Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Испытательный срок: миссия выполнима

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Испытательный срок: миссия выполнима


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №694 от 01.02.2016


Когда рекрутер делает вам предложение о работе, вы вздыхаете с облегчением: самое трудное – поиски и собеседование – позади. Но в первый день работы перед новичком возникает новое препятствие – испытательный срок. Выдержать его с честью получается не у всех. Как же вести себя в этот период, чтобы не услышать от начальства фразу: «Мы вынуждены с вами расстаться»?

 

Теория первой недели


Для чего нужен испытательный срок, если о знаниях и навыках кандидата легко узнать из его резюме, а опыте – из трудовой?


Во-первых, соискатели склонны преувеличивать свои умения в беседе с рекрутером. Они могут в красках описывать, каких успехов достигли на предыдущем месте работы, но на деле очень скоро выясняется, что не все сказанное ими – правда. Испытательный срок нужен работодателю, чтобы убедиться, что кандидат действительно обладает заявленными качествами и способен внести свой вклад в развитие компании. А для соискателя это возможность убедиться, что он подходит для этой работы, и она соответствует его ожиданиям и пожеланиям. 


Самые сложные дни – это, безусловно, первые две-три недели. Новичок с трудом ориентируется в рабочем процессе, совершает ошибки и набивает первые шишки. Ему все дается непросто: новые, незнакомые люди, уровень требований высок, а стресса – еще выше. С первого дня на него сваливается тонна информации – от фамилий и должностей коллег до пароля от личного кабинета на корпоративном портале. Не утонуть в море новых сведений поможет ежедневник. Скрупулезно записывайте все необходимые факты, даже самые мелкие и незначительные. Лучше лишний раз подсмотреть, как зовут главного бухгалтера, и на каком этаже находится зал для совещаний, чем забыть и оконфузиться. Не стоит оклеивать монитор стикерами – они могут улететь и затеряться среди бумаг. Всю важную информацию лучше записывать в блокнот и держать его при себе.

 

Свой среди чужих


Новичка в коллективе могут принимать по-разному: радушно, молчаливо-враждебно, отстраненно, с неприязнью или интересом. Каким бы ни был прием, нельзя ставить себя выше остальных, замыкаться в себе или демонстрировать показное дружелюбие. Ключ к взаимопониманию с коллегами – вежливость и тактичность. Чересчур активные  вызывают недоумение, скрытные и застенчивые остаются вне интересов коллектива. Играть роль «серой мышки» или «звездить» с первых минут появления в офисе? Лучше выбрать золотую середину: вести себя естественно, отзываться на просьбы о помощи и подавлять негативные эмоции, если коллеги ведут себя не так, как хотелось бы.


Стоит ли с первых дней проявлять инициативу в работе? Если ваш опыт позволяет вносить рациональные предложения и вы видите слабые места рабочего процесса – почему бы нет? Новичкам проще увидеть проблему там, где ее никто не замечает, и предложить новое, нестандартное решение. Если вы пришли на должность руководителя, оцените, насколько коллектив готов работать по новым правилам: возможно, подчиненным придется не по душе начальник, ратующий за нововведения.


Не забывайте, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Работайте по тем принципам и схемам, что приняты в этой компании. Позже, когда испытательный срок завершится, вы сможете поделиться с руководством своими идеями и наработками.

 

По правилам компании


Не стоит относиться к испытательному сроку как к формальности, считая, что раз уж собеседование позади, то и волноваться не о чем. Работодатель внимательно наблюдает и оценивает действия работника, определяя, стоит ли дальше с ним сотрудничать или лучше подыскать другого, более сообразительного и исполнительного. Поэтому расслабляться и вести себя неподобающим образом не следует. Коллега приходит на работу с большим опозданием, бегает на перекуры каждые полчаса, часто берет больничные? Это совсем не значит, что вам подобное тоже позволено. Если ситуация требует вашего отсутствия на работе, причина должна быть действительно серьезной.


Вы можете столкнуться с необходимостью подменить коллегу или задержаться допоздна. Молча согласиться или качать права? На первых порах стоит пойти на уступки, поскольку строптивых новичков обычно не любят. Но если подобное повторяется снова и снова, поставьте в известность коллег, что вы не позволите ездить на себе.

 

Большое плавание


Стресс первых недель рано или поздно проходит, выявляются как негативные, так и позитивные моменты в работе. Если испытательный срок подходит к концу, спросите себя еще раз: нравится ли вам на новой должности? Существуют причины, по которым сотрудник не желает дальше оставаться в данной компании. Например, благоприятное впечатление о коллективе было испорчено некорректным поведением начальника и сплетнями коллег. Или обещанный объем работы не дотягивает до настоящего. Может быть, исполняемые вами обязанности – не то, чего желает душа, и ваши интересы в совершенно иной сфере деятельности. Как бы то ни было, вы тоже имеете право сказать работодателю: «Вы мне не подходите». Но если вас тепло приняли в коллективе, заработная плата соответствует ожиданиям, а впереди ждут заманчивые карьерные высоты, трудности испытательного срока вам по плечу.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта