ОСОБЕННОСТИ СЕЗОННОГО РЕКРУТИНГА

Опубликовано: №805 от 23.04.2018

ДЕВЯТЬ ЛЕТ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ

Компания «Ресурс Менеджмент» предоставляет услуги по аутсорсингу, аутстаффингу и лизингу персонала. На рынке организация с 2009 года, но уже успела зарекомендовать себя как стабильный работодатель и ответственный бизнес-партнер.

Руководитель отдела подбора персонала Анастасия Бондарева считает, что подбор рабочих — сложный и ресурсоемкий процесс, с которым компания справляется на отлично.

– Мы помогаем бизнесу, качественно подбирая персонал и предоставляя соискателям возможность работать на лучших условиях в городе, — озвучивает кредо компании Анастасия. — Среди наших партнеров — известные шоколадные фабрики, логистические комплексы, мебельные склады и производства, крупные продуктовые магазины и даже холдинги автозаправочных станций.

На данный момент «Ресурс Менеджмент» ведет подбор сотрудников для более 40 объектов в Москве, Санкт-Петербурге и регионах — Екатеринбурге, Омске, Челябинске. Штат компании уже составляет около 3000 человек и продолжает расти.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА СУТКИ

«Ресурс Менеджмент» трудоустраивает кандидатов в несколько этапов. Вначале менеджеры по персоналу проводят для кандидатов собеседование. Главное требование к соискателю – желание работать и зарабатывать. Для некоторых вакансий обязателен опыт и специальные знания: так, к числу востребованных и высокооплачиваемых относятся профессии кассира и гастрономиста. Но в компании подберут работу и соискателям без профессиональных навыков — в частности, регулярно ведется набор и обучение грузчиков, маркировщиков, комплектовщиков. Выбор не ограничивается рабочими вакансиями: «Ресурс Менеджмент»  устраивает на работу секретарей, администраторов, ассистентов и других офисных сотрудников. 

В ходе интервью рекрутеры интересуются опытом, знаниями и предпочтениями кандидата и предлагают ему подходящие позиции на выбор.

После успешного собеседования с новым сотрудником заключается договор, гарантирующий своевременную выплату заработной платы и соблюдение его прав. В зависимости от вакансии и пожеланий работника определяется форма трудоустройства: постоянная занятость или вахта на 30, 60 и 90 смен. Вахтовикам  по окончании интервью предоставляется бесплатное место в комфортабельном общежитии вблизи объекта работы. Для жителей Москвы и Московской области подбирается рабочее место рядом с домом, что возможно благодаря большой базе объектов, курируемых компанией «Ресурс Менеджмент». На следующий день  сотрудник выходит на работу.

ДОЛГОСРОЧНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Компания нацелена на долгосрочное сотрудничество, поэтому  заинтересована в постоянном персонале.

Руководство компании создает все условия для того, чтобы сотрудники могли работать, зарабатывать и хотели вернуться на очередную вахту; берет на себя решение всех проблем, с которыми могут столкнуться работники: бесплатно предоставляет форму и жилье, при необходимости оказывает помощь в оформлении медкнижки.

Взаимодействие с персоналом строится на принципе индивидуального подхода. Например, семейным парам подбираются вакансии на одном объекте и предоставляются места в одном общежитии. За каждым сотрудником закреплен менеджер, который помогает адаптироваться и решать возникающие вопросы.

«Ресурс Менеджмент» гарантирует достойный доход — до 60 тысяч рублей в месяц, сотрудникам со стажем полагаются доплаты и льготы. Пользуется популярностью акция «Приведи друга»: сотрудник, пригласивший новичка, получает денежное вознаграждение. Также на летний период для сотрудников из регионов действует акция «Льготный билет», предоставляющая компенсацию проезда из дома. Руководство отмечает ответственных и трудолюбивых работников и способствует их продвижению по карьерной лестнице.

– Работа в «Ресурс Менеджмент» — гарантия уверенности в завтрашнем дне, достойная зарплата, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста и развития, — уверена Анастасия Бондарева.

Информация о вакансиях — на с.