Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Как найти работу молодому специалисту

Новости

  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





Работай рядом с домом



Как найти работу молодому специалисту


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: №699 от 09.03.2016


Покинув стены учебного заведения, выпускники на рынке труда сталкиваются с первой проблемой — отсутствием преимуществ по сравнению с конкурентами. Молодость соискателя и наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании – далеко не главные аргументы при трудоустройстве. Однако существуют хитрости, помогающие бывшим студентам получить первую работу.

 

Энтузиазм против опыта


 С точки зрения работодателя, молодой специалист – явление малоперспективное и трудозатратное. Полученный диплом всего лишь свидетельствует, то выпускник прослушал курс лекций по заданному направлению, но пока еще не умеет применять знания на практике. Его необходимо обучить, ввести в рабочий процесс, привить практические навыки, то есть, по сути, вырастить из новичка профессионала с нуля. Заниматься этим, вкладывать силы и деньги в развитие  готовы далеко не все. К тому же никто не застрахован от того, что специалист, получив опыт, не перейдет к конкурентам.


При этом у молодого специалиста есть то, чего нет у других претендентов, – энтузиазм, готовность обучаться и служебное рвение. Кандидаты в возрасте уже достигли определенных карьерных вершин, им нет необходимости доказывать свою ценность. Молодежь в этом плане более гибкая, креативная, и им легче принимает новые правила и корпоративную культуру. Многие из них хорошо владеют офисной техникой и компьютерными программами, так что с дистанционным обучением у них не возникнет проблем. Если присмотреться, и у выпускника немало плюсов. Главное, грамотно преподнести их в разговоре с работодателем.

 

Резюме из одной строчки


Составление резюме вызывает больше всего вопросов у молодых специалистов. Что писать в графе «опыт работы», если трудовой книжки еще нет? Нужно ли указывать летнюю подработку промоутером, курьером, оператором call-центра, если вы претендуете на вакансию в другой сфере?


Резюме должно отражать реальный уровень знаний и опыт претендента, поэтому внести в него информацию о полученном образовании, в том числе дополнительном, необходимо. Курсы, мастер-классы и тренинги – это показатель стремления соискателя получать новые знания, готовность к обучению. Сертификаты и свидетельства о пройденных подготовительных курсах – это лучше, чем пустая строка.


Студенческая практика, пусть даже кратковременная, тоже достойна упоминания в резюме. Но здесь есть нюанс – если соискатель претендует на вакансию в сфере медицины, ему не стоит упоминать о подработке продавцом или промоутером. А вот для работы в области рекламы или маркетинга такой опыт может стать плюсом.

Не стоит отчаиваться, если резюме выглядит скромно, не приписывайте себе несуществующие места работы «для веса» – лучше выглядеть в глазах работодателя неопытным новичком, чем лжецом.

 

Первая ступень


Отсутствие опыта не нужно воспринимать как проблему. Наоборот, у молодого специалиста больше шансов найти себя, попробовав работу в различных отраслях. Начав со стартовой позиции помощника или ассистента, есть возможность освоить функционал специалиста и перейти на вышестоящую должность.


Нередко крупные компании предлагают выпускникам пройти стажировку – частично оплачиваемую или бесплатно, ради опыта. Отказываться от такого предложения не стоит: во-первых, это шанс попасть в корпорацию в обход претендентов, во-вторых, после успешного прохождения практики работодатель вполне может оставить счастливчика в штате.


Вопрос оплаты труда неизбежно встанет перед соискателем во время собеседования. Завышать цену неразумно – наниматель не готов платить стажеру столько же, сколько специалисту с опытом. Поэтому разумнее дождаться, когда менеджер по подбору сам назовет сумму, а дальше действовать по своему усмотрению – согласиться, но с условием, что в дальнейшем она будет расти, или отказаться, сославшись на то, что считаете подобный уровень для себя неприемлемым. Но в этом случае вы рискуете оказаться в положении разборчивой невесты, которая так и не смогла выбрать достойного жениха.


Умеренные амбиции и готовность приносить пользу компании – лучшие помощники молодого специалиста в трудоустройстве.



все статьи












Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2021 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта