

– Наша компания готова принять разных специалистов, однако сегодня наиболее востребованы кассиры и продавцы. Важнейшее требование к соискателям – наличие гражданства РФ или РБ, – говорит Татьяна Селиверстова, региональный менеджер по персоналу компании «Седьмой Континент». – В процессе подбора обращаем внимание на такое качество, как общительность, и подбираем ближайший к месту проживания магазин. У нас работает собственный Центр обучения, поэтому опыт работы для кандидатов не является главным.

В первый рабочий день для линейных сотрудников проводятся базовое обучение и экскурсия: новичков знакомят с коллективом, должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка. В течение испытательного срока – трех месяцев – сотрудник выполняет свои обязанности под руководством наставника и изучает специфику работы в компании, правила общения с покупателями, законодательство в сфере торговли.

Наставнику необходимо научить сотрудника всему, что входит в должностные обязанности специалиста. У нас работает школа наставничества – в каждом универсаме есть аттестованные наставники, прошедшие специальное обучение. Если результат обучения новичка положительный – сотрудник работает самостоятельно, без подсказок, то наставнику выдается премия. Пока новичок не адаптируется в коллективе, не почувствует уверенность в своих силах, более опытный коллега будет его поддерживать.

 

КАРЬЕРНЫЙ СТАРТ

Продавцы «Седьмого Континента» вырастают до экспертов по приемке товара, а кассиры становятся менеджерами рассчетно-кассовых операций и организации торговли, занимая должности руководителей среднего звена. Еще на собеседовании менеджеры по персоналу озвучивают возможности карьерного роста.

Кроме того, для каждой позиции отдел обучения разрабатывает определенные программы. Например, действует школа директоров, помогающая получить повышение с позиции начальника отдела до директора магазина.

Сначала сотрудник обращается с заявлением в отдел кадров о разрешении стажироваться на более высокую должность, затем получает план обучения и стажируется, параллельно выполняя должностные обязанности. Если он проходит аттестацию, его переводят на новую позицию.

Есть и дополнительные условия. Чтобы получить, к примеру, должность эксперта по приемке товара или начальника отдела, необходимо наличие среднего специального образования; тот, кто претендует на позицию директора, должен иметь высшее образование.

– В процессе обучения подход к сотрудникам всегда индивидуален, ведь кто-то делает карьерный скачок за три месяца, кто-то – за три года, поэтому с каждым необходимо побеседовать, подсказать, как лучше построить работу, – объясняет Татьяна Селиверстова. – В начале смены директора проводят пятиминутки, где перечисляются задачи на день, озвучивается выполненный план, и сотрудники могут предложить свою кандидатуру на повышение. Отдел персонала постоянно взаимодействует с руководителями магазинов, которые видят потенциал работника и могут предложить перевести его на более высокую должность.

 

ОПЫТ НОВИЧКА

Дарья Кузнецова, кассир гипермаркета «Седьмой Континент» (ул. Уральская, 8), в компании всего полтора месяца, но уже дважды становилась лучшим кассиром по дополнительным продажам и сейчас – кандидат на повышение. Через несколько недель Дарья начнет обучение на должность менеджера рассчетно-кассовых операций и организации торговли.

– Особое внимание, при выборе компании, я обращала на уровень заработной платы, график и месторасположение магазина. «Седьмой Континент» подошел по всем параметрам, – вспоминает Дарья. – Еще у меня был полугодовой опыт работы кассиром в одной из крупных торговых сетей, а здесь трудилась моя подруга, которая положительно отзывалась о компании. Кстати, я устроилась именно по ее рекомендации, и она за это получила премию.

Помню, как в первый день волновалась, особенно из-за того, что не знала, как меня примет коллектив. Но коллеги отнеслись замечательно, даже возникло ощущение, что знаю их давно. Я попала к профессиональному наставнику, который провел экскурсию по магазину, доходчиво объяснил принципы работы. Во время обучения узнала, например, как выходить из конфликтных ситуаций и грамотно вести себя с покупателями. Также мне выдали книгу для кассиров, в которой прописаны и должностные обязанности, и этапы обучения, и перспективы карьерного роста.

 

В течение дня Дарья принимает кассу, работает с покупателями, пробивает товар, следит за соответствием ценников продуктам, проверяет точность наименований; до 13.00 уточняет наличие у пенсионеров социальной карты. Будучи лучшей по доппродажам, Дарья получает премии; если станет лучшей в третий раз, сможет принять участие в чаепитии с генеральным директором.

 

– Считаю, что в работе мне помогают внимательность, спокойствие, умение видеть настрой покупателя, – делится Дарья. – Испытательный срок еще продолжается, но я уже адаптировалась в «Седьмом Континенте». В июле начну обучаться на позицию менеджера. Здорово, что в компании предоставили возможность вырасти всего за два месяца. Впереди у меня – новый этап, жду его с нетерпением: будет интересно и познавательно.

 

Марина Рыбакова

 

Информация о вакансиях – на с.

 

О компании

ОАО «Седьмой Континент», основанное в 1994 году, – российская  розничная торговая сеть, один из лидеров розничного рынка России. Компания – одна из первых российских мультиформатных розничных сетей. Работа в нескольких форматах позволяет повышать конкурентоспособность магазинов, расширять круг постоянных покупателей с самыми разными предпочтениями и  уровнем дохода.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта