Подходящее к концу лето, выдалось богатым на различные сюрпризы, в том числе и не на очень приятные. Аномальная жара, отсутствие осадков, ураганы, пожары, дым… Все это, разумеется, отражалось не только на здоровье и самочувствии москвичей, но и на их работоспособности и успехах. Некоторые, конечно, с радостью бежали на работу, потому что там их ждал кондиционер, но кому-то повезло меньше – в офисах стояла температура практически такая же, как и за его пределами, открытие окон ни к чему не приводило, особенно когда в городе господствовал дым. «Как вам работалось этим летом? Повлияли ли климатическая и экологическая обстановка на вашу работоспособность?», – с этим вопросом мы обратились к жителям мегаполиса.

Многие из нас, просматривая объявления о трудоустройстве, нередко встречают позитивные фразы: «В коллективе приняты доброжелательные и открытые отношения». И это – не пустые слова. Соискателей действительно в первую очередь интересует коллектив, в котором им предстоит работать. Конечно, каждый выбирает наиболее подходящие ему условия. Кому-то важна строгость и официальность, другие чувствуют себя комфортно, если на работе есть возможность общаться с коллегами непринужденно. Многие руководители часто задаются вопросом: как правильно выстроить отношения между сотрудниками? Настаивать на деловых контактах или же допустить более неформальные отношения? Мнение сугубо индивидуальное. А что думают жители Москвы?

Психологи отмечают, что накапливающиеся в течение рабочего дня усталость, стресс, неудовлетворенность успехами порой становятся причиной возникновения различных заболеваний. Они советуют положить конец переутомлениям, которые чаще всего вызваны не трудовыми подвигами, а элементарным неумением правильно распределять нагрузку и организовывать свой отдых на службе. Как предпочитают расслабляться на рабочем месте москвичи? Какие способы отдыха наиболее действенны в случаях, когда кипит работа, а вместе с ней закипает и мозг?

О мировом финансовом кризисе, проворно шагающем по планете, сегодня не пишет только ленивый. С мнениями политиков и чиновников на этот счет можно познакомиться из очередных выпусков новостей, а что же думают простые рабочие люди? Коснулся ли их этот самый кризис?

Советские граждане трудились на одном предприятии помногу лет, иногда и всю жизнь. Тех же, кто менял работу, пренебрежительно называли «летунами». В Японии также до недавнего времени чрезвычайно ценилась едва ли не пожизненная верность компании, а сейчас все популярнее становится философия социальной гибкости. Японцы, особенно молодые, не стремятся сохранять самурайскую преданность одной компании. Кстати, психологи Страны восходящего солнца подтверждают мудрость такой стратегии. По их мнению, современный человек должен менять место работы, а то и профессию, чтобы избежать застоя и реализовать свои способности. Существует ли понятие «верность компании» сегодня и что может заставить человека сменить работу, мы спросили москвичей.